Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-04-05 16:30:26 Здравейте. Съществува ли забрана за една и съща работа с един и същ работник в едно и също предприятие да бъде сключван многократно последователно срочен трудов договор по чл. 68 КТ, при спазване на законоустановената минимална и максимална продължителност? Галина Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго.Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 и 5 от КТ, по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-05-15 10:09:54 Ако има сключен тр.договор съгласно чл.68 ал.1 т.2 от КТ във връзка с чл.107р ал.1(с предприятие, осигуряващо временна работа) и служителката забременее,което й пречи да изпълнява длъжността, може ли договорът да бъде прекратен и на какво основание?Работодателят дължи ли й предизвестие? Или има закрила при уволнение? Добринка Георгиева При сключване на трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 във връзка с чл. 107р, ал. 1 от Кодекса на труда, бременната работничка или служителка ползва изцяло предварителната закрила при уволнение, съгласно чл. 333 от КТ. Съгласно чл. 333, ал. 5 от КТ бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Тази закрила при уволнение включва забрана за уволнение на бременната работничка или служителка с предизвестие, освен в следните случаи, изброени в КТ: закриване на дейността на предприятието; отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата включва и забрана за уволнение на бременната работничка или служителка без предизвестие, освен в следните случаи, също изброени в КТ: когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволнение е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. СН/ Трудово право на Република България
2012-05-28 16:57:25 Здравейте, Питането ми е, ако по погрешка залича уведомление, какъв е реда след това, за да си го подам отново? т.к. става въпрос за трудов договор, а там има срок за регистрация, как да си „възстановя” заличеното уведомление-лицето си е подписало копието от въпросното уведомление при назначаването и ние си го съхраняваме в трудовото му досие.Има ли някъкъв вариант-код корекция на заличеното уведомление, такова нещо възможно ли е? Тодорова По поставения въпрос се обърнете към ТД на НАП. МВ/ Трудово право на Република България
2012-06-09 19:22:41 Здравейте, при смърт на работник/ служител, който към момента на смъртта е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по втора категория, наследниците имат ли право да получат обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ? Предварително Ви благодаря! Лидия Витанова Уважаема г-жо Витанова, От изложеното в запитването е видно, че трудовият договор на работника/служителя е прекратен поради смърт – чл. 325, ал. 1, т. 11 КТ. Посочено е, че към датата на прекратяването работникът/служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на втора категория труд. При смърт на работник/служител, настъпила през 2012 г., условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1, т. 2 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване са: 15 години при условията на втора категория труд, 57 г. и 4 м. възраст за мъжете/52 г. и 4 м. възраст за жените и сбор от осигурителен стаж и възраст 100 за мъжете/94 за жените. Ако работникът или служителят отговаря на условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1, т. 2 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, той има право обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ, тъй като обезщетението се дължи от работодателя, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор. След като работникът/служителят има право на това обезщетение, то работодателят следва да го изплати на неговите наследници, след представяне на акт за смърт и удостоверение за наследници. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-09-24 21:03:25 От 2009 г. до сега работя в СОУ на срочен договор за една година. През трите години за процент прослужено време ми се считаше общият плюс педагогическият тр. стаж. Тази година отново съм назначена в същото СОУ отново за една година, но за "стаж" ми се счита само педагогическият. Правилно ли е? Благодаря Ви. Ивелина Николова Уважаема госпожа Николова, Да.След 1 юли 2007 г.всеки път, когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-10-16 14:20:58 Зададох Ви въпрос на 09,10. Виждам, че има отговори след тази дата, но на моя въпрос няма отговор. Възползвам де да добавя и още един въпрос към първия: ако служителка в хипотеза е в майчинство, но срочният и договор изтича като краен срок през този период, какво можем да направим.Можем ли да и прекратим договара и какво следва от това? Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора, сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовия договор се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и приключи трудовата книжка. В този случаи закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-05 18:44:43 Уважаема г-жо Скотарова, Благодаря Ви много за отговора на зададения от мен въпрос на 01.11.2012 г. в 18.58 ч. В него изразявате становище, че изпълнителя по ДУК има такива права и задължения каквито са уговорени в самия договор. Това означава ли, че ако в договора е уговорено правото на 30 работни дни неплатен отпуск, то изпълнителя има право ? Живко Димитров Уважаеми г-н Димитров, На 01.11.2012 г. в 18:58 няма зададен въпрос от името на Живко Димитров относно изпълнител по ДУК. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-02-19 10:32:53 От 31.07.12 до 27.01.13 г. бях в болнични. След това от 28.01 до 31. 01.13 и от 01.02. до 15.02.13 г. в платен отпуск. Възползвах се от решението на ТЕЛК да се пенсионирам и ме освободиха на 18.02.13 г. От 01. 01. 2013 г. имаме увеличение на заплатите. Как трябва да ми се изплатят обезщ. по чл. 224 и чл. 222 - по коя заплата новата или старата? КРЪСТИНКА СТОЕВА Уважаема г-жо Стоева, Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ (вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. По отношение на брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява това обезщетение няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база. Дори работникът да не е отработил всички работни дни, необходимото за целите на определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, която се умножава по броя на работните дни за същия месец (чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Това означава, че през месеца – база е достатъчно наличието дори на един отработен ден, за да се изчисли месечен размер на брутната сума. Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Обезщетението за неизползван отпуск се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. От гореизложеното и от посочените в запитването данни може да се предположи, че в случая база за изчисляване и на двете обезщетения ще бъде месец юли 2012 г. Увеличението на заплатите от 01.01.2013 г. не се взема предвид при изчисляване на обезщетенията. Съгласно чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-02-28 17:35:48 Благодаря ви за отговора на въпроса от 7.2.2013.От отговора ви не става много ясно дали работодателя следва да изплати изцяло възнагражданието по допълнителния договор по чл.110, ако служителя е изработил всичките си запланувани часове по него извън времето, когато е бил болен през дадения месец. Георги Кошинчанов Уважаеми господин Кошинчанов, При трудовия договор по чл. 110 от КТ не се уговарят часовете, които лицето следва да изработи. Както Ви уведомихме в предишния си отговор, съгласно чл. 66 от КТ, т. 8 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Трудово възнаграждение следва да Ви се изплати за дните, през които сте изпълнявал трудовите си задължения. За времето на отпуск поради временна неработоспособност се изплаща обезщетение по реда на Кодекса за социално осигуряване. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-14 17:26:23 Здравейте, детето ми е на 1 година и 2 месеца и възнамерявам да прекъсна отпуската си по майчинство за да ползвам натрупания платен отпуск.Въпросът ми е в случай,че реша на по-късен етап – може ли отново да възобновя правата си и да изляза отново в платен отпуск до навършване на 2 годишна възраст на дъщеря ми. Ралица Гуркова Имате право да прекъснете отпуска по майчинство и да ползвате платения си годишен отпуск, но следва да имате предвид, че ползването на отпуските по майчинство не може бъде отлагано. Т.е., отпускът за гледане на дете може да бъде ползван само докато детето навърши две години. КС Трудово право на Република България
Страница 6486 of 6864