| 2011-11-11 22:55:32 |
В системата на образованието работата като пом.директор по административно стопанските въпроси без учебни часове зачита ли се за педагогически стаж. |
Iliana Ilieva |
Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно - професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ., бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от горната наредба предвижа, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Ако не отговаряте на горните изисквания на чл. 19 от НПОС, то работата Ви пом. директор по административно-стопанските въпроси без учебни часове не може да бъде зачетена за педагогически стаж. В случай, че стажът Ви е необходим за упражняване правото на пенсия по реда на § 5 от Кодекса за социално осигуряване, за повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт . ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-19 20:36:49 |
Здравейте, от месец работя във фирма "С+С - Светлана Тимева" ЕООД, поискаха ми набор от документи за съставяне на трудов договор, които аз събрах и дадох на управителката. Договор обаче за подписване така и не получих. Удтанових, че такава е практиката им. Искам да напусна, но ако го направя няма да ми платят. Моля посъветвайте ме какво да направя? |
Лидия Николова |
Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. Според чл. 1, ал. 2 от КТ отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. В чл. 405а от КТ е предвидено, че когато се установи, че работна сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2, съществуването на трудовото правоотношение се обявява с постановление, издадено от контролните органи на инспекцията по труда. В тези случаи съществуването на трудовото правоотношение може да се установява с всички доказателствени средства. В постановлението се определя началната дата на възникването на трудовото правоотношение. С оглед на изложеното следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-13 16:31:00 |
Ако 150 работници, работещи по трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя, са освободени на основание чл.71, ал.1 от КТ и след 10 дни се предприемат уволнения поради намаляване на работата (чл. 328, ал.1, т. 3 КТ),вземат ли се предвид тези 150 човека при определяне на броя на уволненията по букви „а” – „в” на пар-ф 1, т. 9 от КТ? |
Иванка Асенова |
Уважаема г-жо Асенова, Съгласно § 1, т. 9, изр. 2-ро от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (изм., ДВ бр. 48 от 2006 г.), когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в".ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-22 19:04:42 |
На 13ти Декември зададох въпрос относно ползването на платен годишен отпуск в рамките на годината. Дали въпроса е регистриран при вас? Тъй като се отнася за настоящата година (която вече изтича) бих помолил за малко по-бърз отговор, ако е възможно? |
Георги Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Част от полагаемия се отпуск за тази календарна година, но в раземр до 10 работни дни, може да бъде отложен за следващата календарна година. Отложеният платен годишен отпуск от 2011 г. може да бъде включен в графика за 2012 г., като няма пречка ползването да започва от началото на календарната година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-14 16:59:27 |
При трудова злополука имам вземания от фирма,която е в несъстоятелност от 1999год.Синдикът ми изплати само една малка част от сумата.Окончателната сметка бе направена за разпределение на кредиторите,и сега синдикът трябва да внесе отчет по чл.733 от ТЗ.Кой ще ми изплати останалите вземания,считано със законната лихва?Благодаря Ви, предварително. |
Анка Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 739, ал. 2 от ТЗ неудовлетворените в производството по несъстоятелност вземания се погасяват освен в случаите по чл. 744, ал. 1, т. 3 ТЗ. За допълнителна информация се обърнете по компетентност към Министерство на правосъдието. ЛТ/ |
Заетост и безработица |
| 2012-05-03 11:31:20 |
Съвета на директорите на “М” АД се състои от юридически лица. Като физическо лице представлявам един от членовете на СД, а именно „Л” ЕООД, в което не съм собственик нито управител. Мога ли, в качеството си на физическо лице да получавам възнаграждението определено за член на съвета и да се осигурявам от „М” АД. |
Марин Маринов |
Уважаеми г-н Маринов, За конкретна информация във връзка с осигуряването и дължимостта на осигурителните вноски се обърнете към НОИ и НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-15 09:57:27 |
Може ли служител в болничен - 6 месеца да получава възнаграждение по граждански договор от същия работодател за извършена консултация, без това да нарушава изплащането на болничния? |
Красимира Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Няма пречка по време на отпуск за временна неработоспособност страните по трудово правоотношение да сключат и договор по реда на ЗЗД, като това не може да се отрази върху правото на обезщетение за временна неработоспособност. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-11 12:34:33 |
Ще има ли актуализиране на Наредбата за работното време, почивките и отпуските и по-специално дали в чл. 26 ще се включат психолози, работещи с лица с умствена изостаналост и психични разстройства в Преходно и Защитено жилища? |
Мариана Ангелова |
Към настоящия момент не е предвидено изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-01 11:32:03 |
Има ли право на допълнителен отпуск служител,който в семейството си има член /дъщеря на 20г/, която е с 51% инвалидност |
В. Николова |
Не е предвидена законова възможност във Вашия случай да ползвате допълнителен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-14 03:59:56 |
съкращават ме по чл.326,ал2. мога ли да го оспорвам |
Калин Русев |
Основанието по чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда не може да е самостоятелно основание за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. Давностният срок за предявяване на съдебен иск за обжалване на уволнението е 2-месечен, считано от датата на прекратяване на трудовия договор. КС |
Трудово право на Република България |