Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-09-04 07:08:14 Приета съм за редовен докторант държавна поръчка /със стипендия/. Имам ли право да работя на редовен трудов договор в държавно училище? П. Пенева Уважаема госпожа Пенева, По нашето трудово законодателство няма пречка лице, което е редовен докторант да работи по трудово правоотношение. Дали обаче работата по трудов договор е пречка да се получава стипендия е въпрос от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. СС Трудово право на Република България
2011-09-14 15:07:51 Здравейте, Осиновител може ли да ползва отпуск за баща по чл. 163, ал. 7 от КТ в размер на 15 календарни дни, считано от датата на предаване на детето и съответно да получи парично обезщетение за този период? Кръстева Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда (КТ) когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Видно от цитираната разпоредба, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение, т.е. липсва правно основание този вид отпуск да се ползва от осиновител при осиновяване на дете. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-09-30 18:10:47 Предвид чл. 62, ал. 3 КT и чл. 72а, чл. 2 ЗНЗ, работодателят е длъжен: А) да уведоми НАП за сключване на трудов договор с чужденец в 3-дневен срок от сключването и след това втори път да уведоми НАП за на действително започване на работа на чужденеца, или Б) само да уведоми НАП за на действително започване на работа на чужденеца. Регина Колева Съгласно чл. 3, ал.1, т.1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща: 1. в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. МВ/ Трудово право на Република България
2011-10-07 19:15:05 Бих искала да попитам какви са стъпките при издаване на формуляр А1 при командироване на служители в чужбина и каква е минималната продължителност на пребиваването, за да се издаде този формуляр? Цветкова По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ Трудово право на Република България
2011-10-18 11:49:56 Работя в едно предприятие,с постоянен трудов договор. Предложиха ми работа с по добро заплащане в друга фирма, мога ли да изляза в неплатен отпуск -примерно 6 месеца и да сключа договор с другия работодател. На какъв договор трябва да ме назначи? Ирена Филипова Уважаема г-жо Филипова, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на неплатен отпуск от основната месторабота (стига ползването да бъде разрешено от работодателя съгласно чл. 160, ал. 1 от КТ) работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство на пълен работен ден при друг работодател, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-12 06:54:15 Лице-кмет на кметство е с приключил мандат, но участва в местните избори и отново е избран-с втори последователен мандат, за което има издадено удостоверение от ОИК.Следва ли неизползвания платен годишен отпуск от предходния мандат да бъде изплатен под формата на обезщетение, тъй като има ново правоотношение на самостоятелно правно основание? Мая Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Следователно след изтичане на мандата на кмета изборното му правоотношение се прекратява и ако същия човек е избран отново с него възниква ново трудово правоотношение от избор. При прекратяване на правоотношението му се дължи обезщетение за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск по реда на чл. 224 КТ. СС Трудово право на Република България
2012-01-14 10:47:26 Може ли служител на постоянен трудов договор на 8 ч ,с негово съгласие да бъде назначен на 4 часа на временен трудов договор за 3 месеца. След изтичане на новия договор прекратяват ли се трудовите взаимоотношения с него? Н. Цветкова Уважаема г-жо Цветкова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, продължителеност на работното време, срок, трудово възнаграждение и др.). От запитването личи, че се касае за промяна на продължителеността на работното време по безсрочен трудов договор. Не би могла обаче, да се направи категорична преценка дали страните имат намерение да уговорят промяна на срока на сключения между тях договор, т. е. превръщане на договора от безсрочен в срочен при уговорена 4-часова продължителност на работното време или по-скоро се касае до определяне на срок – за 3 месеца, до изтичането на който да важи уговорката за 4-часово работно време, след което изпълнението на договора продължава с 8-часово работно време. В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно чл. 67, ал. 3 от КТ трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От това следва, че само ако изрично писмено служителят изрази желание за превръщане на договора от безсрочен в срочен и при 4-часова продължителност на работното време , то той ще се прекрати поради изтичане на срока след като изтекат 3-те месеца. Ако служителят не изрази такова желание изрично, би могло да се приеме, че намерението на страните е да постигнат съгласие да се работи на 4-часово работно време за срок 3 месеца, след изтичането на които трудовият договор не се прекратява, а продължава да бъде за неопределено време (безсрочен), с 8-часова продължителност на работното време. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-14 10:29:59 Следва ли да се признае целия трудов стаж на главния счетоводител при положение, че е завършил „Счетоводство и контрол” в УНСС и целия трудов стаж е като счетоводител; главен експерт, държавен експерт и началник отдел „Счетоводна методология и бюджет” в министерство по служебни правоотношения? Предварително благодаря. В. Велинова По поставения въпрос във връзка със зачитане на стаж на лицето като счетоводител, следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-22 16:30:11 Здравейте, Служител е назначен по заместване на служител в отпуск по майчинство, но междувременно е преназначен на друга позиция без да се променя основанието на договора ще бъде ли освободен при завръщането на титуляра или се приема, че вече е на постоянен договор, след като е преназначен на друга позиция. Емилия Георгиева В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява със завръщане на замествания на работа. От запитването става ясно, че лицето след като е било “назначено” по заместване е преминало на друга длъжност, предполагаме с допълнително споразумение. Поради това считаме, че трудовият договор не би могло да се прекрати на посоченото по-горе основание. МВ/ Трудово право на Република България
2012-03-03 07:38:48 Работник си подаде заявление да бъде освободен по взаимно съгласие от 10,03,2012 но работодателя не е съгласен. Какво трябва да направи работодателя в този случай. БОЛЯНА БОРИСОВА Разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието, т.е. че трудовият договор не е прекратен. Волеизявленията на страните се правят в писмена форма, която е необходима за тяхната действителност. КС Трудово право на Република България
Страница 6496 of 6864