| 2016-12-13 12:30:00 |
Ако работодателят ми е изплащал служебен отпуск по чл.157 т.5 от КТ има ли право да изиска да връщам изплатените ми суми след като в чл.271 пише че служителят не е длъжен да връща трудово възнаграждение ако е получено добросъвестно? Т.е. не е моя грешка, че този отпуск ми е бил изплащан |
Георги Христозов |
Уважаеми господин Христозов,
Съгласно чл. 271, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно.Виновните длъжностни лица, които са наредили или допуснали неоснователното изплащане на сумите по предходната алинея, носят имуществена отговорност./КА/
|
|
| 2017-01-16 12:00:57 |
Здравейте!
Работниците в кухня получават безплатна храна, имат ли право на СБКО? |
Дияна Петрова |
Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда /КТ/, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели.
Разпоредбата на чл. 294 от КТ изброява примерно възможните форми за осъществяване на социално-битовото обслужване на работниците и служителите. Работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите:
1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд;
2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги;
3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно;
4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм;
5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други;
6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители;
7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности.
От горното е видно, че начинът на използване на средствата, осигурени от работодателя, се определя от в решението на общото събрание, като от негова изключителна компетентност е да прецени за какви конкретни цели и в какви случаи ще се осигурява социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите, в зависимост от спецификата на отделното предприятие. Средствата следва да бъдат предназначени за задоволяването на социално-битовите и културните потребности на работниците и служителите.
От запитването не става ясно на какво основание работниците в кухня получават безплатна храна. В случай, че става въпрос за системата на народната просвета, в чл. 8, т. 5 от Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета е предвидено, че в брутната работна заплата на персонала в системата на народната просвета освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, се включват и следните допълнителни трудови възнаграждения - за безплатна храна - на непедагогическия персонал в детските градини и персонала в столовете и кухните на училищата. Средствата за СБКО нямат характер на трудово възнаграждение. Съгласно чл. 292 от КТ, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Както посочихме по-горе, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл.293, ал.1 от КТ. С оглед на горното мнението ни е, че тези лица няма пречка да получават и средства за СБКО. МВ/
|
|
| 2017-01-31 00:15:04 |
В момента съм в отпуск по майчинство. От 1.012017г. работодателят ми увеличава заплатите на моите колеги, учители.
Отговориха ми, че на мен увеличение не ми се полага. Това правилно ли е? |
Димитрова |
От запитването не става ясно на какво основание са увеличени заплатите на колегите Ви.
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.).
Съгласно чл. 118, ал. 3 КТ, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този случай увеличаването се извършва със заповед от работодателя поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. От текста на разпоредбата е видно, че увеличение на трудовото възнаграждение се извършва по преценка на работодателя. Според чл. 167б, ал. 3 от КТ, работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163-167а.
В чл. 66, ал. 5 от КТ е предвидено, че при всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени. В случай, че трудовото Ви възнаграждение бъде увеличено, промяната ще породи действие след завръщането Ви на работа. Няма пречка трудовото Ви възнаграждение да бъде увеличено и след завръщането Ви на работа. МВ/
|
|
| 2017-04-22 15:51:28 |
Добър ден! Моля да ми отговорите, дали мога да подам документи за работа като библиотекар за работно място, на което има лице на пенсионна възраст и стаж, но не е обявено от работодателя и лицето не е изявило желание да го напусне? Моето заявление за работа може ли да е основание да му прекратят договора? |
Йорданка Иванова |
В Кодекса на труда няма предвидени ограничения за работници или служители, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, да продължат да работят по трудовото си правоотношение.
В чл.8, ал.3 от КТ е предвидено, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.
Трудовият договор се прекратява на предвидените в Кодекса на труда основания. Депозирането на заявление за работа не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение с лицето, което заема съответната длъжност.
|
|
| 2010-02-02 11:14:48 |
В предприятието в което работя беше освободен човека на дльжност " завеждащ кадри и личен сьстав ".Той отказва да представи индентификационния номер издаден от КЗЛД и заявения подьржан регистьр на лични данни.Как да постьпим ? Може ли да му се тьрси наказателна отговорност и в какьв срок ? |
В.Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Въпросът не е от компетентността на рубриката "Трудово право". Всяко лице има право (а в някои случаи е задължено) да сигнализира прокуратурата, ако счита, че действията или бездействията на някого представляват престъпление. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-05-16 14:08:21 |
ISKAM DA RAZBERA MOY CICO E NAVIRSHIL 64G. I IMALI PRAVO DA RABOTI PO PROGRAMA KIM SOCIALNI GRIJI.TIY KATO PRESTOI Da se pensionira |
svetoslava hristova |
Въпросът Ви е от компетентност на Агенцията за социално подпомагане. |
|
| 2010-02-09 14:05:44 |
Как се заплаща нощен труд отработен на официален плазник |
Петя Кирилова |
Съгласно чл. 8, от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Тази разпоредба е обща и се прилага за всички работници или служители на трудово правоотношение полагащи нощен труд. В чл. 9 от наредбата е предвидено, че при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период. МВ/ |
NULL |
| 2017-06-01 19:23:47 |
Първият работодател, издал трудовата ми книжка, е допуснал следните пропуски:
1. На стр.1 липсва №
2. На стр. 5, където са неговите данни не е сложил печат и подпис.
Тези два пропуска биха ли ми създали някакви пречки и проблеми в бъдеще? На страниците за трудовото възнаграждение и постъпване на работа има подписи и печати. Благодаря за отговора! |
Ева Джоджева |
Съгласно чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя:
1. име, дата и място на раждането;
2. адрес;
3. номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер;
4. образование, професия, специалност;
5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба);
6. уговореното трудово възнаграждение;
7. дата на постъпване на работа;
8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс);
9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж;
10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение;
11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс.
В чл. 2, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че работодателят лично или чрез специално упълномощено за това длъжностно лице попълва трудова книжка по утвърдения образец, като вписва изискващите се данни, и я заверява с подпис и печат.
Съгласно чл. 6, ал. 1 от наредбата, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.
За конкретна преценка на правилно поставените подписи и печати можете да се обърнете към съответната инспекция по труда.
|
|
| 2010-02-17 09:42:14 |
Работник в предприятието на трудов договор по чл.111 от КТ на 4 часа.Съкращаваме го по чл.328,ал.1,т.3.За времето при нас издаваме УП 2. При получаване на документите същия заявява,че при основния работодател е освободен преди една година. Имаме ли право да нанесем трудов стаж от датата на напускане при основния работодател до датата на съкращаван |
Мария Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, В описания от Вас случай е допуснато нарушение на трудовото законодателство, тъй като трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда не може да съществува, когато няма основно трудово правоотношение. За трудовия и осигурителен стаж препоръчваме да издадете УП3. СС |
NULL |
| 2017-07-07 18:44:45 |
По колко нощни смени на месец е разрешено да се карат на месец ?
Каква трябва да бъде почивката след полагане на нощен труд ?
Нормално ли е да има нощна смяна от 22 ,00 до 08 ,00 ч сутрин ?
Каква трябва да бъде отпуската ако се работи на график примерно събота , неделя , понеделник - петък , втора събота - неделя почивка
Какви са раб почивките |
Bilyana Dunova |
Съгласно чл.142, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа /чл. 142, ал. 4 от КТ/. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.
В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Според чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3от КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.
Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила, като работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. Отчитането на времето при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време става винаги в края на определения за сумиране период. Когато нормата отработено време, след превръщане на нощните часове в дневни е превишена, ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. Точните изчисления дали работникът или служителят е положил извънреден труд се извършват от работодателя.
Според чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Платеният годишен отпуск се изчислява пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж при този работодател.
Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Когато работникът или служителят иска да отсъства в почивните дни, в които е на работа по график, индивидуалният му график следва да се промени (преизчисли).
Ако работникът/служителят счита, че правата са му нарушени, може да се обърне за съдействие към съответната инспекция по труда.
|
|