Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-11-07 00:27:00 Здравейте!Януари бях отправила питане, но не получих отговор.През 1977год.родих и ползвах полагащия ми се платен отпуск по майчинство.Преминах към неплатения, нобях приета като редовна студентка.Това наложи прекратяване на трудовия ми договорИмам ли право на 1 год.стаж тъй като не съм ползвала полагащия ми се неплатения отпуск поради следването ми Жана Златева Уважаема госпожо Златева, На запитването от 28.02.2019 г. с идентично съдържание е отговорено. Отново Ви предоставяме отговора: В запитването си посочвате, че при раждането на първото дете сте ползвала платено майчинство от предприятието, в което сте работила, поради което този период е включен в трудовия стаж по трудовата книжка от съответния работодател. Съгласно Постановление на Министерския съвет № 61 от 1967 год. за насърчаване на раждаемостта (обн., ДВ, бр. 2 от 1968 г.), което се прилага до 03.07.1984 г. времето за бременност, раждане и отглеждане на деца, родени или осиновени след 31.12.1967 г., от неработещи жени-майки или осиновителки, се признава за трудов стаж. Размерът на трудовия стаж, който се зачита по този ред, се определя в зависимост от броя и поредността на родените деца. За първо дете той е 12 месеца, за второ дете - 14 месеца, за трето дете - 18 месеца, а за четвърто и всяко следващо дете - 12 месеца. Особеното на този нормативен акт е, че на жените майки се признава трудов стаж, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането на детето, а останалите 10 месеца и половина – след раждането. В горепосоченото постановление не е предвидено зачитане на осигурителен стаж за периоди на неплатен отпуск за отглеждане на дете или за време, през което неработеща майка е гледала дете до навършване на 3- годишна възраст. (МХ/ТПООУТ)
2020-01-12 13:09:54 Здравейте, директор съм на учебно заведение.Учител,при излизането си в майчинство е на 1 щат.Наложи се да назнача заместника му на 1/2поради намаляване обема на работа. Предстои учителят де се върне след ползване на 2г. отпуск. На каква база да изчисля неползвания отпуск,на какъв щат има право да бъде и трябва ли да подпишем нов договор с новия щат Славка Апостолова Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, в който работникът или служителят има най-малко 10 работни дни. Това означава, че когато работничка се върне на работа след като е ползвала отпуск по майчинство и отпуск по чл. 167а от КТ и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който работничката има 10 работни дни. Следва да имате предвид, че обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща само при прекратяване на трудовия договор – чл. 224 от КТ. Съгласно чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/
2010-10-13 10:50:29 г-н Мирославов Продължителността на раб. време в КРДОПБГДСРСБНА е вписана в Правилата за вътр. трудов ред - 8 часа, от 09.00 до 17.30 ч. Със заповед са определени длъжностите, които са на ненормирано работно време. Във връзка с чл. 66 ал 1 т 8 моля за указанието Ви , кой е правилния запис в тр. договори-продълж. 8ч или ненормирано раб време. Йоана Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, В трудовия договор се записва работното време, за което са се договорили страните съгласно чл. 136 и чл. 137 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 136 , ал.1, 3 и 4 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс. Намаленото работно време е установено в чл. 137 КТ. Съгласно ал.1 на чл. 137 намалено работно време се установява за: 1. работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве; 2. работници или служители, ненавършили 18 години. СС NULL
2010-10-29 23:58:31 може ли да се сключва договор на 29.10.2010 г с лице което е прекратило трудовото си правоотношение на 16.09.2010 г.за увеличаване на заплатата считано от 01.01.2010 г. милена иванова Уважаема госпожа Иванова, След като трудовото правоотношение е прекратено, не може да се осъществяват каквито и да е изменения, тъй като между страните вече не съществува трудовоправна връзка. СС NULL
2020-03-16 11:32:41 Здравейте, ако се налага работник да полижи изв. труд над 6 часа в рамките на седмица (напр. работи извънредно само в събота, но с продължителност 9 часа), следва ли работодателят да осигури почивка за хранене и почивки за работа с видеодисплей? В заповедта ли следва да се укаже кога да бъдат тези почивки? Моля за разяснения от Ваша страна. Христина Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 143, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) извънредният труд е забранен. Изключения са допустими само в предвидените в КТ случаи, изчерпателно посочени в чл. 144 от КТ. Обръщаме внимание, че съгласно чл. 146, ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) продължителността на извънредния труд не може да надвишава 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица. В тази връзка, следва да се отбележи, че съгласно чл. 148 от КТ работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на този кодекс, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор. (СР)
2010-11-14 11:34:21 Трудовата книжка на служител следва да се поднови, поради попълване на всички страници. В нова такава, доколкото прочетох трябва да се пише същия номер със първата книжка, а кой трябва да е издател ... Ако е първоначалния - няма да има подпис и печат, ако е издадена от нас - не трябва ли да я заведа в Нашия си дневник за издадени ТК с наш номер? Жана Топалова NULL NULL
2010-11-27 14:51:43 Във връзка с обявяване на пар.3е за противоконституционен има ли право работодателят да включи в графика за ползване на пл.год.отпуск за 2011 г. и пл.отпуск натрупан до 31.12.2010 г., тъй като в чл.173 КТ се говори за отпуска за кал. година. Хората смятат, че пл.отпуск за мин.години остава за изплащане на обезщетения по реда на КТ. Вярно ли е това? Р.Бончева Уважаема госпожа Бончева, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до 2009 г. включително) не се погасяват по давност и могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, както и да се изплати обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор. СС NULL
2011-02-08 10:53:57 Може ли при въведено сумирано изчисляване на работното време , с някой служители да се сключи и договор за вътрешно съвместителство? Емилия Георгиева Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл. 110 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Разпоредбата на чл.152 от КТ изрично установява, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. В случай, че в запитването си имате предвид заместване на отсъстващ работник или служител, съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Ако трудовият договор по чл. 259 от КТ е с определен срок, той се прекратява след изтичането му. В случай, че се нарушават горните разпоредби, договор по чл. 110 и по чл. 259 от КТ не можете да сключите с лицата, работещи при условията на сумирано изчисляване на работното време. МВ/ NULL
2011-02-16 08:44:13 Дейността на фирмата е строителство, Място на работа на служителите е по обекти на фирмата, извън населеното място на седалището. Задължително ли е служителите да бъдат командировани и работодателя да им се заплащат пари, съгласно НКС? ГЕРГАНА НИЦОВА Уважаема госпожа Ницова, В конкретния случай има неточност относно разбирането на понятията „работно място” и „място на работа” Съгласно чл. 66, ал.1 т.1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовото правоотношение уговарят мястото на работа.За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение.Следователно, работното място се определя от работодателя в зависимост характера на работата, поради което няма пречка страните да се споразумеят за промяна на работното място. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). СС NULL
2011-03-17 18:47:56 Учител съм.Предстои ми пенсиониране.Имам задължителната минимална норма на преподавателска заетост и лекторски часове.Редно ли е да бъдат разпределени в 4 дни,а петият да е отпуска?Целта е да не се изплаща обезщетение за неизползван отпуск. Благодаря Ви! Славка Тодорова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. Трудово право на Република България
Страница 6472 of 6864