| 2013-10-17 10:25:55 |
Започнах работа през 2012год. Трудовият ми стаж не беше изчислен правилно в резултат на което и размер на отпуска ми беше грешен. Сега след хиляди борби стажа ми е коригиран, но отпуска ми не е. Член на синдиката от месец май, От кой месец се изчислява допънителният отпуск по КТД? Загубила ли съм полагаемия ме се отпуск за 2012 год? |
ЕЛИСАВЕТА ЧОЛАКОВА |
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Според чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Мнението ни е, че имате право на допълнителен отпуск по КТД от датата, на която сте станала член на синдиката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-13 10:40:03 |
Задължително ли е служителят (в бюджетно предприятие) да бъде пенсиониран,когато направи необходимата възраст и осигурителен стаж или това решава ръководителят на предприятието-при условие,че служителят няма желание да се пенсионира? |
Мариана Косева |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24. 01. 2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-28 15:11:02 |
Служител има право на 20 работни дни платен отпуск. Ползвал е 15 дни и има 5 дни остатък. До края на годината няма намерение да ползва отпуск. Няма производствена причина за отлагане от работодателя. Няма и молба от служителя за прехвърляне в следващата година по лични причини. Какво се случва с тези 5 дни остатък? |
Румяна Кирчева |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, неизползваният платен годишен отпуск може да се ползва, респ. обезщетява при прекратяване на трудовия договор, до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. В конкретния случай за неползвания отпуск за 2013 г. - до 31 декември 2015 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-12 10:26:02 |
Здравейте, в неплатен отпуск съм 1 г. от 2013/2014 г. Наложи ми се по здравословни причини да ползвам болничен отпуск. Моля да ми отговорите: неплатения отпуск продължава ли след изтичането на болничния отпуск или се е прекъснал автоматично с болничния. Благодаря. |
Ани Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Считаме, че ползването на неплатен отпуск по чл. 160 КТ не може да се прекъсва с друг вид отпуск. Законодателят не е предвидил такава възможност. Ползването на неплатен отпуск става в съотвествие със заповедта, с която е разрешен, освен ако страните по трудовия договор не се споразумеят за друго. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-03-10 10:20:19 |
На 16.12. 2013 майкасе завръща на работа след 2 г майченство и увеличение на заплатата на каква база следва да се изчислят платените отпуски като лицето излиза от 2.01.2014г.в отпуск |
Веска Николова |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че в предходния месец, преди ползването на отпуска лицето има отработени най-малко 10 работни дни, платеният годишен отпуск следва да се изплати на базата увеличеното трудово възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-22 22:50:08 |
Напуснах работа на 31.03.2014 г.в България, от 03.04 работя легално в Англия.Искам да попитам имам ли право да се регистрирам в бюрото по труда,когато се завърна и какви документи ми трябват, за да ми се признае трудовия стаж от Англия,за да ми се изплащат пари за безработен, какъвто ще съм де факто! |
Емил Цветанов |
Уважаеми г-н Цветанов, Обърнете се за информация към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за безработица. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-08 21:23:42 |
Здравейте! Съгл. чл. 224, ал. 2 обезщетението се изчислява по реда на чл. 177. Там е посочено "средно дневно брутно трудово възнаграждение" за последния месец, но в него е изплатена и премия за тримесечие. Тя трябва ли да се включи с 1/3 част за м. март при изчисляване на обезщетенията по чл. 222 и чл. 224? |
Пенка Дончовска |
Уважаема г-жо Дончовска, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. За да се получи среднодневното брутно трудово възнаграждение, необходимо за изчисляване на обезщетението по чл. 224 КТ, брутното трудово възнаграждение с отработени най-малко 10 работни дни в месеца, приет за база, се разделя на броя на отработените от работника или служителя дни в същия този месец. Съгласно чл. 17 от НСОРЗ в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-12 08:28:58 |
Колектив от 12 човека сме.10 биват уволнени(съкратени) като 1 от тези 10 е в изпитателен срок. Може ли да се нарече масово уволнение? |
Ани Сахакян |
Уважаема г-жо Сахакян, С текста на § 1, т. 9, буква “а” от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е определено, че "масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни. Описаното от Вас уволнение не попада в обхвата на буква „а“. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-07 11:00:56 |
Здравейте, ако служител е бил в неплатен отпуск без прекъсване за 4 години, трябва ли да отбелязвам полагаемите 30 дни за всяка година като зачетен трудов стаж? Съответно на 24 стр. на трудовата книжка да отбелязвам ли периодите, които не се зачитат за такъв? Благодаря |
Радослава Влахова |
Необходимо е да се отбележат 30-те работни дни, които се зачитат за трудов стаж, както и да се попълни съответната страница от трудовата книжка за периодите, които не се зачитат. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-18 14:56:52 |
Здравейте, Бих искал да ви попитам следното: 1. Ако човек работи нощни (над 4 часа) и дневни смени каква трябва да е общтата продължителност на работната седмица - 35 часа или 40 часа? 2. Какъв трябва да е трудовият му договор - ненормиран или сменен? 3. Ако е ненормиран законно ли е въвеждане на СИРВ? Благодаря предварително |
Анонимен |
От запитването става ясно, че работите на сменен режим на работа. В чл. 141 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Според ал. 2, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред – ал. 3 на чл. 141 от КТ. Съгласно чл. 142, ал. 3 от КТ, не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден.МВ/ |
Трудово право на Република България |