| 2015-04-27 16:05:34 |
Има ли нова наредба от 2015 год. , чрез която работодателят да има право да връчва 30 дневно предизвестие, за работещи придобили право на пенсия, но без да са подали заявление за пенсиониране. И ако има кой № е и от кога влиза в сила. Благодаря Ви. |
Радка Стайкова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-11 13:57:12 |
ЗДРАВЕЙТЕ, БЯХ РЕГИСТИРАНА НА БОРСА НА 04.08.2012г. ДО ДЕКЕМВРИ СЪЩАТА ГОДИНА СЕГА СЪМ ПО МОЙЧИНСТВО ДО СРЕДАТА НА ЮНИ И БИХ ИСКАЛА ДА СЕ РЕГИСТРИРАМ ПАК НА БОРСАТА НО НЯМАМ 3 ГОДИНИ ЩЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕНА БОРСА |
МАРИЯ АТАНАСОВА |
Според предвиденото в чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. В случай, че по време на майчинството се намирате в трудово правоотношение следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 54б, ал. 4 КСО, която предвижда, че безработните лица, придобили право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-20 09:16:33 |
„Ако трябва да се назначи служител, който представя трудова книжка, която не е приключена от предишния работодател, а договорът е прекратен, съответно няма и заповед за прекратяване как се процедира?” |
Соня |
В чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява писмено. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение.
Според разпоредбата на чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, лицето следва да се обърне към съответната инспекция по труда. МВ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-06-08 16:10:18 |
Производствено предпиятие с трисменен режим на работа и установено сумирано изчисляване на работното време. Продължитолността на смените е 8 ч. като нощната смяна е от интервала 22:00 – 06:00 ч. Прави се приравняване на нощните часове в дневни за целите на заплащането. В случай, че броя на отраработените смени е равен на броя на нормативно установените работни дни в месеца, налице ли е реално положен извънреден труд от нощните смени и следва ли да се отчита като такъв при определяне на осигурителния стаж и при изпълнение на задълженията си по чл. 149, ал.2 от КТ? |
П. Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова,
Осигурителният стаж за времето след 31 декември 2002 г. за работещите на сумирано отчитане на работното време се изчислява съгласно чл. 38, ал. 3, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Принципът на изчисляване за работещите на сумирано работно време е, че осигурителният стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни, за които е установено сумираното отчитане на работното време, с изключение на случаите по ал. 15; след изтичане на периода на сумираното отчитане на работното време изработените дни през всеки месец от периода на сумираното отчитане се приравняват на работните дни за съответните месеци от този период, както при изчисляване на стажа, така и при преценяване на правото на пенсия.
Съгласно чл. 38, ал. 15 от наредбата, от 1 януари 2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време.
За допълнителна информация във връзка с определяне на осигурителния стаж можете да се обърнете към НОИ, а по отношение изпълнение на задължението по чл. 149, ал. 2 КТ – към инспекцията по труда.
ЛТ/
|
|
| 2015-06-26 17:52:51 |
Дължи ли се обезщетение на служител, който е навършил възраст за пенсия, подава заявление за пенсиониране, пенсионира се и продължава да работи без да прекъсва трудовия договор при последен работодател? |
Йорданка Петрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Поради тази причина това обезщетение се изплаща от работодателя при прекратяване на трудовия договор. СН/ |
|
| 2015-08-27 16:50:12 |
Здравейте,
Бих искала да разбера има ли задължителните сдружения на работници и/или служители, които трябва да бъдат създадени в една организация? Кои са те? И как биха били сформирани, ако има такива?
Благодаря предварително.
Поздрави,
Маргарита Злачева
|
Маргарита Злачева |
Съгласно чл. 4 от Кодекса на труда, работниците и служителите имат право, без предварително разрешение, свободно да образуват по свой избор синдикални организации, доброволно да встъпват и да излизат от тях, като се съобразяват само с техните устави. Синдикалните организации представляват и защитават интересите на работниците и служителите пред държавните органи и пред работодателите по въпросите на трудовите и осигурителните отношения и на жизненото равнище чрез колективно преговаряне, участие в тристранното сътрудничество, организиране на стачки и други действия съгласно закона. ЯР/ |
|
| 2015-09-13 13:08:36 |
Здравейте ,след завършването си на училище през 1988гме изпратиха на стаж във УСМ гр Бургас ,след изтичане на стажа останах на работа на същото място и съм работил до вземането ми във казармата но като поисках Уп-3 за стажа си ми бе даден само за 1м и 22 дни за останалото време от 07,07,1988до 09,11,1988 няма документ а тогава засипвахме блатото на слънчев бряг ,Въпросът ми е как да си докажа стажа за това време |
Желчо Атанасов |
Според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване /изм. ДВ. бр. 68 от 2006г./ всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. От разпоредбата на § 7, ал. 1 следва, че ако разплащателните ведомости на закритото предприятие са се съхранявали от юридическо или физическо лице, държавно учреждение, община или кметство, то те следва да бъдат предадени в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 1 юли 2007г. Следва да имате предвид, че съществува възможност архивите на закритото предприятие, което няма правоприемник, да са били предадени в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет. Организацията и дейността на Държавния архивен фонд по събирането, регистрирането, обработването, съхраняването /вкл. сроковете/ и използването на архивните документи са регламентирани със Закона за държавния архивен фонд и правилника за прилагането му. С оглед на гореизложеното, Ви съветваме да се обърнете за информация по поставения въпрос и към териториалното поделение на Главно управление на архивите. Трудов стаж и осигурителен стаж може да се установи и по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред / ДВ. бр. 26 от 29.03.2011 г./. По тези искове съдът се произнася с решение, което представлява годно доказателствено средство за установяване на трудовия и осигурителния стаж. Следва да имате предвид, че в чл. 6, ал. 1 от посочения закон е предвидено, че по исковете за установяване на трудов и осигурителен стаж не се допускат свидетелски показания, ако не са представени писмени доказателства, които установяват вероятността на трудовия/осигурителния стаж и които са издадени от работодателя/осигурителя, при който е придобит стажът, и по време на полагане на стажа. МВ/ |
|
| 2015-10-20 08:31:10 |
Здравейте,Имам следния въпрос.Задължително ли е издаването на заповед за разрешаване на платен или неплатен отпуск, или е достатъчна резолюция върху заявлението за отпуск. Благодаря |
Нина Иванова |
В чл. 173, ал. 1 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Волеизявлението на работника да ползва платен годишен отпуск се изразява с писмено искане. Волеизявлението на работодателя се изразява с писмена заповед за разрешаване ползването на платен годишен отпуск от работника/служителя. Тя следва да съдържа основанието, на което се ползва отпуска /чл. 155 или чл. 156/, продължителността му, както и време на ползването. МВ/ |
|
| 2015-11-05 20:49:35 |
Годините на обучение във военно училище ,считат ли се за действителна служба ,за пенсиониране по реда на първа категория.При съотношение база 2/3 |
Димитър Драганов |
Съгласно чл. 44, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за осигурителен стаж от трета категория се признава времето на наборна военна служба и времето на обучение на курсанти и школници след навършване на пълнолетие до размера на наборната служба за съответния род войски съгласно действащото законодателство, независимо кога са положени. За този стаж се дължат осигурителни вноски от републиканския бюджет. За конкретна преценка във Вашия случай се обърнете към Националния осигурителен институт. КС
|
|
| 2015-12-04 12:22:54 |
При определяне размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на учител в целодневна детска градина, следва ли да се зачете пълния размер на прослуженото време до 01.07.2007г.(даже когато включва и стаж различен от учителския) при положение, че трудовото правоотношение с лицето е възникнало м. септември 2015г. Благодаря. |
Стоянка Генова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Няма пречка във ВПРЗ да бъде записано, че работодателят зачита целият трудов стаж на работник или служител, с оглед определянето на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.МВ/
|
|