Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-11 18:33:11 zashto niamam otgovor na vaprosa ot 10.03.2010g. georgieva Съгласно разпоредбата на чл. 48б от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2010г., документите за изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в сроковете по чл. 40а от КСО. Документите се представят в следните срокове: 1. от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът; 2. от самоосигуряващите се лица - не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец. На това основание работодателят е длъжен да представи всеки болничен лист, който му е предоставен от негов работник или служител, в съответното териториално поделение на НОИ. Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, а съгласно разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2007 г. и бр. 8 от 2008 г.), контролът за спазването й се осъществява от Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт във връзка с възложените им дейности, за решаване на Вашия случай можете да подадете жалба в съответните териториални поделения на НАП и НОИ. Следва да имате предвид, че в случай, че трудовото Ви правоотношение бъде прекратено през време на получаване на паричното обезщетение за бременност и раждане, намира приложение разпоредбата на чл. 52 от КСО, съгласно която при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство /т.е. при прекратяване на трудовия договор/ през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, който е 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. ПМ/ NULL
2010-03-17 09:01:16 Синът ми е роден на 21.09.07г. През август 2009 прекратих платеното майчинство и отработих 10 дни. От 01.09.09 ползвам без прекъсване платен отпуск за 07 и 08г. до 24.02.10г.,а до 28.04.10 и за 2009. Полага ли ми се платен отпуск за периода1.09.09-28.04.10г. и в какъв размер? Даниела Иванова- начален учител Съгласно чл. 352, т.2 и 3 от КТ, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите при ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. За времето, което се зачита за трудов стаж лицето има право на платен годишен отпуск, пропорционално на зачетения трудов стаж. МВ/ NULL
2017-10-20 16:04:04 Работен ден ли е 1 ноември - Ден на народните будители - за педагогическия и за непедагогическия персонал в училищата? Служителите в учебните заведения могат ли да ползват платен годишен отпуск на този ден или той е официален празничен неработен ден за тях? Марина Савова Уважаема г-жо Савова, Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то този ден е неработен за тях, като им се зачита за трудов стаж и осигурителен стаж. ЛТ/
2010-04-20 09:55:15 Работя в болница.В отделението има още един лекар,но без специалност и няма право да подписва документацията.Може ли по време на платения ми годишен отпуск да работя извън моето работно време по договор,за да мога да подписвам документите на пациентите.т.е не мога да изпълня изискванията по чл.110 от КТ-за работа извън трудовите ми задължения. д-р Петър Леонидов Петров -личево-челюстен хирург/ началник отделение/ в отд. ЛЧХ Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Няма пречка по време на ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд на пълно работно време. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд се изпълнява една и съща работа/длъжност, трудов договор по чл. 110 не би могло да се сключи. МВ/ NULL
2010-04-25 19:19:54 съкратен сам от края на януари и до днес не сам получил една стутинка от фирмата в която работех и това не е всичко имам да получавам заплати от август миналата година до януари включително фирмата е ВипБилд 2000ЕООД. До кога даржавата ще стои безучастно?на вапросната фирма са правени проверки от инспекциата по труда уж! ГОСПОДА МИНИСТРИ СЪБОДЕТЕСЕ Васил Колевски Уважаеми господин Колевски, В случай, че бившия работодател не Ви изплаща трудовото възнаграждение и дължимите обезщетения следва да се обърнете към съда в тригодишен срок, който започва да тече от датата на изискуемостта. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ NULL
2018-02-05 13:35:42 Здравейте, имам следния въпрос има ли закон в България който защитава бащата от съкращение докато жена му е бременна или до навършване на определена възраст на детето ? благодаря Ви предварително Борислав Йорданов Уважаеми господин Йорданов, По силата на чл. 333, ал. 6 КТ работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 поради бременност и раждане, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ - при закриване на предприятието.Разпоредбата на чл. 163 урежда отпуск, който се ползва от бащата в случаите по ал. 8, ал. 10 и ал. 12. Освен това, в чл. 333, ал. 4 КТ е предвидена закрила при уволнение (на посочените правни основания) на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Така например, ако бащата ползва отпуск по чл. 164, ал. 3 КТ (отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст, разрешен му от майката) той има закрила от уволнение. Закрилата по чл. 333 от КТ се отнася към момента на връчване на заповедта за уволнение. Териториално компетентна е съответната Д ИТ, на територията на която се намира седалището на предприятието. КА
2010-05-21 23:51:15 аз съм военнослужещт искам да попитам имат ли давност компенсациите за положен извареден труд при условие че нетисе заплаща за този труд.казват че след 3г всичко губи давност и са невалидни тези компенсации-извареден труд които нее заплатен.имаме ли право да си търсим обещетение след 3г. по кодекса на труда--ксо петър петров Уважаеми господин Петров, Тъй като въпросът Ви касае прилагането на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, то следва да се обърнете към Министерството на обраната. ЕКБ NULL
2018-05-16 08:55:36 Здравейте. Въпросът ми е свързан с "изместване" на работната седмица при подневно изчисляване на работното време. Работим на три смени. Възможно ли е работната седмица да започва в 06,00 ч в понеделник с началото на първа смяна и да приключва в събота в 06,00 - с края на трета смяна. Дължим ли увеличено заплащане за събота? Няма извънреден труд. Анета Тончиклиева Уважаема г-жо Тончиклиева, Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 от КТ). Поради това намираме, че няма ограничение работодателят да определи в правилника за вътрешния трудов ред организация на работата, при която работните дни да са от вторник до събота и да бъде спазено изискването на чл. 153, ал. 1 от КТ. От запитването се прави извода, че няма да бъде полаган извънреден труд, поради което не намираме основание за заплащане с увеличение на положения труд в събота при описаната фактическа обстановка. НС
2018-06-14 15:21:42 Здравейте, как да процедираме в случай на антисиндикални действия от страна на работодателя: Притискане, уволнение на синдикалния председател, сплашване на хората, възпрепятстване на събирането на членския внос и др. Благодаря Ви предварително Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Във връзка с с прекратяване на трудовия договор с председателя на синдикалната организация Ви уведомяваме, че трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/
2018-07-12 13:38:43 Има ли право работодателят да прекрати трудов договор на основание чл. 328 ал. 1 т. 10 от КТ с работник, който няма необходимия стаж за пенсиониране, но отговаря на условията на чл. 68 ал. 3 от КСО? Ако да, дължи ли се обезщетене по чл. 222 ал. 3 от КТ? Румяна Величкова Уважаема госпожо Величкова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Основанието по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ е приложимо и в случаите на придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на чл. 68, ал. 3 КСО. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. КА
Страница 6492 of 6864