Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-28 22:10:15 изпитателният срок в полза на работодателят в момента на изтичане на фиксираната крайна дата може ли да бъде прекратен без предизвестие от служителя-поради изтичане срока на договора? Слава Иванова Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. От запитването Ви не става ясно за изтичане на изпитателния срок ли става въпрос или за изтичане на срока на договора. Следва да имате предвид, че срока за изпитване не е срок на договора, както и че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът – чл. 70, ал. 4 КТ. Т.е. по време на отпуските изпитателният срок спира и продължава отново да тече след като работникът или служителят започне реално работа. В случай, че е изтекъл изпитателният срок, Вие може да прекратите трудовия договор като отправите писмено предизвестие до работодателя - чл. 326, ал. 1 КТ. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В случай, че е изтекъл срокът на договора Ви или изтичането на двата срока – изпитателен и договорен съвпада, то съгласно чл. 325, т. 3 КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. КС NULL
2017-11-13 08:21:38 Щом договорът за повишаване на проф. квалификация има за предмет придобиването на нови професионални знания и умения, а в ЗПОО (чл.9, ал.7) се казва, че преф. знания и умения могат да се придобиват и чрез информално учене, то може ли тогава страните по договор за повишаване на проф. квал. да уговорят като форма на обучение "самостоятелно обучение" Георги Тушлеков Уважаеми господин Тушлеков, Договорът за повишаване на квалификацията и за преквалификация е уреден в чл. 234 от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбата дава свобода на страните по трудово правоотношение да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация) и да определят със сключения между тях договор: 1. професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава; 2. мястото, формата и времето на обучението; 3. финансовите, битовите и други условия за времето на обучението (чл.234, ал.2 КТ). Считаме, че тъй като работодателят инвестира в обучението, той следва да има право на преценка доколко избраната от работника форма на обучение би постигнала целта за повишаване на професионалната квалификация, още повече че през периода на обучението, работодателят е възможно да се лиши от полагания от работника или служителя труд в пълен размер. (СР)
2017-12-04 12:48:52 През юни кандидатствах за безвъзмездна финансова помощ № 2014BGО5М90PО01-1.2014.001 – „Младежка заетост” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020. Работникът ми беше нужен до края на т.г. или началото на следващата, но тъй като нещата се случиха бавно и трудно, към момента все още не сме получили фин. помощ. Продължавам Ксения Войкова Съгласно чл. 66 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Съгласно чл. 138, ал. 1 от КТ, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Тъй като въпросът Ви е свързан с програмата „Младежка заетост“ следва да се обърнете към Агенцията по заетостта.
2010-04-13 14:33:03 изтича ми майчинството от 2год.Кой трябва да ми изплати полагащия ми се платен отпуск за изминалото време?Нои или работодателя?Аз съм се доусигурявала за своя сметка в периода преди да изляза по майчинство и мога ли да задължа работодателя да ми изплати реалния отпус,за минал период. Петя Цветкова Уважаема госпожа Цветкова, Възнаграждение за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск се изплаща само при прекратяване на трудовия договор от работодателя, който е прекратил трудовия договор. СС NULL
2010-04-29 16:14:43 Предстои ми приключване на отпуск за отглеждане на малко дете до две години.Колко дни минимум трябва да се върна на работа,за да си подам молба за платен отпуск и да си актуализирам заплатата?Има ли изобщо такова актуализиране за връщащи се от майчинство? Благодаря! Диана Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. От горното е видно, че задължението за работодателя да индексира заплатата на майката, е след завръщането й от отпуск. Следва да се има предвид, че база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е среднодневното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ ползването на отпуск, през който са отработени най-малко 10 работни дни (чл. 177, ал. 1 от КТ). ЛТ/ NULL
2018-02-23 17:31:59 Въпросът ми е свързан със закона за интеграция на хората с увреждане, На Конвенцията за защита на правата на хората с увреждане от 2012г . и стова дали трябва да се спазват от работодателя , особено ако е социална услуга?Казусът е такъв :има ли право работодателя да откаже отпуск за обучение на лице с увреждане , което е негов служител и е ползвал? Христо Йорданов Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Веднъж дадено, съгласието не може да се оттегли. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. В чл. 8, ал. 3 от КТ е предвидено, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда, както и да депозирате жалба до Комисията за защита от дискриминация. МВ/
2010-05-16 15:54:28 Кои групи заболявания при прекратяване на трудовоправоотношение са защитени от КТ? Александър Теофилов В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. МВ/ NULL
2018-05-16 08:25:41 Здравейте! Моя въпрос е следния: Служител, навършил пенсионна възраст, но без необходимия трудов стаж/работил в чужбина, без да е осигурен/ , защитен ли е от Закона до набавяне на необходимия му трудов стаж. Г. Димитрова Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда /КТ/, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които са пред придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл.328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Закрилите при уволнение са посочени в чл. 333 от КТ.МВ/
2018-07-12 13:02:48 ли следва да започне работа ? В сила ли е договорът който е подписала или трябва да го заличавам в НАП? Болничният служи за оправдание че не е дошла да започне? И имала ли е прово въобще да го подписва?Може и да не е знаела на 03.07. че ще й издадат продължение на болн. след 29.06.18г. Не знам как да постъпя?Простете за дългият въпрос.Благодаря Ви! Петя Стоянавя Уважаема госпожо Стоянова, В чл. 68, ал.1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. КА
2018-08-06 17:01:57 Здравейте Може ли служител който е в болнични да бъде освободен и назначен в друга фирма по време на този болничен? На лицето му предстой да продължи болничния тъй като се касае за онкологично заболяване . Гери Петрова В чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Според разпоредбата на чл. 326, ал. 2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск работникът или служителя да отправи предизвестие за прекратяване на трудовия договор. В чл. 335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Няма пречка трудовият договор да бъде прекратен и по взаимно съгласие на страните по време на полване на посочения отпуск. Ако обаче работодателят иска да прекрати трудовия договор на работника/ служителя по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност, следва да се съобрази със закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. В чл. 6, ал. 5 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Прекъсване на временната неработоспособност се допуска само когато лицето се е явило на работа със съгласието на органа, разрешил отпуска по болест (лекуващият лекар, ЛКК, ТЕЛК или НЕЛК). Това обстоятелство се отразява в личната амбулаторна карта по реда на правилника по чл. 109 от Закона за здравето. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че лицето може да сключи трудов договор, като изпълнението на трудовите задължения ще започне след изтичане на този отпуск или при спазване на чл. 6, ал. 5 от Наредбата за медицинската експертиза. МВ/
Страница 6481 of 6864