| 2013-02-28 19:14:42 |
Задължително ли е при командироване по нетрудово правоотношение на лице, което е в трудови правоотношения с друго дружество, да се иска изричното съгласие на работодателя? |
Светлана Стоилова |
Уважаема госпожа Стоилова, Съгласно чл. 5, ал.1 от Наредбата за командировките в страната по изключение може да бъде командирован работник или служител от друго предприятие само при взаимно писмено съгласие между него, работодателя му и командироващия. В тези случаи изплащането на командировъчните пари е за сметка на командироващия, ако не е уговорено друго. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-23 00:02:13 |
В предприятието,в което работя някой от служителите дават дом дежурства по график при стриктно спазване на изискванията на Наредба № 2 от 22.04.1994. Ако служител не е дежурен по график през работните дни на една седмица и е в болнични или отпуска в тези дни,то непосредствено в събота или неделя може ли да е дежурен,ако това е заложено по графика? |
Д. Дончева |
Съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 от Наредба № 2 от 22. 04. 1994 г. за реда за установяване на задължение за дежурство или за разположение на работодателя (обн., ДВ, бр. 38 от 1994 г.), в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване на изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя. Когато работникът или служителят ползва отпуск, независимо от неговия вид (платен, неплатен, болнични и др.) той не изпълнява трудовите си задължения, включително и задълженията за дежурство и на разположение. Мнението ни е, че няма пречка след изтичане на отпуска за временна неработоспособност лицето да даде дежурство в събота или неделя, което видно от запитването Ви, е заложено по график. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-24 11:08:59 |
Имаме колежка, която подлежи на пенсиониране. В нашето училище ,което е държавно училище към МОМН има отработен 2г.и 6 м. трудов стаж като учител,ресурсен.Преди да постъпи при нас е работила като начален учител в общинско училище. На колко бругни заплати има право при пенсиониране- две или шест брутни работни заплати? |
Диана Божинова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж лицето да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че служителката отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-09 17:34:50 |
Г-жо СКОТАРОВА, моля отговорете с цифри като на първокласник. Професионален приемен родител съм на тр.договор от 2010г. с възнаграждение 130% от мин.раб.заплата. Колко трябва да получавам в момента? |
С. Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Както вече Ви отговорихме, въпросът е от компетентността на рубриката "Подкрепа за детето и семейството". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-20 20:51:42 |
В какъв срок след подаване на заявление от страна на работник, възстановен на работното си място от съда, работодателят е длъжен да го върне на работа и да подаде уведомление в НАП? |
Иглика Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 345, ал.1 от Кодекса на труда (КТ( при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Видно от разпоредбата, работника или служителя може да заеме предишната си длъжност, ако се яви при работодателя в посочения двуседмичен срок. В този срок работодателят е длъжен да го възстанови след което може да се възползва от разпоредбата на чл. 325, ал.1, т.2 КТ, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1 КТ. Съгласно чл. 7, т. 2 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението; уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-02 11:52:47 |
Времето, през което едно лице е работило по договор за възлагане управлението на лечебно заведение, зачита ли се като трудов стаж при определяне на допълнителното възнаграждение за прослужено време |
М. Иванова |
Според разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-20 14:16:46 |
Работя в частна охранителна фирма като охрана в голяма търговска верига. Ставката ми е по 1.50 на час на 9 часов работен ден. Но ежемесечни ми удържат и по 32 лв. за платен годишен отпуск освен осигуровките, които са около 22 процента. И така взимам по 237 лв.-245-лв. на месец. Правомерно ли е това? Не съм чула другаде да удържат пари от заплатата |
Елка Петрова |
Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за получени аванси; надвзети суми вследствие на технически грешки; данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; запори, наложени по съответния ред; удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 КТ /при ограничена имуществена отговорност/. Ако считате, че работодателят неправилно прилага нормативната уредба може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. При наличие на трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен да се произнесе е съдът. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-29 11:49:04 |
При сключен трудов договор по чл.111 от КТ имам ли право на платен отпуск по този договор. |
Соня Арангелова |
Уважаема госпожа Арангелова, След като имате сключен трудов договор по реда на чл. 111 от Кодекса на труда, имате право да ползвате платен годишен отпуск при този работодател отделно от основното трудово правоотношение. В случай, че работите по договора за допълнителен труд на непълно работно време, размерът на платения годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 23 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-19 11:41:55 |
Здравей те ,искам да попитам ,може ли в рамките на месец и половина да ми сменят длъжностната характеристика два пъти при което във втората длъжностна характеристика да ми прибавят допълнителни задачи за които се изисква нужно образование ,което аз нямам с цел уволнение. Благодаря предварително |
Виргиния П етрова |
Уважаема г-жо Петрова, Ако работодателят прекрати трудовото правоотношение, имате право да оспорвате законността на уволнението в 2-месечен срок. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-28 18:39:39 |
Има ли нормативна пречка, като директор на училище, да възложа на 16 начални учители/ с пълна норма преподавателска работа от 21ч/ с втори трудов договор половината /15 ч./от нормата на възпитателите и да не разкривам работни места за възпитатели на 16 ПИГ. |
Ф.Благоева |
Тъй като става дума за полагане на допълнителен труд в училище, въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |