Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-07-07 18:44:45 По колко нощни смени на месец е разрешено да се карат на месец ? Каква трябва да бъде почивката след полагане на нощен труд ? Нормално ли е да има нощна смяна от 22 ,00 до 08 ,00 ч сутрин ? Каква трябва да бъде отпуската ако се работи на график примерно събота , неделя , понеделник - петък , втора събота - неделя почивка Какви са раб почивките Bilyana Dunova Съгласно чл.142, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа /чл. 142, ал. 4 от КТ/. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Според чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3от КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила, като работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. Отчитането на времето при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време става винаги в края на определения за сумиране период. Когато нормата отработено време, след превръщане на нощните часове в дневни е превишена, ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. Точните изчисления дали работникът или служителят е положил извънреден труд се извършват от работодателя. Според чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Платеният годишен отпуск се изчислява пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж при този работодател. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Когато работникът или служителят иска да отсъства в почивните дни, в които е на работа по график, индивидуалният му график следва да се промени (преизчисли). Ако работникът/служителят счита, че правата са му нарушени, може да се обърне за съдействие към съответната инспекция по труда.
2010-03-11 18:33:11 zashto niamam otgovor na vaprosa ot 10.03.2010g. georgieva Съгласно разпоредбата на чл. 48б от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2010г., документите за изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в сроковете по чл. 40а от КСО. Документите се представят в следните срокове: 1. от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът; 2. от самоосигуряващите се лица - не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец. На това основание работодателят е длъжен да представи всеки болничен лист, който му е предоставен от негов работник или служител, в съответното териториално поделение на НОИ. Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, а съгласно разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2007 г. и бр. 8 от 2008 г.), контролът за спазването й се осъществява от Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт във връзка с възложените им дейности, за решаване на Вашия случай можете да подадете жалба в съответните териториални поделения на НАП и НОИ. Следва да имате предвид, че в случай, че трудовото Ви правоотношение бъде прекратено през време на получаване на паричното обезщетение за бременност и раждане, намира приложение разпоредбата на чл. 52 от КСО, съгласно която при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство /т.е. при прекратяване на трудовия договор/ през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, който е 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. ПМ/ NULL
2010-03-17 09:01:16 Синът ми е роден на 21.09.07г. През август 2009 прекратих платеното майчинство и отработих 10 дни. От 01.09.09 ползвам без прекъсване платен отпуск за 07 и 08г. до 24.02.10г.,а до 28.04.10 и за 2009. Полага ли ми се платен отпуск за периода1.09.09-28.04.10г. и в какъв размер? Даниела Иванова- начален учител Съгласно чл. 352, т.2 и 3 от КТ, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите при ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. За времето, което се зачита за трудов стаж лицето има право на платен годишен отпуск, пропорционално на зачетения трудов стаж. МВ/ NULL
2017-10-20 16:04:04 Работен ден ли е 1 ноември - Ден на народните будители - за педагогическия и за непедагогическия персонал в училищата? Служителите в учебните заведения могат ли да ползват платен годишен отпуск на този ден или той е официален празничен неработен ден за тях? Марина Савова Уважаема г-жо Савова, Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то този ден е неработен за тях, като им се зачита за трудов стаж и осигурителен стаж. ЛТ/
2010-04-20 09:55:15 Работя в болница.В отделението има още един лекар,но без специалност и няма право да подписва документацията.Може ли по време на платения ми годишен отпуск да работя извън моето работно време по договор,за да мога да подписвам документите на пациентите.т.е не мога да изпълня изискванията по чл.110 от КТ-за работа извън трудовите ми задължения. д-р Петър Леонидов Петров -личево-челюстен хирург/ началник отделение/ в отд. ЛЧХ Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Няма пречка по време на ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд на пълно работно време. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд се изпълнява една и съща работа/длъжност, трудов договор по чл. 110 не би могло да се сключи. МВ/ NULL
2010-04-25 19:19:54 съкратен сам от края на януари и до днес не сам получил една стутинка от фирмата в която работех и това не е всичко имам да получавам заплати от август миналата година до януари включително фирмата е ВипБилд 2000ЕООД. До кога даржавата ще стои безучастно?на вапросната фирма са правени проверки от инспекциата по труда уж! ГОСПОДА МИНИСТРИ СЪБОДЕТЕСЕ Васил Колевски Уважаеми господин Колевски, В случай, че бившия работодател не Ви изплаща трудовото възнаграждение и дължимите обезщетения следва да се обърнете към съда в тригодишен срок, който започва да тече от датата на изискуемостта. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ NULL
2018-02-05 13:35:42 Здравейте, имам следния въпрос има ли закон в България който защитава бащата от съкращение докато жена му е бременна или до навършване на определена възраст на детето ? благодаря Ви предварително Борислав Йорданов Уважаеми господин Йорданов, По силата на чл. 333, ал. 6 КТ работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 поради бременност и раждане, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ - при закриване на предприятието.Разпоредбата на чл. 163 урежда отпуск, който се ползва от бащата в случаите по ал. 8, ал. 10 и ал. 12. Освен това, в чл. 333, ал. 4 КТ е предвидена закрила при уволнение (на посочените правни основания) на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Така например, ако бащата ползва отпуск по чл. 164, ал. 3 КТ (отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст, разрешен му от майката) той има закрила от уволнение. Закрилата по чл. 333 от КТ се отнася към момента на връчване на заповедта за уволнение. Териториално компетентна е съответната Д ИТ, на територията на която се намира седалището на предприятието. КА
2010-05-21 23:51:15 аз съм военнослужещт искам да попитам имат ли давност компенсациите за положен извареден труд при условие че нетисе заплаща за този труд.казват че след 3г всичко губи давност и са невалидни тези компенсации-извареден труд които нее заплатен.имаме ли право да си търсим обещетение след 3г. по кодекса на труда--ксо петър петров Уважаеми господин Петров, Тъй като въпросът Ви касае прилагането на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, то следва да се обърнете към Министерството на обраната. ЕКБ NULL
2018-05-16 08:55:36 Здравейте. Въпросът ми е свързан с "изместване" на работната седмица при подневно изчисляване на работното време. Работим на три смени. Възможно ли е работната седмица да започва в 06,00 ч в понеделник с началото на първа смяна и да приключва в събота в 06,00 - с края на трета смяна. Дължим ли увеличено заплащане за събота? Няма извънреден труд. Анета Тончиклиева Уважаема г-жо Тончиклиева, Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 от КТ). Поради това намираме, че няма ограничение работодателят да определи в правилника за вътрешния трудов ред организация на работата, при която работните дни да са от вторник до събота и да бъде спазено изискването на чл. 153, ал. 1 от КТ. От запитването се прави извода, че няма да бъде полаган извънреден труд, поради което не намираме основание за заплащане с увеличение на положения труд в събота при описаната фактическа обстановка. НС
2018-06-14 15:21:42 Здравейте, как да процедираме в случай на антисиндикални действия от страна на работодателя: Притискане, уволнение на синдикалния председател, сплашване на хората, възпрепятстване на събирането на членския внос и др. Благодаря Ви предварително Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Във връзка с с прекратяване на трудовия договор с председателя на синдикалната организация Ви уведомяваме, че трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/
Страница 6492 of 6864