| 2018-07-12 13:38:43 |
Има ли право работодателят да прекрати трудов договор на основание чл. 328 ал. 1 т. 10 от КТ с работник, който няма необходимия стаж за пенсиониране, но отговаря на условията на чл. 68 ал. 3 от КСО? Ако да, дължи ли се обезщетене по чл. 222 ал. 3 от КТ? |
Румяна Величкова |
Уважаема госпожо Величкова,
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Основанието по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ е приложимо и в случаите на придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на чл. 68, ал. 3 КСО. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. КА
|
|
| 2018-09-01 18:40:59 |
1.Има ли право работодателя ми да ме задължава да подписвам предварително договор за взаимно съгласие за напускане на работа в момента на назначаване на работа ?
Ще поясня защо !
Аз онкоболнен с ТЕЛК и обиколих много фирми ,където не ме приемат .Като чуят ,че съм с ТЕЛК и до там.С пенсия от 228 лв няма как да оцелея и единствената фирма която ме взе е сегашната за която пиша.Това го знае работодателя ми и се възползва от безизходицата в която съм и по този начин аз нямах друг избор освен да подпиша този договор за да имам работа и да получавам някакви финансови средства. Аз все още съм на работа и по всяко време мога да бъда отстранен.
2.С какво в случая може да ме защити институцията отговаряща за тези нарушение при условие, че Аз вече съм подписал този договор ...по Принуда? И какво ми гарантира ,че Аз няма да загубя работа си след като съм направил нужното да уведомя съответните органи(в случая на вас) ?
3. Има ли право същия работодател да ми назначава допълнително работа извън договора, като чистене на офиси,зареждане на коли от бензинова колонка и да водя тетрадка кой колко е заредил и да ми заплаща за това 50лв за 9 смени по 24часа всяко отделно ?
4. Как се изчислява 24 часова смяна ,като в нея се включва и нощен труд
Моля за отговор
С уважение :Боян Делчев |
Bobo Delchev |
Уважаеми г-н Делчев,
Работодателят няма право да изисква от работника или служителя при сключване на трудовия договор подписването на документ за прекратяването му по взаимно съгласие. За да бъде прекратен трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), трябва да има изразено взаимно съгласие между страните по трудовото правоотношение. Взаимното съгласие следва да е свободно изразено, осъзнато, действително желано и съвпадащо като елементи на предложението и приемането му между страните. В случай, че трудовият договор бива прекратен от страна на работодателя имате право да обжалвате самата заповед пред съда в двумесечен срок от връчването й. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела (чл. 359 от КТ). Работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, като задълженията трябва да са описани в длъжностната характеристика. Бихме искали да обърнем внимание, че максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа (чл. 142, ал. 4 от КТ). Също така работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа (чл. 151 от КТ). В тази връзка е недопустимо работната смяна да е с продължителност от 24 часа. От изложените данни в запитването Ви правим заключението, че работодателят допуска нарушение на трудовото законодателство, поради което може да сигнализирате инспекцията по труда за извършване на проверка.НС
|
|
| 2018-10-02 19:37:14 |
Здравейте! От 33 години работя като учител. От 2013 до 2017 г бях в неплатен отпуск , след което се върнах отново в училището, в което съм от 24 год.Никога не съм прекратявала трудовоправните си отношения с работодателя си.Догодина 2019 г. искам да се възползвам от ранното пенсиониране.Въпроса ми е: Имам ли право на 10,5 заплати, като 5 г. съм била в неплатен отпуск? |
Минка БОЖКОВА |
Уважаема госпожо Божкова,
В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование (ЗПУО) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) - в размер на 10 брутни работни заплати. Следователно, за да бъде изплатено обезщетение по чл. 219, ал. 6 ЗПУО, във вр. с чл. 222, ал. 3 КТ, е необходимо да са налице следните предпоставки:
1. прекратяване на трудовото правоотношение, след като педагогическият специалист е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване;
2. през последните 10 години от трудовия стаж да е заемана длъжност на педагогически специалист;
3. длъжността педагогически специалист да е в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка;
4. съответната институция на бюджетна издръжка да е в системата на предучилищното и училищното образование.
С Колективен трудов договор могат да бъдат уговорени по-благоприятни условия за работниците или служителите, какъвто е случаят с Колективния трудов договор (КТД) за системата на предучилищното и училищното образование от 11.06.2018 г. , съгласно който на педагогическите специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна и общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ в размер на 10,5 брутни работни заплати (чл. 33, ал.1, т.2 КТД).
Следва да имате предвид, че при проследяване непрекъснатостта на работата се има предвид проследяване на трудовия стаж, определен и изчислен по смисъла на разпоредбите на глава 17, раздел ІІ от КТ, а не последните 10 календарни години преди прекратяването на трудовото правоотношение, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ползването на неплатен отпуск не води до прекъсване на трудовия стаж, но има отношение към определянето на последните 10 години трудов стаж, тъй като съгласно чл. 160, ал.3 от КТ само 30 работни дни неплатен отпуск в една календарна година се признават за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Следователно за петте години, през които сте ползвали неплатен отпуск само по 30 дни за всяка година се признават за трудов стаж.
Не на последно място, ако сте работила при друг работодател в периода на ползване на неплатен отпуск на длъжност, която не е педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка в системата на предучилищното и училищното образование, то тогава няма да са налице условията за определяне на обезщетение по чл. 219, ал. 6 ЗПУО. (СР)
|
|
| 2018-10-31 10:40:42 |
Може ли работодател да удържи от трудовото възнаграждение сума, без съгласие от страна на служителя, за това че не се е подписал в дневника за проведени часове с ученици. Учителят е провел часовете, но не се е подписал в дневника |
В. Йошева |
Уважаема госпожо Йошева,
Трудовото законодателство не допуска работодателят едностранно да прави удръжки, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи. Съгласно чл. 272, ал. 1 и 2 от КТ, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. КА
|
|
| 2018-11-26 14:46:10 |
Платеният годишен отпуск за 2009 г. губи ли се по давност? |
Бисерка Борисова |
Уважаема госпожо Борисова,
Предвидената в закона 2- годишна погасителна давност се прилага занапред (считано от 2010 г.) и не се прилага за неизползвания платен годишен отпуск до 31 декември 2009 г., т. е. неизползваният отпуск за 2009 г. може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение и да се обезщетява в пълен размер при неговото прекратяване. КА
|
|
| 2018-12-20 19:06:09 |
Здравейте ..Въпросът ми е -основното възнаграждение по трудов договор може ли да бъде по-ниско от приетия от правителството Минимален Осиг.доход./към.момента -510лв/.!?Възможно ли е допълването на Осн.Заплата до МОД с допълнителните възнаграждения..-нощен труд,за клас и квалификация/просл. време../,празнично възн-е...!?Благодаря...! |
РУМЕН НИКОЛОВ |
Уважаеми г-н Николов,
В чл. 6, ал. 3 КСО е предвидено, че осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход.
Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг.
Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. Така че, осигурителните прагове нямат отношение към нормативните актове, вътрешни правила и др., които регламентират заплащането на труда.
В трудовия договор се уговарят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер (чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ). Основното трудово възнаграждение за пълно работно време не може да бъде по-малко от месечния размер на минималната работна заплата, установена за страната. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се определя в процент от основното трудово възнаграждение (чл. 12 НСОРЗ). Допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд е не по-малко е в размер не по-малко от 0,25 лв. за всеки отработен нощен час или част от него (чл. 8 НСОРЗ). Трудът положен през дните на официалните празници се заплаща с увеличение (чл. 264 КТ). Брутната работна заплата включва основната работна заплата, допълнителните трудови възнаграждения и др. (чл. 16 НСОРЗ). ЛТ/
|
|
| 2019-01-18 09:57:13 |
работя в учено завадение . Асистент със срочен трудов договор трябва ли да се му се издаде заповед за прекратяване на трудовия договор или само заповед за изплащане на обезщетението за неизползван отпуск |
Цеца Ангелова |
В чл. 128а, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. МВ/ |
|
| 2019-02-07 17:29:48 |
Отбил съм военна служба от 01.10.1974 до 13.10.1976.
На колко години и дни осигурителен стаж при пенсиониране се равнява военната ми служба с посочения по горе срок.
Благодаря ви. |
марио стойков |
Уважаеми господин Стойков,
Съгласно чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. В разпоредбата на чл. 44, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) времето на наборна военна служба се признава за осигурителен стаж от трета категория. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2019-03-28 09:19:20 |
Здравейте,
Бих искала да попитам дали когато двумесечно предизвестие тече мога да пусна болничен и удължава ли се срока на предизвестието със съответните дни по болничен? |
Памела Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. КА
|
|
| 2010-07-27 13:04:56 |
Здравейте, законно ли е магистър по специална педагогика с трудов стаж по специалността да работи на срочен трудов договор, а в същото време новоназначен неквалифициран кадър да сключва безсрочен трудов договор, без да отговаря на изискването за минимум бакалавърска степен по специална педагогика?Ще съм благодарна ако този път ми отговорите! |
Дани Атанасова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
NULL |