Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-12-18 09:48:02 Дължи ли се такса за присъединяване към КТД, от работниците и служителите които не са членове на синдикални организации. Диана Колева Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 57, ал. 2 от Кодекса на труда работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. ЛТ/
2016-02-11 15:31:16 Има ли право да прекратява трудови договори управител, назначен по ДУК до назначаване на такъв с конкурс. Може ли главен счетоводител да се освободи по чл.328 ал.2 от КТ и тази длъжност счита ли се за ръководна според КТ. Мария Игнатова Правата по назначаване и прекратяване на трудовите правоотношения се упражняват от органа по управление или в конкретния случай от управителя на дружеството, освен ако изрично не е предвидено друго. Не всеки работодател, а само лицето, чиято правоспособност да представлява работодателя/принципала/ произтичаща от договор за управление, може да прекратява трудовото правоотношение със служители от ръководството на предприятието на разглежданото основание. Съгласно т. 3 на § 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "Ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). В запитването не е посочен обхвата на трудовите задължения на главния счетоводител, поради което не може да бъде направен и категоричен извод дали той спада към кръга на лица от ръководство на предприятието. Ако в конкретния случай, работа на главния счетоводител е да ръководи цялостната счетоводна дейност, да организира финансовата политика и да осъществява пълен финансов контрол в предприятието, то би могло да се счита, че той попада в посочения кръг от лица. За изясняването на случая, Вие бихте могли да се запознаете с решения на ВКС № 1629 от 18.01.2000г. по гр.д.№ 522/99г. с докладчик председателя на отделение Т. М.., а също и в решение № 1187 от 03.10.2005г. на ВКС по гр.д.№ 811 от 2003г.-ІІІг.о., на база на които да направите своя обоснован извод. Основанието на което да бъде прекратено едно трудово правоотношение се преценява от работодателя. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. ЯР/
2016-03-14 21:26:57 На 19.01.2016г подадох документите си за категорийно пенсиониране по чл.69 от КСО с вх.н.21132288/19.01.2016. До момента нямам никакъв отговор, включително уведомление за получаване на обещетение в размер на 150лв. до излизане на определянето на реалния размер на пенсията ми, което трябваше да се случи в двуседмичен срок от подаването на документите ми. Днес служител на НОИ ми отговори, че е спряно разглеждането на документи за категорийно пенсиониране. Никъде в електронните медии или във вестник не е поменато замразяване на пенсионирането на служители с катего Иван Владимиров Уважаеми господин Владимиров, По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. Уведомяваме Ви, че няма промени в законодателството, от които да следва преустановяване на отпускането на пенсии на категорийните работници. МХ/ТПООУТ
2016-03-24 13:00:05 От м.9.2015 до 30.03.2016 съм в болнични (без прекъсване), след болничните ще пусна молба за платен отпуск за 2015 и 2016 год. За 2015 останаха за ползване 16 р.дни. След като съм била в болнични през 2016 имам ли права на платен отпуск и колко дни? Катя Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаи на ползуване на платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им (включително и временна неработоспособност). Работникът има право на платен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Окончателните изчисления се правят от работодателя. ЯР/
2016-07-06 08:49:48 Добро утро! Мъжа ми е с документ за продължително пребиваване. Има ли право с този документ да работи на трудов договор? Очаквам вашия отговор. Приятен ден! Сюлбие Йозтюрк За отговор на посочения от Вас въпрос, следва да се обърнете към Агенция по заетостта. ЯР/
2016-07-26 12:14:03 Здравейте! Във фирмата работим на СИРВ. На 2 срещу 3 май 2016 г. бях нощна смяна и на 3 сутринта се наложи да взема болничен за гледане на болна майка. Във фиша ми за месец май 2016 г. нямаше отразено нито нощен труд, нито възнаграждение за празничен труд, нито част от основната ми заплата... При запитване защо не получих отговор. Какво следва да ? Божидарка Маринова Съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, Официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. ЯР/
2016-08-29 15:12:21 Свекър ми почина на 08.07.2016г. /петък/. В кои дни следва да ползвам отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда? Ирина Ванчева Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Денят на събитието е денят на смъртта, който се удостоверява с акта за смърт. В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право от отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Видно от законовите текстове е, че служителят няма право да ползва този вид отпуск през други дни, освен в деня на събитието и следващия го работен ден, т. е. в конкретния случай – петък и понеделник. СН/
2016-11-29 16:45:39 Работя по ТД на пълно работно време при петдневна работна седмица. С график на работа - два дни работя (от който един е през нощта)и един почивам. С цел допълнителни доходи имам възможност да работя при същия работодател в един от празничните дни (събота или неделя-според графика) на същата длъжност, три до четири пъти в месеца. Имам ли право да сключа допълнителен договор за работа (чл.114;110)? Теодора Кьосева Уважаема г-жо Кьосева, Трудовият договоро по чл. 110 КТ се сключва за извършване на работа, която не е в кръга на трудовите задължения по основното трудово правоотношение. Следователно не е допустимо сключването на трудов договор по чл. 110 КТ за същата длъжност. Трудовият договор по чл. 114 КТ се сключва за работа през определени дни от месеца, като общата продължителност на работното време по двете правоотношения не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка. ЛТ/
2016-12-13 13:40:26 Здравейте! Може ли чрез Вътрешните правила за разпределение на работната заплата в дадено дружество, да се определят различни проценти за клас прослужено време на различни категории персонал. Например 0.6 % за всички работещи пенсионери и 1 % за всички останали. Ако НЕ, то може ли чрез индивидуалните трудови договори на всеки отделен служител? Георги Колев Уважаеми г-н Колев, Съгласно чл. 12, ал. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата с колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор. Следователно във вътрешните правила за работната заплата в предприятието се определя конкретен размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (не по-малък от 0,6 %), който следва да е един и същ за всички работници и служители, тъй като в противен случай би било налице неравно третиране. Размерът в индивидуалните трудови договори на работниците и служителите следва да съответства на размера, определен във вътрешните правила. ЛТ/
2017-01-02 22:48:57 В неучебно но работно за педагогическия персонал време възстановяват ли се транспортните им разходи? Мария Куманова Въпросът е от компетентност на МОН. СН/
Страница 6502 of 6864