| 2014-10-10 12:26:47 |
Дали ще може да ми отговорите :молбата за отпуск , трябва ли да бъде подписана собственоръчно? И смята ли се че е спазен КТ, като на всички хора има създадени служебни имейли , от които се пише , моля да ползвам отпуск определен брой дни ? Няма подпис на това нещо . В този служебен имейл , може да влиза и администратор. |
Петранка Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, В чл. 22, ал. 2 НРВПО и чл. 173, ал. 6 КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя и се ползва след писмено разрешение на работодателя. В КТ и НРВПО не е предвидено молбите и заповедите за ползване, съответно разрешаване на ползването на платен годишен отпуск, да бъдат отправяни по електронен път. Използваните от законодателя изрази “писмено искане” и “писмено разрешение” означават писмена, а не електронна форма на документа. С оглед изложеното, писмената форма е задължителна, но освен нея работодателят по своя преценка може да използва и електронната форма, но като допълнителна. Уведомяваме Ви, че на „Входа към услугата „Въпроси и отговори“ на сайта на МТСП е посочено, че „Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни.“ Един и същ въпрос е зададен от Вас няколко пъти, първият от които на 07.10. Моля, не дублирайте въпросите, защото това затруднява нашата работа и води до забавяне. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-22 12:17:56 |
Здравейте,при връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор на основание 328,ал.1,т.3 от КТ и уведомяване, че няма да спазим срока на предизвестието;съответно-считаме договора за прекратен с изтичане на 3 дни от връчването на предизвестието (което става на 13.10.2014 г.), на коя дата се прекратява договора- на 16.10.2014 г. ли? |
Борис Росенов |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 220, ал.1 от КТ е предвидено, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Предвид изложеното в запитването, броят се пълни 3 дни, считано от деня, следващ деня на връчване на предизвестието. За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-03 13:46:34 |
Здравейте ! Какво става когато главен счетоводител откаже за подпише нова длъжностна характеристика , че става подчинен вече и на помощник директора по учебната дейност |
Галя Алексиева |
Разпоредбата на чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. В запитването посочвате, че лицето е отказало да подпише новата длъжностна характеристика. По наше мнение, необходимо е този отказ да се удостовери с двама свидетели, за да може да се установи, че работодателят е изпълнил задължението си за връчване на длъжностната характеристика. Новата длъжностна характеристика действа и се прилага независимо, че не е подписана от лицето. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-23 15:35:36 |
Здравейте. Въпросът ми е следния трябва ли прекият ми ръководител да ме уведоми, че трябва да се явя на работа на определена дата на работа след отпуск. Благодаря Ви. |
Мирослав Богданов |
Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 6 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя – чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. След изтичане на разрешения размер на платения годишен отпуск, работникът/служителят следва да се яви на работа. В КТ не е предвидено задължение за работодателя или прекия ръководител да уведоми лицето, кога следва да се яви на работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-09 10:42:42 |
Лице е било в командирвки извън страната повече от 180 дни за годината. Има ли право на командировъчни за дните над 180? |
М. Георгиева |
Съгласно чл. 11 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, общата продължителност на всички командировки на едно командировано лице от ведомствата за една календарна година не може да превишава 180 дни. Това ограничение не се прилага за лицата, заемащи длъжности във ведомствата съгласно списъка по приложение № 1, както и за дипломатическите куриери към Министерството на външните работи. Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на наредбата, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, поради това за допълнителна информация се обърнете към министерството на финансите или към Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщения. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-13 11:06:48 |
pencioner cym i rabota imam telkovo rewenie ako izlesa bolni4ni we mi se plawat li |
dimitar petkov |
В случай, че работите по трудово правоотношение имате право на обезщетение за временна неработоспособност, тъй като ще се осигурен за този риск. Следва да имате предвид, че в разпоредбата на чл. 12, т. 6 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че не се издава болничен лист за временна неработоспособност за заболяване, за което ТЕЛК (НЕЛК) е определила 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане; изключения се допускат, когато са налице обективни данни за обострянето му, както и при интервенции, свързани с лечението на хронично заболяване. Освен това, в разпоредбата на чл. 40, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че паричните обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия за инвалидност за същото заболяване, с изключение на случаите, когато болничният лист е издаден при обективни данни за обостряне на състоянието, както и с интервенции, свързани с лечение на хроничното заболяване. За допълнителна информация може да се обърнете и към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-05 19:03:29 |
Възможно ли е уволнен служител, възстановен на работа чрез съда, да има претенции за пропуснати ползи за времето през което е останал без работа? /пр. 13-та заплата, неизползван отпуск, диференцирано заплащане, работно облекло и т.н./ Какъв е реда за предявяване на такъв род претенции? |
Димитър Ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, Кодексът на труда урежда правото на работника или служителя на обезщетение от работодателя при незаконно уволнение. Съгласно чл. 225, ал. 1 и 2 от КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Съгласно чл. 228, ал. 1 КТ в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията (вкл. обезщетението по чл. 225) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Работодателят е длъжен да изплати обезщетение съгласно чл. 225 от КТ въз основа на влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението е признато за незаконно. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с решението на съда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-20 09:09:34 |
Здравейте,можем ли да назначим работник на трудов договор с личен номер на чужденец?Лицето е от Армения и има издадено разрешение за пребиваване. |
Надя Иванова |
Съгласно § 1, т. 10, буква „в“ от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "Данните за страните" по трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 1) включват за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-26 17:10:12 |
Здравейте,
Имам общ трудов стаж над 40 г. и от 22.02.2015 съм пенсионер без да прекъсвам работа. Работил съм 20 г. в Институт по микроелектроника и след това от януари 2001 г в Института по Електроника като главен асистент. Трудовият стаж от двата института ми се зачитаха и получавах 39% върху основната заплата. Поради промяна в закона за научните степени от 01 06 2015 г ми е прекратен договора. В момента ме преназначават като физик на минимална работна заплата и 10% върху основната заплата, защото нямам защитена докторска степен. Въпроса ми е защо процентите върху заплатата са само 10, а не колкото са ми годините по специалността (около 39 г. ). Могат ли да си определят колко процента да ми сложат върху основната заплата, след като 39 години съм работил и ми се е зачитала същата специалност и то на по-висока длъжност.
Благодаря |
Тошко Радев |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
Според ал. 2 на чл. 12 от наредбата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Следователно, в случаите, когато работникът или служителят е работил в предприятието преди влизане в сила на НСОРЗ - 01.07.2007 г. и продължава да работи в него след посочената дата, като е заемал различни работни места и длъжности, това време следва да се вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата.
Предвид изложеното, ако трудовия стаж на лицето преди 01.07.2007 г. е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, работодателят следва да го вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Поради това следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности от лицето е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя.
Според чл. 11, ал. 1 от НСОРЗ, за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от:
1. петнадесет лева - за "доктор";
2. петдесет лева - за "доктор на науките".
Според ал. 2 на чл. 15 от наредбата, при наличие на повече от едно от основанията по ал. 1 лицето има право на допълнителното възнаграждение с по-благоприятен размер.
Ако считате, че работодателят неправилно е определил допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. МВ/
|
|
| 2015-09-13 08:59:57 |
Имам ли право на платен годишен отпуск за инвитро процедура? |
Лазаринка Лазарова |
В чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. В § 1, т. 13 от допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. ЯР/ |
|