| 2018-10-02 16:48:59 |
Здравейте. Всеки месец към заплатата получавам допълнително възнаграждение, но то не е регламентирано нито в индивидуалния ми договор, нито във вътрешен акт на работодателя, нямаме и колективен договор. Негласно сумата е обвързана с отработените дни.Следва ли да се счита за възнаграждение с постоянен характер? Благодаря предварително. |
Ралица Михова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 13, ал. 1 от наредбата е предвидено, че с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения – ал. 2 на чл. 13 от НСОРЗ.
Разпоредбата на чл. 15 от НСОРЗ установява, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 /за образователна и научна степен/ и чл. 12 /за придобит трудов стаж и професионален опит/ са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, освен тези по чл. 11, 12 и 15 от наредбата, могат да се определят и във вътрешните правила за работната заплата. МВ/
|
|
| 2018-11-26 14:32:50 |
Има ли ограничение в максималния размер отпуска по чл 155 от КТ?
Може ли с допълнително споразумение между страните да се договори, че работодателят дава допълнитено 40 работни дни платен отпуск, но само до края на календарната година (над договореният в трудовия договор отпуск), от догодина остават само договорените дни в трудовия договор? |
Лидия Симеонова |
Уважаема госпожо Симеонова, Разпоредбата на чл. 156а от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 (основен платен годишен отпуск) и чл. 156 (допълнителен платен годишен отпуск) могат да се уговарят в колективен трудов договор (КТД), както и между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 66, ал. 2 от КТ с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, които не са свързани с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с КТД. Уговарянето на по-голям размер на основен платен годишен отпуск между страните по трудовия договор е допустимо на основание чл. 156а от КТ, поради което няма пречка по-голям размер на отпуска да бъде договорен в индивидуалния трудов договор, като по наше мнение по-голям размер може да се договори и само за конкретна календарна година. Необходимо е да се отбележи, че нормативните разпоредби на трудовото законодателство относно ползването и погасяването на платения годишен отпуск на работника или служителя са с императивен характер и не могат да бъдат предмет на договаряне с индивидуален трудов договор. БД |
|
| 2010-07-06 20:06:30 |
До 1992г.бях военнослужещVОт1992 продължих като такъв в държавната адм-я.1999г. девоенизираха длъжностите и продължих като цивилен.Получих обещетенията от БА.От 2003 г. преминах на служебни правоотношения до 2010г.когато бях освободен.Полагат ли ми се обещетения по ЗДС? |
петко атанасов |
Следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. |
NULL |
| 2019-04-19 12:39:32 |
Здравейте, интересувам се осигурителните вноски имат ли значение за размерът на пенсията за ранно пенсиониране? Имам 14 години и 4 месеца като работник втора категория преди 2000 година и 11 месеца от същата категория след 2000 година. Как бих могъл да изчисля размерът на пенсията за ранно пенсиониране?
С уважение: Камбуров |
Евгений Камбуров |
Уважаеми г-н Камбуров, размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст, каквато е и ранната пенсия по чл. 69б, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за лицата, работили при неблагоприятните условия на втора категория труд, е в пряка зависимост от величината на дохода, върху който се внасят осигурителни вноски и който се взема предвид при определянето й.
Заинтересованите лица, на които не е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст от държавното обществено осигуряване (ДОО), могат да изчислят прогнозен размер на пенсията си на интернет страницата на Националния осигурителен институт (НОИ) - www.nssi.bg. За изпълнението на тази услуга се изисква достъп до лични данни. За целта се въвежда личен идентификатор (ЕГН), чиято защита се осигурява чрез въвеждане на Персонален идентификационен код (ПИК), издаден от НОИ. ПИК се издава от всяко териториално поделение на НОИ или негов филиал. Със своя ПИК заинтересованото лице може да ползва електронната услуга за определяне на прогнозен индивидуален коефициент и прогнозна пенсия чрез рубриките „Е-услуги“ > „Справки“ > „по ЕГН и ПИК на НОИ“ > „Изчисляване на прогнозна пенсия“. С този програмен продукт не се прави преценка на правото на пенсия съобразно възрастта и осигурителния стаж на лицето. Към електронната услуга има изчерпателно описание, с което е желателно лицата да се запознаят преди ползването й.
Лицата, родени след 31.12.1959 г. задължително се осигуряват от 01.01.2002 г. за допълнителна пенсия в универсален пенсионен фонд (УПФ), ако са осигурени във фонд „Пенсии“ на ДОО. Индивидуалният коефициент на отпуснатата от ДОО пенсия за трудова дейност на осигурените в УПФ лица, които не са прехвърлили осигуряването се във фонд „Пенсии“ на ДОО, се намалява на база на съотношението между размерите на осигурителните вноски за УПФ и за фонд „Пенсии“ за трета категория труд за лицата, родени преди 01.01.1960 г. за периодите, през които са се осигурявали в УПФ. Индивидуалният коефициент, а оттам и размера на отпуснатата от ДОО пенсия за трудова дейност на лицата, избрали да прехвърлят осигуряването се от УПФ във фонд „Пенсии“, не се намалява. В тази връзка за родените след 31.12.1959 г. лица в електронната услуга „Изчисляване на прогнозна пенсия“ е предвидена възможност да видят изчислените прогнозен индивидуален коефициент и прогнозна пенсия за осигурителен стаж и възраст със и без намалението им по горепосочения ред.
Възможността за избор, съгласно чл. 4б от КСО, осигурените в УПФ лица да променят осигуряването си от УПФ във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, може да бъде направена не по-късно от 5 години преди възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Във връзка с приетото допълнение на КСО (§ 22ц от преходните и заключителните разпоредби на КСО, обн. ДВ бр. 35 от 30.04.2019 г.) за пенсиите за осигурителен стаж и възраст с начална дата след 31.12.2018 г. до 31.12.2022 г. е създадена възможност за изчисляване на прогнозен индивидуален коефициент и по двата начина – както по реда на чл. 70, ал. 8 и 9 от КСО („новата методика“), така и по реда на чл. 70, ал. 4-7 от КСО („старата методика“). ВН |
|
| 2010-08-06 11:14:56 |
на въпроса от 26,07 след като не могат да се назначат сами себе си какво ще правят тези лица които се самоосигуряват и се трудят в условията на втора категория труд. Закона не им дава право нито да се осигуряват като такива нито да се пенсионират по рано. А те работят много повече от тези които са назначени на тр.договор.Какво бихте предприели |
Р.Господинова |
Уважаема госпожа Господинова, Относно осигуряването на самоосигуряващите се лица следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
NULL |
| 2019-07-17 00:23:05 |
Работя като педагогически специалист от 1992 г., както и понастоящем. Придобих право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В периода от 2012 до 2016 година съм получавала обезщетение за безработица и съм била самоосигуряващо се лице. Имам ли право на обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ и КТД в образованието от 10,5 брутни работни заплати. |
Марияна Дражева |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Както е видно от разпоредбата, право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции. В случай, че сте била самоосигуряващо си лице в този период мнението ни е, че нямате право на посоченото по-горе в разпоредбите обезщетение, т. е. при прекратяване на трудовия Ви договор ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника/ служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетение от две или шест /в случая 10/ брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Тази преценка подлежи на съдебен контрол. МВ/ |
|
| 2010-08-24 11:56:29 |
Към 01.01.2010г. учителка има остатък от платения годишен отпуск за 2009г. в размер на 50 дни, тъй като е била в продължителен отпуск по болест. От 01.01.2010г. до 31.12.2010г. се полагат още 56 дни. До 01.09.2010г. същата е ползвала отпуск в размер на 53 дни, от които 50 са за 2009г. и 3 за 2010г. Всички заповеди за използвания през 2010г. отпуск са с дата от преди 30.07.2010г. т.е. те са разрешени преди обнародването в „Държавен вестник” на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Въпросът ми е следния: налагат ли се документални промени, така, че първо да бъде изчерпан отпуска за 2010г., а остатък от 2009г. да се ползва през 2011г. при положение, че лицето е ползвало тези 50 дни още преди да влизането в сила на чл.172 и параграф 3е от преходните разпоредби на КТ и ако се налагат, моля обяснете как точно да се постъпи? |
Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Щом като ползването на платения годишен отпуск и оформянето на документите е преди 30.07.2010 г., когато влиза в сила Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, не е необходимо да извършвате каквито и да е поправки в документите. СС |
NULL |
| 2019-08-10 03:55:15 |
В момента съм в 3 - месечен неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8 - годишна възраст, който изтича на 13.09.2019 г. Мога ли да го продължа, да го ползвам за още три месеца например и след това отново да гомпродължавам и как стои въпросът с осигуряването ми в периода на този тип отпуск? |
Лина Силкова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Според ал. 6 на чл. 167а от КТ, отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. В чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Този отпуск се заявява и ползва в календарни дни. При спазване на горните разпоредби мнението ни е, че няма пречка да продължите ползването на отпуска.
В чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осиггуряване е предвидено, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. МВ/
|
|
| 2019-10-08 12:08:35 |
Относно предстоящите местни избори възниква въпроса за прекратяване на правоотношенията на кметове на населени места и общини, които отново са кандидати за същия пост. Ако на първият тур спечелят вота същите кандидати, нужно ли е правоотношението им да бъде прекратено, и пак наново подновено след полагане на клетва? |
Марияна Славова |
Уважаема госпожо Славова,
Мандатът на кметовете на общини и кметства е регламентиран по реда на специални закони – Изборния кодекс (ИК) и Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). Доколкото в посочените специални закони е налице позоваване на разпоредбите на Кодекса на труда ( чл. 26, ал. 2 и чл. 38, ал. 7 от ЗМСМА) по отношение на правоотношенията на кметовете и председателите на общински съвети, то считаме, че Кодексът на труда (КТ) и подзаконовите нормативни актове по неговото прилагане намират субсидиарно приложение. Те уреждат правата и задълженията на кметовете като лица, които полагат труд на база на правоотношението, възникнало с тях след избирането им по реда на ИК.
Като се има предвид, че съгласно чл. 57, ал. 1, т. 1 от Избирателния кодекс Централната избирателна комисия осъществява дейностите и упражнява контрол по прилагането на кодекса и свързаните с него нормативни актове, можете да се обърнете към ЦИК за допълнителна информация. (СР)
|
|
| 2019-11-07 08:10:08 |
Моля отговорете ми на въпрос от 04.11.2019 г. |
Виктория Карадимова |
Уважаема госпожо Карадимова,
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. По-голям размер на обезщетението може да се договоря с колективен или индивидуален трудов договор. Обезщетението се дължи от работодателя, когато към датата на прекратяването на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Съгласно чл. 228, ал. 3 КТ обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. Следва да се има предвид, че ако работодателят не изплати доброволно дължимото обезщетение, то работникът или служителят има право да претендира изплащането му по съдебен ред в тригодишен срок (чл. 358, ал. 1, т. 3 във вр. с ал. 2, т.2 КТ). КА
|
|