| 2017-02-11 13:57:04 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос: Като държавен служител по Закона за Държавния служител имам ли право на допълнителен платен годишен отпуск за деца до 18 год. възраст и на какво основание, ако имам такова /аналогично на чл.168 КТ/? |
Росица Жечева |
Въпросът Ви е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. |
|
| 2010-01-08 20:20:43 |
Може ли да бъде прекратен трудовия договор с изтичане на предизвестието, отправено от работника, ако същият е в отпуск за временна нетрудоспособност към момента на изтичане на срока на предизвестието. |
Мария Желязкова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. В конкретния случай обстоятелството, че работникът е в отпуск поради временна неработоспособност е без значение. КС |
NULL |
| 2017-02-23 10:56:06 |
Здравейте,
Моля да ми отговорите на следния въпрос.
В предприятие с численсто 1000 ч. в рамктие на едим месец ще бъдат освободени 30 човека по чл.331 ал.1 и ал.2 от КТ. Попадаме ли в масови уволнения и трябва ли да направим удедомяване в Акенция по заетоста. През месеца има и други освобождавания на други основания.
Благодаря
С уважение Д.Кирилова |
Десислава Димитрова Кирилова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КИРИЛОВА,
Съгласно § 1, т. 9 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е:
а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни;
б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни;
в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни.
В описаният от Вас случай прекратяването на трудовите правоотношения на работниците и служителите ще бъде извършено по причина, която не е свързана с конкретните лица, а по инициатива на работодателя срещу договорено обезщетение. В тази връзка при прекратяване на трудовите правоотношения на тази бройка лица, предприятието ще извърши масово уволнение по смисъла на горепосочените хипотези.
Съгласно чл. 130а от Кодекса на труда, преди извършване на масово уволнение работодателят има задължение да започне консултации с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ своевременно, но не по-късно от 45 дни преди извършването им, и да положи усилия за постигане на споразумение с тях, за да се избегнат или ограничат масовите уволнения и да се смекчат последиците от тях. Също така съществува задължение за уведомяване на Агенция по заетостта за предприетите действия от страна на работодателя, като предвидените масови уволнения се извършват не по-рано от 30 дни след уведомяване на Агенцията по заетостта, независимо от сроковете на предизвестие.
НС
|
|
| 2010-01-21 13:46:36 |
rabotq v ob6tinski gradski transport kato kondyktor.bih iskala da popitam sled kato imam dete na 2 godini imat li pravo da me zaduljavat da rabotq v subota ili nedelq,pri pojelanie 4e vlizam v ob6tiq grafik na vsi4ki kondyktori.molq da mi otgovorite.blagodarq predvaritelno |
georgieva |
Уважаема госпожа Георгиева, От запитването не става ясно дали в предприятието, където както сте посочили работите по график, се работи при условията на сумирано изчисляване на работното време или работното време се отчита подневно, поради което отговаряме следното: 1. При подневно отчитане на работното време, съгласно чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ, не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. 2. Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда дава възможност работодателят да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно горния законов текст работодателят, с оглед технологичния процес в предприятието, може да утвърждава месечни графици за определен календарен период. При сумирано изчисляване на работното време и работа "по график" обикновено работниците и служителите почиват в различни дни от седмицата, поради това и работата през дните събота и неделя, когато те са работните дни по графика, не е извънреден труд. . ЕКБ |
NULL |
| 2017-04-22 14:00:41 |
За работниците или служителите, наети по трудов договор от осигурители, които не са еднолични търговци или юридически лица следва ли да се попълват трудови книжки? |
Дорина Милева |
Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда, трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя.
В чл. 349, ал 1 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя:
1. име, дата и място на раждането;
2. адрес;
3.номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер;
4. образование, професия, специалност;
5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба);
6. уговореното трудово възнаграждение;
7. дата на постъпване на работа;
8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс);
9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж;
10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение;
11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс.
След като с лицето има сключен трудов договор, посочените по-горе данни следва да се нанесат в трудовата му книжка.
|
|
| 2017-06-01 17:27:38 |
Уважаеми експерти, педагог в детска ясла съм.Според сега действащата Наредба за работното време и отпуските какъв платен годишен отпуск ползват педагозите в Детски ясли? |
Надя Сарафова |
В чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Изрично посочените лица имат право на удължен платен годишен отпуск.
|
|
| 2010-02-17 08:32:14 |
Работниците ни са на 4 часа по чл.138а от работодателя за 4 месеца. Можем ли да започнем съкращания поради намаляване обема на работа по чл.328, ал.1, т.3, тъй като те един път поради намаляване обема на работа са пуснати на 4 часа. Спешно е. Благодаря. |
Ц. Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Използваната от работодателя възможност за въвеждане на непълно работно време съгласно чл. 138а от КТ и § 3б от Преходните разпоредби на КТ не е пречка за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ. Ако се предвижда масово уволнение следва да се спази процедурата по чл. 130а от КТ и съответната процедура по Закона за насърчаване на заетостта. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-02-23 12:03:16 |
Какви са сроковете в които давате отговори? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В Министерството на труда и социалната политика е установен 7- дневен срок за отговор по запитвания, зададени в официалната интернет страница. ЕКБ |
NULL |
| 2010-03-11 18:14:33 |
Ако за извънреден труд положен на официален празник се заплати съгласно чл. 262 ал.1 т.3 от КТ, трябва ли за същият да бъде изплатено и възнаграждение съгласно чл. 264 от КТ? |
Нели Давидкова |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер / когато е официален празник и полага извънреден труд в този ден. МВ/ |
NULL |
| 2010-03-28 22:10:15 |
изпитателният срок в полза на работодателят в момента на изтичане на фиксираната крайна дата може ли да бъде прекратен без предизвестие от служителя-поради изтичане срока на договора? |
Слава Иванова |
Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. От запитването Ви не става ясно за изтичане на изпитателния срок ли става въпрос или за изтичане на срока на договора. Следва да имате предвид, че срока за изпитване не е срок на договора, както и че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът – чл. 70, ал. 4 КТ. Т.е. по време на отпуските изпитателният срок спира и продължава отново да тече след като работникът или служителят започне реално работа. В случай, че е изтекъл изпитателният срок, Вие може да прекратите трудовия договор като отправите писмено предизвестие до работодателя - чл. 326, ал. 1 КТ. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В случай, че е изтекъл срокът на договора Ви или изтичането на двата срока – изпитателен и договорен съвпада, то съгласно чл. 325, т. 3 КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. КС |
NULL |