| 2014-08-21 15:13:24 |
Имам следния казус: мога ли да работя 8 часов работен ден през седмицата от 9:00-17:30,и нощен на 4 часа примерно от 5:00-9:00. |
Теодор Костадинов |
Уважаеми г-н Костадинов, Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа (чл. 152 КТ) и на непрекъсната 48-часова седмична почивка (чл. 153, ал. 1 КТ). Организацията на работното време следва да бъде съобразена със законовите разпоредби. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-02 11:48:14 |
Работник, с намалена работоспособност 96% е в неплатен отпуск до 31.08.2014г. На същия работник му се полага отпуск по чл. 319 КТ - 6 дни. Можем ли да се пусне доп.споразумение за тях, след като е в неплатен отпуск? |
Лена Райкова |
Уважаема госпожо Райкова, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни за работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, се ползва в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. Отпускът по чл. 319 КТ е платен годишен отпуск и следователно размерът му се определя пропорционално на времето, признато за трудов стаж. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-15 12:57:57 |
Защо нямам отговор на въпрос зададен на 09,09,2014 г. Виждам отговори на по-късно зададени въпроси. |
ДОНКА АНДРЕЕВА |
Според чл. 224, ал. 2 от Кодекса на труда, обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Предвид на това и от изложените в запитването Ви обстоятелства може да се направи извода, че месецът, който ще се вземе за база за изчисляване на обезщетението Ви е м. август 2011г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-13 12:16:30 |
Неизползван отпуск за 2012 г. в размер на 29 дни,отложени на осн.чл.176 ал.1 -10 дни Полагаеми за 2014 г. - 41 дни. Лицето губи ли правото на ползване на неизползваните дни платен отп.за двете години.Не е подавало молба за отлагане до работодател и не е ползвало друг отпуск. |
к.иванова |
Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда). Това означава, че давностният срок за неползвания отпуск за 2012 г. изтича на 31.12.2014г., а отпускът за 2014 г. изтича на 31.12.2016 г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-09 10:43:23 |
Може ли работник, който е в платен годишен отпуск, да изпълнява задълженията си по допълнителното споразумение за работа по проект със заетост 8 часа и да получава възнаграждение за работата по проекта? |
Красимира Каменова |
Считаме, че няма пречка по време на платения годишен отпуск работникът да работи по допълнителен трудов договор на пълен работен ден. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-16 16:15:10 |
може ли работодател да отправи предизвестие към учител за да бъде пенсиониран при условие , че през месец декември 2014г. има навършени 61г. и 6м. |
Елза Павлова |
С направените промени в Кодекса за социално осигрувянае (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се изменят условията за пенсиониране на лицата, работещи при условията на трета категория труд, като през 2015г. нараства с 4 месеца само изискуемия осигурителен стаж, но не и възрастта за пенсиониране. Съгласно разпоредбата на § 6б, ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-29 15:08:28 |
Здравейте, въпросът ми е следният: трябва ли да се плащат извънредни часове труд на лице, работещо на 4 ч. раб.време, нощен труд, при СИРВ, при положение,че отработените часове за месеца не превишават мес.му норма, но при превръщането на нощните часове в дневни с коефициента се получават извънредни часове? |
Надя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място. След като нормата работно време за периода се изчисли, се прави сравнение с фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд) и ако тя е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда за положен извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-16 10:53:36 |
Подадох молба за напускане и се установи, че работодателя е сменил статута на фирмата. Никой не е информиран, счетоводителя няма пълномощно и нов ел подпис? Към коя фирма да подам молбата си ? |
Ваня Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, От зададения въпрос може да се предполага, че става дума за правоприемство по чл. 123 КТ, когато трудовото правоотношение се запазва. По наше мнение, следва да се обърнете към правоприемника. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-25 09:53:42 |
Здравейте! При сключено допълнително споразумение към трудов договор за неопределено време и срок на предизвестие 1 месец-еднакъв за двете страни се стига до прекратяване на тр. договор на основание чл.326, ал.1 т.6.След изтичане срока на предизвестието нужно ли е да се издаде заповед и, ако има такава съдържанието на текста от значение ли е в съда |
Д. Иванова |
Зададеният от Вас въпрос e неясен – съдържа неточно правно основание. Моля прецизирайте го. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-02 20:36:00 |
zdraweite.rabota kato pomo6nik ma6inen operatorna sten za valcowane na lamarina.sled kato podadoh predizwestie za napuskane me pomoli upravitela da ia ottegla,azotkazah.togava mi zabrani da rabota na ma6inata i me izprati da meta platca na zawoda. pravilno li e da se postapwa taka? blagodaria wi. |
vencislav nikolov |
Според чл. 124 от Кодекса на труда (КТ) по трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Следователно, от сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника/служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. От запитването не става ясно на какво основание Ви се възлагат допълнително дейности. Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Следователно за вменяване на нови отговорности следва да подпишете с работодателя допълнително споразумение. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |