Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-26 16:29:22 Има ли утвърдено стандартно допълнително споразумение за уведомяване на работници и служители за променени кодове на длъжности по НКПД-2011 година Иванка Иванова Въпроси, свързани с НКПД следва да задавате в рубрика "Заетост и безработица", по компетентност. NULL
2011-02-08 11:13:25 Здравейте, вчера зададох въпрос, намерих отговор. В тази връзка- работодателят е задължен да ме осигурява на минималния праг за длъжността. А задължен ли е и да ми начислява такава заплата? И задължен ли е да ми дава и т.н. фиш за заплатата - от който да се вижда какво ми се начислява, клас, удръжки и др. Благодаря Катя Баева Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, който за 2011г. е 2000лв. Поради това когато брутното Ви трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) е по-малко от минималния осигурителен доход, осигурителните вноски в този случай се начисляват върху размера на минималния осигурителен доход. Това означава, че работодателят не е задължен да Ви изплаща трудово възнаграждение равно на определения минимален осигурителен доход. Нарушение би било налице, само ако сумата, върху която Ви осигуряват е по-ниска от предвидения в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване минимален осигурителен праг, предвиден за икономическата дейност, в която работите и конкретната длъжност, която заемате или ако месечното Ви възнаграждение е по-ниско от определената минимална месечна работна заплата за страната, която към момента е 240 лв. В трудовото законодателство няма изрично предвидено задължение да се дава фиш за полученото възнаграждение, но в практиката е установено работодателите да предоставят на служителите си фишове за трудово възнаграждение, особено в случаите, когато работниците/служителите не получават трудовите си възнаграждения по ведомост или срещу разписка, а по банков път. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 128, т. 3 от Кодекса на труда, в която е предвидено, че работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. ПМ/ NULL
2011-03-09 19:04:10 Работя като учител. На 09.04.2011г. навършвам 60г. Може ли да остана да работя и какъв е редът руска иванова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата работодателят може, но не е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката дали да прекрати трудовия договор с лицето на посоченото основание се извършва от работодателя. КС Трудово право на Република България
2011-03-31 11:02:32 След консултация с работниците и служителите за изготвяне на график за ползване на платения годишен отпуск, някои от тях отказват да заявят своето желание за ползване на целия полагащ се отпуск за 2011, може ли в този случай работодателят да изготви графика по свое усмотрение.Благодаря Ви! Марияна Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 37б, ал. 2 от НРВПО, работодателят включва в графика и определя времето на ползване на платения годишен отпуск на работниците и служителите, които са били поканени по реда на чл. 37а, ал. 1 да определят времето на ползване на платения годишен отпуск, но не са направили това. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-07 16:28:39 Въпрос: 1.Как се отменя платен отпуск посочен в графика за ползване на платения годишен отпуск ? 2. Може ли да се замени посочен период за ползване на отпуск в графика с друг период, който не е посочен, тоест да се нулират дати и да се въведат нови и как става това?Какви документи се попълват и на какво основание от КТ. Благодаря Росица Донева Уважаема г-жо Донева, В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-13 11:09:52 И 2. Има ли разлика при изчисляване на изв.труд ако лицето е на сделна система на заплащане. Как се заплаща изв.труд в този случай? Къде мога да прочета повече освен в КТ? Писма, указания..? Христова Уважаема госпожа Христова, И при сумирано изчисляване на работното време, работодателят следва да спазва разпоредбата на чл. 15, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) съгласно която за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа (ал.,2). Разпоредбата на чл. 16 от НРВПО установява, че съгласието за полагане на извънреден труд от майките с деца до 6-годишна възраст, от майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, и от трудоустроени работници и служители се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Извънредния труд се заплаща според установеното в чл. 262, 263 и 264 от Кодекса на труда и чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС Трудово право на Република България
2011-06-24 14:35:03 Здравейте, Признава ли се за трудов стаж времето, прекарано в редовна аспирантура в Русия, в периода 1983-87 г. Момка Колева Отношенията между Република България и Руската федерация в областта на социалното осигуряване през посочения в запитването период се уреждаха със Спогодбата между Народна република България и Съюза на съветските социалистически републики за социално обезпечаване /в сила от 1. 05. 1960 г./, която престава да действа от 1. 01. 2005 г. Съгласно чл. 4 от спогодбата при отпускане на пенсии и помощи се зачита напълно трудовият стаж на територията на двете договарящи страни, в това число и стажът, даващ право на отпускане на пенсии при благоприятни условия и в благоприятни размери. Съответните органи зачитат трудовия стаж и приравнената към него дейност както в своята, така и в другата страна, независимо от това каква част от изискуемия стаж е придобита във всяка от тези страни. Изчисляването на стажа за времето на работа във всяка от договарящите страни се извършва по законодателството на тази договаряща страна, на територията на която е протекла работата или приравнената към нея дейност. Запитването се отнася до зачитане на трудов стаж за времето на редовна аспирантура /обучение/, т. е. не е била извършвана работа или друга трудова дейност, поради което изразяваме мнение, че този период не може бъде зачетен за трудов стаж по смисъла на трудовото законодателство, напр. за определяне на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. КС Трудово право на Република България
2011-08-03 12:02:18 При пенсиониране на работник или служител,при начисляване на 6 брутни заплати трябва ли работодателя да начисли данък общ доход на тези пари.Моля спешно е! ЮЛИЕВА Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда не се облага с данък – чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица. КС Трудово право на Република България
2011-08-15 14:41:16 Дъщеря ми завърши и работи вече 2 години в Германия. Очаква бебе през октомври. Имам ли право след изтичането на 410 дни да ми бъде прехвърлено правото за майчинство до навършване на 2 г. Аз съм работеща и съответно имам осигуровки. Благодаря. Теодора Лазарова Възможността майката да прехвърли майчинството си е регламентирана в чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), след като детето навърши една година, като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Но за да може майката да предостави правото на ползване на отпуска по чл. 164 (за гледане на дете до 2-годишна възраст), тя самата трябва да работи по трудово правоотношение, тъй като само в този случай тя ще има право на посочените отпуски. КС Трудово право на Република България
2011-08-24 23:30:46 Съпруга на дипломат, ползва неплатен отпуск, при придружаване на съпруга си. На осн чл.77 от закона за дипломатическата служба признаваме този отпуск за стаж, след завръщане на лицето. Въпросът ми е полага ли се за това време платен годишен отпуск на лицето, като то работи в бюджетно предприятие. Благодаря! Д. Йорданова Както сочите в запитването си, на основание чл. 77 от Закона за дипломатическата служба /ЗДС/, времето на ползване на неплатен отпуск от съпруга на дипломат, която придружава съпруга си, се признава за трудов или служебен стаж. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Поради горното, след като времето на ползване на отпуска по чл. чл. 77 от ЗДС се зачита за трудов стаж, то съпругата има право на платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време.СН/ Трудово право на Република България
Страница 6495 of 6864