| 2013-05-20 19:58:50 |
Работя по основен трудов договор 8 часа.Имам ли право да сключа ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР като продавач, за да замествам титуляра при нужда за летния сесон. |
Р.НИКОЛОВА |
Няма пречка трудовият и гражданският договор да съществуват едновременно. Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Сключването на граждански договор не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. Преценката, дали един договор е трудов или е граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-11 15:53:57 |
колко часа на месец имат право лекарите да дават разположение |
Виолета Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Разпоредбата на чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда, че за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. В чл. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или разположение на работодателя е предвидено, че когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника или служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото на разположението се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение извън територията на предприятието, не се включва и не се отчита като работно време. В този случай, съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата – НСОРЗ, в сила от 01.07.2007г., се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер, не по-малък от 0,10 лв. По-висок размер може да се определи с колективен трудов договор, с вътрешните правила за организацията на работната заплата или с индивидуален трудов договор (чл. 14 от НСОРЗ). Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. Съгласно чл. 5 от Наредба № 2 от 1994 г. максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. На работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Горните ограничения могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-31 17:49:00 |
Учителка съм на срочен тр. договор от 03.09.2013 до 31.08.2013 г. Ползвам отпуск 22 дни за 2013 г. Полага ли ми се отпуск за 4-те месеца на 2012 г.? Какъв е редът да си искам отпуската за 2012 г? Благодаря предварително! |
МАД |
Размерът на платения годишен отпуск се изчислява пропорционално на зачетения трудов стаж. Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя (чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските) и се ползва след писмено разрешение на работодателя. (чл. 173, ал. 6 Кодекса на труда). КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-20 11:00:14 |
Работник не се явява на работа от 7 май 2013 година. Изпратена му е покана за обяснение, но същата е получена от майката на лицето, а не лично. Работника не приема никакви писма с обратна разписка или куриер. Как да връчим на лицето заповедта за дисц. уволнение ? Законно ли е да я изпратим с нотариална покана и има ли тежест в съда? |
Валентина Иванова |
Съгласно чл. 195, ал. 2 от КТ заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение следва да бъде връчена лично на работника или служителя. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели, както и с нотариална покана. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-29 11:29:56 |
Как се изчислява коефициента за да се отстрани влиянието на разликата в броя на работните дни по календар през базисния месец и месеца, през който лицето ползва платен годишен отпуск? Кои дни се взимат под влияние? Тези по индивидуален график или тези по национален календар ? |
Диана Делчева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-10 19:58:25 |
Здравейте, Моля за спешен отговор. Въпроси: 1. Бидейки в непл. отпуск по осн. си ТД, лице сключва ТД с друг раб-тел по чл. 68, ал. т.1. Това нарушение ли е и от кого? 2. Ако ТД при 2-ия работод. се сключи по чл. 111: лицето ще има ли право на "клас" може ли ТД да е за 8 ч. |
Димитър Колев |
Уважаеми г-н Колев, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на неплатен отпуск от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство на пълен работен ден при друг работодател, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горецитираните разпоредби е видно, че работникът или служителят има право на това допълнително възнаграждение само по основното си трудово правоотношение, а получаването му по два договора е възможно само когато по основния трудов договор се работи при непълно работно време, като в този случай допълнителното възнаграждение се заплаща по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че когато по основния трудов договор работникът/служителят е в неплатен отпуск (няма действително отработено време), то няма пречка по втория трудов договор да се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-19 10:36:02 |
Възможно ли е едно лице да сключи едновременно трудов договор и граждански договор с един и същи работодател за припокриващи се дейности. Става въпрос за строителна фирма, която има и център за професионално обучение. Възможно ли е служител на трудов договор да води и лекции по специалността си срещу хонорар? |
Л Петвора |
Дали чрез сключване на гражданския договор се заобикалят разпоредбите на трудовото законодателство, може да се установи при проверка от контролните органи на Инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-17 10:20:03 |
На каква база ще се изчисли платен отпуск на майка, който се ползва непосредствено след отпуска по майчинство, ако са увеличени заплатите с нормативен акт през периода, когато тя е била по майчинство (и съответно издадена з-д по чл. 118 ал. 3 КТ) |
Д. Чернокожева |
Уважаема г-жо Чернокожева, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец (преди лицето да излезе в отпуска по майчинство), а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване (по време на ползването на отпуск), се заплаща добавка. Затова в конкретния случай, към възнаграждението за отпуска, определено съгласно чл. 177 КТ се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото (определено със заповедта по чл. 118, ал. 3 КТ) и предишното брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-04 09:59:05 |
Здравейте, Какво е основанието от КТ да назнача лице по тр. договор,с часова ставка, за определен период -2 години с общ брой часове за този период, спрямо отчет за свършена работа. Без да е фискирано по колко дни и по колко часа ще работи всеки месец? |
Марияна Атанасова |
Съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. В чл. 67, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор може да бъде сключен:1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Според чл. 68, ал. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва: 1. за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго; 2. до завършване на определена работа; 3. за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа; 4. за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс; 5. за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. В член единствен на ПМС № 249 на МС от 31.10.2013 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2014 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 340 лв. и на минималната часова работна заплата 2,03 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-10 10:20:18 |
Здравейте, служител сключва трудов договор през 2003 година (като преподавател във ВУЗ) и излиза от същата дата в неплатен отпуск до 2006 г., защото работи като държавен служител. През 2014 г. му предстои пенсиониране - на 2 или на 6 работни заплати има право по чл. 222, ал. 3 от КТ |
Мария Младенова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че лицето не отговаря на посоченото в разпоредбата изисквание – последните 10 години от трудовия му стаж, да е работило при “същия работодател”, при прекратяване на трудовия договор ще има право на обезшетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/ |
Трудово право на Република България |