Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-16 11:33:48 Във вр. с т. 6 от Заповед РД-01-124/13.3.2020 г. на Министър на здравеопазването, въвеждаща противоепидемични мерки, могат ли в периода на валидност на мерките работодателите едностранно, без съгласието на засегнатите работници или служители, да въвеждат работа от разстояние по чл. 107з. и сл. от КТ? Илина Малцева Уважаема госпожо Малцева, Съгласно чл. 120б, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ (Нов - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.) работодателят може при обявено извънредно положение да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние. В този случай се изменя само мястото на работа, без да се променят другите условия по трудовия договор. Според ал. 2 на чл. 120б от КТ,промяната по ал. 1 се извършва със заповед на работодателя, в която се определят условията по чл. 107в, ал. 2 и/или чл. 107и, ал. 2. /МВ/
2010-11-06 15:35:51 Предстои разпределение на фонд СБКО по решение на общо събрание на работници и служители и въпросът ми е : кой има право на това разпределение -всички работници и служители на трудови договори или само тези които са синдикални членове и присъединени към КТД и изобщо неоходимо ли е такова разграничение,благадаря Ивелина Илиева Уважаема госпожа Илиева, СБКО се ползва от всички работници или служители, а не само от членовете на синдикалната организация и от присъединилите се към КТД. СС NULL
2020-03-26 17:07:35 Здравейте, В чл.7, ал.2 от Новия Закон за мерките и действията по време на извънредното положение е посочено, че работодателите може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. От друга страна в новия чл. 173а от КТ е предвидено, че когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. Означава ли това, че за времето на извънредното положение, работодателят може да пусне служителите в до ½ от платения им отпуск без да преустановява дейност и да обявява престой, а ако преустанови дейност може да пусне служителите в платен отпуск и за остатъка на платения им отпуск? Когато се предоставя платен годишен отпуск (или до една втора от него) следва ли да се вземе предвид ½ от целия годишен отпуск, който се полага на служителя към момента включително и неизползван от минали години или се има предвид само отпускът му за текущата година? Също така може ли да се приеме, че въвеждането на непълно работно време по чл. 138а КТ по време на извънредно положение е допустимо за различни служители при различна продължителност на работния ден, например за част от служителите на 4 ч. работно време и за друга част на 6 ч. работно време? Рени Петрова Уважаема госпожо Петрова, В Държавен вестник, бр. 28 от 24 март 2020 г. е обнародван Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (ЗМДВИП). С § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗМДВИП се правят промени в Кодекса на труда (КТ). В ал. 1 на новосъздадения чл. 173а от КТ е предвидено, че когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. Видно от разпоредбата, в този случай няма ограничение на размера на отпуска, който работодателят може да предостави на работника или служителя без негово съгласие. В тази връзка считаме, че може да бъде предоставен както платеният годишен отпуск за текущата календарна година, така и отпуска за предходни календарни години, който не е погасен по давност. Необходима предпоставка за прилагане на чл. 173а, ал. 1 от КТ е наличието на заповед на работодател или на държавен орган по новия чл. 120в, ал. 1 и 2 от КТ за преустановяване на работата при обявено извънредно положение. В чл. 7, ал. 2 от ЗМДВИП е регламентирано, че работодателите и органите по назначаване може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. Тъй като разпоредбата не е обвързана с условия за прилагането ѝ, така както е направено в чл. 173а от КТ, по наше мнение тя ще намери приложение по време на извънредното положение, когато работодателят прецени и в случаите, когато няма преустановяване на работата. В разпоредбата няма предвидено ограничение отпускът да е единствено за текущата година, поради което сме на мнение, че работодателят има право да предостави до половината от полагаемия се платен годишен отпуск, на който работникът или служителят има право и не е погасен по давност. Съгласно чл. 138а, ал. 2 (нова) от КТ в предприятието или в негово звено работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или за част от този период непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време. Продължителността на непълното работно време не може да бъде по-малка от половината от законоустановената продължителност. Установяването на непълно работно време става с писмена заповед на работодателя, в която изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време и продължителността на работното време. Считаме, че няма пречка за периода на извънредното положение, работодателят да установи непълно работно време за различни служители при различна продължителност на работния ден, според определеното в заповедта.
2010-11-14 12:00:35 Здравейте,искам да знам дали мога да си купя педагогически стаж,защото не ми достига около 1 г.педагогически трудов стаж за пенсиониране? Р.М.Т. Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2010-11-27 15:50:18 Имам служителка на която и са изплатени по КТ чл.222 т.2 две брутни заплати през 2004 г. През 2008 г е назначена на работа в същата фирма .Сега е придобила право на пенсия и предстой да се пенсионира .Въпросът ми е следният:Трябва ли да и изплатя две брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношениепо чл.222 т.3 Дияна Ракова Уважаема госпожо Ракова Съгласно чл.222 , ал.2 от КТ , при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Тъй като двете обезщетения са на различни основания, дължите обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца.ИД NULL
2010-12-10 14:55:06 Здравейте,ако служител има над 10 работни дни платен отпуск за 2010 и не е могъл да ги използва до края на 2010 не поради производствени причини или отпуск за временна неработоспособност, майчинство и т.н., разликата от дните, които могат да се прехвърлят губи ли се? К. Иванова В чл. 173, ал. 2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неизползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. МВ/ NULL
2010-12-19 20:03:45 Съпругата ми е в майчинство,където работи дават 13 заплата на нея полага ли се. Руси Русев Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика, а на работодателя или на институцията, които са определили реда и условията за получаването й. NULL
2011-02-16 08:57:15 Има ли промяна в срока за изготвяне на графиците за отпуски на служителите за 2011, за които графици се говореше, че срокът ще се удължи да края на месец март и ако има такава промяна, къде да я търсим, тъй като в Кодекса на труда още няма нищо,. КРАСИМИРА ОРЛИНСКА Уважаема госпожа Орлинска, Съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда в сила от 01.03.2011 г. до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Разпоредбата на § 3з от Преходните разпоредби на КТ предвижда, че графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. СС NULL
2011-03-23 21:14:32 Вчера зададох въпрос,днес обаче не го намирам,може би не съм била ясна.Въпроса ми е:трябва ли да продължа работа при работодателя на когото съм подала молба за освобождаване по чл.327,ал.1,т.2 от КТ,която е входирана,докато не ми подпише договор за освобождаване.И няма ли начин да започна работа,която е по-благоприятна за мен,вместо да я чакам да и хрумне да ми напише отпускното,и да продължавам да и работя без пари. Стоянка Вълчева Уважаема госпожа Вълчева, Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 327, ал.1, т.2 от Кодекса на труда е субективно право на работника или служителя и мнението или съгласието на работодателя няма значение. Той е длъжен да оформи веднага прекратяването, заедно с всички документи. След като заявлението е стигнало до работодателя работника или служителя не е следва да се явява на работа. За съдействие сигнализирайте инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-03-31 11:00:33 Имам платен отпуск за 2008г-5дни;2009г-25дни;2010г-9дни;2011-29дни.Въпросът ми е до кога трябва да ползвам дните.Моля за съвет и благодаря предварително за отговора. иванка петрова Неизползваните платените годишни отпуски преди 2010 г., т. нар. “стари отпуски” могат да се ползват до прекратяване на трудовия договор с работодателя, съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 2 от КТ работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6483 of 6864