| 2016-11-10 09:57:54 |
Здравейте!
Въпросът ми е:
При съставяне на график за работа на смени по 12 часа, при сумирано изчисляване на работното време на шест месеца, колко трябва да е почивката между дневна и следващата нощна смяна и между нощна и следващата дневна ? |
Йордан Илчев |
Уважаеми г-н Илчев,
Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа (чл. 152 КТ), независимо от формата на отчитане на работното време – подневно или сумирано.
Съгласно чл. 153, ал. 1 - 3 КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.
Организацията на работното време следва да бъде съобразена със законовите разпоредби. Редуването на смените в предприятието се определя в Правилника за вътрешния трудов ред.
Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 12 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), в която се предвижда въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка при работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, определена трудова норма и при работа на смени. На основание ал. 2 на същия член е приета и действа Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа.
Физиологични режими на труд и почивка, съгласно Наредба № 15 от 1999 г., се разработват за конкретен вид труд, в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите съгласно изисквания, регламентирани в Приложение към наредбата.
Разпоредбата на т. 15 от Приложение към чл. 8 от наредбата предвижда изисквания при разработването на физиологични режими на труд и почивка при сменна работа. Част от тези изисквания са:
- нощната работа се организира така, че да не се допускат повече от 4-5 последователни нощни смени;
- почивката между две последователни смени не може да бъде по-малка от 12 часа.
При нарушения от страна на работодателя, работникът или служителят има право да сигнализира Инспекцията по труда, в чиито правомощия е да осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/
|
|
| 2017-02-11 13:57:04 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос: Като държавен служител по Закона за Държавния служител имам ли право на допълнителен платен годишен отпуск за деца до 18 год. възраст и на какво основание, ако имам такова /аналогично на чл.168 КТ/? |
Росица Жечева |
Въпросът Ви е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. |
|
| 2010-01-08 20:20:43 |
Може ли да бъде прекратен трудовия договор с изтичане на предизвестието, отправено от работника, ако същият е в отпуск за временна нетрудоспособност към момента на изтичане на срока на предизвестието. |
Мария Желязкова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. В конкретния случай обстоятелството, че работникът е в отпуск поради временна неработоспособност е без значение. КС |
NULL |
| 2017-02-23 10:56:06 |
Здравейте,
Моля да ми отговорите на следния въпрос.
В предприятие с численсто 1000 ч. в рамктие на едим месец ще бъдат освободени 30 човека по чл.331 ал.1 и ал.2 от КТ. Попадаме ли в масови уволнения и трябва ли да направим удедомяване в Акенция по заетоста. През месеца има и други освобождавания на други основания.
Благодаря
С уважение Д.Кирилова |
Десислава Димитрова Кирилова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КИРИЛОВА,
Съгласно § 1, т. 9 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е:
а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни;
б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни;
в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни.
В описаният от Вас случай прекратяването на трудовите правоотношения на работниците и служителите ще бъде извършено по причина, която не е свързана с конкретните лица, а по инициатива на работодателя срещу договорено обезщетение. В тази връзка при прекратяване на трудовите правоотношения на тази бройка лица, предприятието ще извърши масово уволнение по смисъла на горепосочените хипотези.
Съгласно чл. 130а от Кодекса на труда, преди извършване на масово уволнение работодателят има задължение да започне консултации с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ своевременно, но не по-късно от 45 дни преди извършването им, и да положи усилия за постигане на споразумение с тях, за да се избегнат или ограничат масовите уволнения и да се смекчат последиците от тях. Също така съществува задължение за уведомяване на Агенция по заетостта за предприетите действия от страна на работодателя, като предвидените масови уволнения се извършват не по-рано от 30 дни след уведомяване на Агенцията по заетостта, независимо от сроковете на предизвестие.
НС
|
|
| 2010-01-21 13:46:36 |
rabotq v ob6tinski gradski transport kato kondyktor.bih iskala da popitam sled kato imam dete na 2 godini imat li pravo da me zaduljavat da rabotq v subota ili nedelq,pri pojelanie 4e vlizam v ob6tiq grafik na vsi4ki kondyktori.molq da mi otgovorite.blagodarq predvaritelno |
georgieva |
Уважаема госпожа Георгиева, От запитването не става ясно дали в предприятието, където както сте посочили работите по график, се работи при условията на сумирано изчисляване на работното време или работното време се отчита подневно, поради което отговаряме следното: 1. При подневно отчитане на работното време, съгласно чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ, не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. 2. Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда дава възможност работодателят да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно горния законов текст работодателят, с оглед технологичния процес в предприятието, може да утвърждава месечни графици за определен календарен период. При сумирано изчисляване на работното време и работа "по график" обикновено работниците и служителите почиват в различни дни от седмицата, поради това и работата през дните събота и неделя, когато те са работните дни по графика, не е извънреден труд. . ЕКБ |
NULL |
| 2017-04-22 14:00:41 |
За работниците или служителите, наети по трудов договор от осигурители, които не са еднолични търговци или юридически лица следва ли да се попълват трудови книжки? |
Дорина Милева |
Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда, трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя.
В чл. 349, ал 1 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя:
1. име, дата и място на раждането;
2. адрес;
3.номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер;
4. образование, професия, специалност;
5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба);
6. уговореното трудово възнаграждение;
7. дата на постъпване на работа;
8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс);
9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж;
10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение;
11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс.
След като с лицето има сключен трудов договор, посочените по-горе данни следва да се нанесат в трудовата му книжка.
|
|
| 2017-06-01 17:27:38 |
Уважаеми експерти, педагог в детска ясла съм.Според сега действащата Наредба за работното време и отпуските какъв платен годишен отпуск ползват педагозите в Детски ясли? |
Надя Сарафова |
В чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Изрично посочените лица имат право на удължен платен годишен отпуск.
|
|
| 2010-02-17 08:32:14 |
Работниците ни са на 4 часа по чл.138а от работодателя за 4 месеца. Можем ли да започнем съкращания поради намаляване обема на работа по чл.328, ал.1, т.3, тъй като те един път поради намаляване обема на работа са пуснати на 4 часа. Спешно е. Благодаря. |
Ц. Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Използваната от работодателя възможност за въвеждане на непълно работно време съгласно чл. 138а от КТ и § 3б от Преходните разпоредби на КТ не е пречка за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ. Ако се предвижда масово уволнение следва да се спази процедурата по чл. 130а от КТ и съответната процедура по Закона за насърчаване на заетостта. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-02-23 12:03:16 |
Какви са сроковете в които давате отговори? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В Министерството на труда и социалната политика е установен 7- дневен срок за отговор по запитвания, зададени в официалната интернет страница. ЕКБ |
NULL |
| 2010-03-11 18:14:33 |
Ако за извънреден труд положен на официален празник се заплати съгласно чл. 262 ал.1 т.3 от КТ, трябва ли за същият да бъде изплатено и възнаграждение съгласно чл. 264 от КТ? |
Нели Давидкова |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер / когато е официален празник и полага извънреден труд в този ден. МВ/ |
NULL |