Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-05-13 11:06:30 Здравейте. Имам два въпроса. 1.На сумирано раб.време сме. Налага се да се работи в събота, но не се знае още дали този ден ще се компенсира или ще се яви като изв.труд. Следва ли да се иска писмено съгласие от майките всеки път? Часовете се изравняват в края на месеца и не се знае предварително какво ще се получи. Христова Уважаема госпожа Христова, И при сумирано изчисляване на работното време, работодателят следва да спазва разпоредбата на чл. 15, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) съгласно която за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа (ал.,2). Разпоредбата на чл. 16 от НРВПО установява, че съгласието за полагане на извънреден труд от майките с деца до 6-годишна възраст, от майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, и от трудоустроени работници и служители се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Извънредния труд се заплаща според установеното в чл. 262, 263 и 264 от Кодекса на труда и чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС Трудово право на Република България
2011-05-27 18:31:03 Започнах работа през м.април.От м. януари 2010г. до м. април 2011. бях безработна. В момента ми се налага да ползвам болничен.Има ли някакво ограничение за обезщетението, тъй като болничният се изчислява 6 месеца назад.Какъв трудов и осигурителен стаж трябва да имаш, за да получаваш обезщетение по болест.Аз имам 18г. Невена Михайлова Правото на обезщетение при временна неработоспособност е уредено в чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, който предвижда, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 41, ал. 1 и ал. 2, т. 1 КСО дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. За дните, включени в периода от 12 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. Тъй като обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат от Националният осигурителен институт, за повече подробности може да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС Трудово право на Република България
2011-06-07 14:01:44 На служител род. м.10.65г. и постъпил на работа м.12.1998г. за тр.стаж са признати: 2г. /на осн. диплом за завършено висше военно образование, съгл. чл.81 от ППЗП, изменен с §42 от ПМС № 218/26.08.1996г., периода на обучение е бил от м.9.84г. до м.7.88г.в СССР/ и 1г. /м.08.83г.- м.8.84г./ като школник в НШЗО гр.Шумен. Правилно ли е това зачитане? П.Паунска Уважаема госпожа Паунска, Предполагаме, че става дума за признаване на трудов стаж за придобиване право на допълнително трудово възнаграждение. Ако това е така, следва да имате предвид че през 1998 г. е била в действие Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (отменена). Във връзка с признаването на периодите за обучение във висши или полувисши училища МТСП е изразило следното становище: „Съгласно писмо № 91-00-32 от 25.03.1996 г. на Министерството на труда и социалната политика, част от времето на обучение, след навършване на пълнолетие, до размера на редовната военна служба, следва да се зачита за продължителна работа по реда на чл. 3, ал.2, т.4 от Наредбата за допълнителни и други трудови възнаграждения.Зачетената за трудов стаж част от времето прекарано в обучение не може да бъде с продължителност по-голяма от продължителността на редовната(наборна) военна служба към датата на отслужване на същата в съответния род войски, съгласно действащото законодателство. По този ред се признава трудовия стаж само на лицата, които не са отбили редовната си военна служба. Времето на обучение, зачетено за наборна военна служба следва да се установи с диплома за завършено образование или документ, издаден от Централния военен архив.Документите се представят на органа, който зачита трудовия стаж за определяне на правото на допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа. В случай, че лицето е отбило редовната си военна служба, трудовият му стаж се зачита само на основание чл.3, ал.2, т.4 от Наредбата за допълнителни и други трудови възнаграждения.” СС Трудово право на Република България
2011-07-14 11:59:09 Здравейте, работодателят задължент ли е да изплаща коефициент за придобит тр. стаж и професионален опит на лице, което е назначено на трудов договор и има повече от една година стаж сходен на заеманата длъжност Венета Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, като условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Съгласно чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-24 16:25:59 На 01.09.2011г. на работник ще бъде връчено предизвестие по чл.326, ал.1 във вр. с чл.328,ал.1,т.2 от КТ. Той няма да работи по време на предизвестието, а то ще му бъде изплатено съгласно чл.220 от КТ. Въпроса ми е следния: трябва ли при това положение да се връчва предизвестие или може и без него и в заповедта за освобождаване /01.09.2011г./ да бъде записано, че се дължи обезщетение по чл.220 от КТ и размера му? Моля за Вашето становище. Мария Богданова Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Мнението ни е, че предизвестието може и да не се връчи, като неговото изплащане бъде отразено в заповедта за прекратяване на трудовия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-04 07:00:30 Здравейте! Работя като учител в СОУ и съм приета за редовен докторант държавна поръчка в ПУ"П. Хилендарски". Имам ли право да запазя трудовите си правоотношения с гимназията, в която работя или трябва да ги прекратя? П. Пенева Уважаема госпожа Пенева, По нашето трудово законодателство няма пречка лице, което е редовен докторант да работи по трудово правоотношение. Дали обаче работата по трудов договор е пречка да се получава стипендия е въпрос от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. СС Трудово право на Република България
2011-09-21 16:30:55 Работя като шофьор в ДЦДУ по чл.68 ал.1 т.2 от КТ и ПМС66.С заповед на министъра от 23.06.2010г. се определя методика на щата в ДЦДУ и се определя щатна бройка за шофьор.Управителя отказва да ме назначи на постоянен тр. договор, с оправданието , че няма щатна бройка.Правилно ли е? Страхил Станев Уважаеми господин Станев, По принцип трудов договор не може да сключва ако няма щатна бройка. По чл. 68, ал.1, т.2 от Кодекса на труда се сключва трудов договор за извършване на определена работа. Съгласно чл. 68, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година (чл. 68, ал.4 КТ). Разпоредбата на чл. 68, ал.5 от Кодекса на труда предвижда, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. За нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-10-07 19:12:45 Здравейте, искам да попитам какъв е реда за ползване на платен годишен отпуск от минали години- първо трябва да се ползва отпуска от текущата година и след това от миналите или обратно? Благодаря Силвия Цветкова Уважаема госпожа Цветкова, Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Както е видно от разпоредбата, независимо от причините, поради които не е ползван платения годишен отпуск - основен и допълнителен, правото за ползване се погасява с изтичане на посочения в разпоредбата срок. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за съответните години Отпуските до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност . ЕКБ Трудово право на Република България
2011-10-18 10:58:05 Работещ по безсрочен трудов договор, има ли право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ /ученически отпуск за задочно обучение/ при положение, че повтаря ІІІ курс /т.е. отново е записал ІІІ курс в новата учебна 2011-2012 година/ ? М. Делчева Съгласно чл.169, ал.1 и 2 от Кодекса на труда, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството(задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение) със съгласието на работодателя. Този отпуск се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини. КС Трудово право на Република България
2011-11-03 22:10:09 Нашето училище работи по отрасловия колективен трудов договор за образованието - нямаме договор на училищно ниво . Може ли да подадем заявление до директора на училището за присъединяване към отрасловия? Елена Петкова Уважаема госпожа Петкова, Присъединяване към КТД по смисъла на чл. 57, ал.2 от Кодекса на труда може да се осъществи само към КТД на ниво предприятие(училище). СС Трудово право на Република България
Страница 6484 of 6864