| 2012-03-14 19:14:33 |
На 12.03.2012г напуснах по чл.327т.2 работодателя не ми подписва трудовата книжкадо днес 14.03.2012 Седемдневният ми срок за вписване в БТ изтича. Какво да правя. |
Георги Чорбаджаков |
Уважаеми г-н Чорбаджаков, За съдействие можете да се обърнете към Инспекцията по труда, а по повод на регистрацията в БТ - към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-26 17:47:02 |
при напускане по взаимно съгласие дължи ли се заплащане за месеца на предизвестие, ако той е оформен като платен годишен отпуск? |
емилия станимирова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Както е видно от разпоредбата, при прекратяване на посоченото основание не се отправя предизвестие, поради което не се дължи обезщетение за неспазен срок на предизвестие. |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-03 12:04:21 |
Здравейте!Учителка се пенсионира при условията на §5,ал.1 от ПЗР на КСО през 2012 г.–има навършени години и учителски осигурителен стаж.Има ли право на обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ?Служителка се пенсионира при условията на чл.9а,ал.2 от КСО.Има ли право на обезщетението по чл.222,ал.3 от КТ?Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Според чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Това означава, че за придобиване право на пенсия при условията на § 5 възниква ако са налице едновременно трите елемента: 1. към момента на упражняване правото на пенсия лицата да заемат длъжността ""учител""; 2. минималната изискуема възраст за съответната календарна година ( за 2012 г. за жените - 57 год. и 4 мес. , за мъжете - 60 год. и 4 мес.); 3. минималния изискуем учителски стаж (за 2012 г. за жените - 25 год. и 4 мес., за мъжете - 30 год. и 4 мес.). Ако при прекратяване на трудовото Ви правоотношение отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата – да имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните десет години от трудовия им стаж сте работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-11 13:18:40 |
служителка в неплатен отпус с трудов стаж представи болничен лист. Той прекъсва неплатения отпуск, работодателят автоматично ли продължава неплатения отпуск след болничния, или лицето трябва да подаде нова молба. В чл.175 се коментира за платеният отпуск. Моля пояснете ми как е правилно. |
Валентина Ананиева |
В закона не е предвиден конкретен начин за прекъсване на ползвания неплатен отпуск. Но няма пречка по аналогия да се приложи разпоредбата на чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда, която предвижда, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя. Тъй като разрешаването на отпуска се извършва писмено, следва да се приеме, че и неговото прекъсване се извършва с писмена молба на лицето. Остатъкът от разрешения неплатен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработсоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-01 12:04:41 |
Как се определя професионалния стаж? Къде мога да намеря формулировка за професионелен стаж? Времето на майчинството признава ли се за професионелен стаж или единствено за трудов стаж? |
Тодор Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, който се зачита за отглеждане на дете на неработеща майка (зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ), не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като той е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Трудовият стаж обаче, зачетен съгласно чл. 163, ал. 10 и чл. 164, ал. 4 от КТ (времето на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-14 08:52:42 |
На 01.09.2012г. зададох конкретен принципен въпрос - отработват ли се болнични часаове? Получих отговор на 12.09 (faq.asp?qid=47852) за това, как се изчислява нормата за продължителност на работното време. Моля отговорете конкретно, по същество! |
Иван Иванов |
Времето, през което работникът или служителят, работещ при сумирано изчисляване на работното е бил в отпуск поради временна неработсопособност не се отработва. Както вече Ви уведомихме, когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-16 14:56:55 |
Лице на основен трудов договор ще премине на втори трудов договор на 4 ч., защото започва работа като асистент по основно труд.правоотношение.След като то остава на работа при нас на 4 ч, следва ли при прекратяването на основния му договор да се изплати неизползваната от него платена годишна отпуска или да остане за ползване чрез допълнителния дог. |
Жана Хаджидемирева |
Уважаема г-жо Хаджидемирева, При прекратяване на трудовото правоотношение се дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-22 10:31:11 |
Търговско дружество сме с 100% общинско участие. Съществува ли пречка да се начислят и изплатят социални надбавки в лева на работници и служители по трудови договори? И ако няма пречка на какво основание могат да се дадат? |
Румяна Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Ако под „социални надбавки в лева” разбирате средства по СБКО следва да имате предвид разпоредбите на чл. 293 от Кодекса на труда (КТ). Според ал.1 на чл. 293 КТ начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели (ал.2). СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-05 10:53:49 |
Назначена съм по постановление 66/1999г. на МС. С измененито му, считано от 28,12,2012г., следва ли, че трябва да бъда съкратена от 01,01,2014г.- поради съкращаване в щата? |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 1, ал.1 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Следователно лицата назначени по посоченото постановление работят по трудово правоотношение и за тях се прилага Кодекса на труда (КТ). Фактът, че постановлението е изменено, не е основание за прекратяване на трудовите договори. Трудовите договори се прекратяват на основанията посочени в КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-19 10:38:05 |
Възможно ли е трудовият договор на доцент да не бъде прекратен от ректора даже и след навършване на 67 години (2 год. след 65) и при положение, че лицето има необходимия трудов стаж и когато няма достатъчно хабилитирани в съответната катедра и когато самия преподавател има желание да продължи да работи активно? Има ли право ректорът да го остави? |
Славка Грънчарова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. Съгласно § 11 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование, по предложение на катедрения съвет и съвета на основното звено и/или филиала, след решение на академичния съвет трудовите договори с хабилитираните лица, които заемат длъжността "професор", при навършване на възрастта по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда могат да бъдат удължени за срок една година, но за не повече от три години, а за хабилитираните лица, които заемат длъжността "доцент" - за срок една година, но за не повече от две години. Поради горното компетентните органи за решаване на поставения въпрос са катедреният съвет, съветът на основното звено и/или филиала и академичният съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |