| 2017-01-16 12:28:56 |
Здравейте, ползвам 6 м. неплатен отпуск за гл. на дете до 8г. по чл.167а, ал.1. Искам после да ползвам и 5м. на мъжа ми, който е морско лице към чужда фирма. Имам ли право на неговия отпуск ако е морско лице и на какви условия трябва да отговаря като такова и какво да представи пред моя БГ работодател, че има право на отпуска по БГ закон-во ? |
Яница Деветакова |
Уважаема г-жо Деветакова,
Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
Разпоредбата на чл. 167а КТ се прилага за работници и служители, чието трудово правоотношение е подчинено на българското трудово законодателство. Поради това правото на прехвърляне на родителски отпуск, уредено в чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ, може да се упражни, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно КТ.
С оглед на гореизложеното, считаме, че бащата на детето може даде съгласието си майката да ползва неговия отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ, само в случай, че той самият има право на този отпуск като лице, работещо по трудово правоотношение и ако към това трудово правоотношение е приложимо българското трудово законодателство. След като бащата на детето не работи по трудово правоотношение по КТ, няма правно основание той да даде съгласието си за ползване на отпуск от майката в съответствие с чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ. ЛТ/
|
|
| 2017-01-31 09:03:41 |
Във връзка с разпоредбите на чл.40 от ПМС № 374 от 22.12.2016г. за изпълнение на държавния бюджет на Република България за 2017 год. въпросът ми е : Когато лицето през дадения месец е отработило 15дни и е ползвало 5 дни платен годишен отпуск,за база на начисляване на 3% за СБКО кое следва да се вземе -основната заплата за реално отработените 15 дни и възнаграждението,начислено на лицето за времето през което е платен годишен отпуск/5 дни / или само начислената основна заплата за реално отработените дни ? |
Дияна Русева |
Разпоредбата на чл. 292 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Съгласно чл. 293, ал. 1 от КТ начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване /СБКО/ се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите.
В чл. 40, ал. 2 от ПМС № 374 на МС от 22.12.2016 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2017 г. е предвидено, че средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от утвърдените разходи за основни заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, и на лицата, чиито правоотношения се уреждат със Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Държавна агенция „Национална сигурност“, Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за Националната служба за охрана и от Закона за Държавна агенция „Разузнаване“, а се разходват през годината на базата на начислените средства за основни заплати.
Съгласно ал. 4 на чл. 40 от закона, начинът на използване на средствата по ал. 2 се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите.МВ/
|
|
| 2017-02-11 14:25:03 |
Здравейте,
служител работи на сумирано изчисляване на работно време в месец с 21 работни дни/, т.е. 168 часа.
По график работи: 3 дневни смени х 12 часа, 3 нощни смени х 12 часа/от 19:00 до 07:00/ и 12 дни е в отпуск. Така отработените му часове за месеца са 171,43/21,43 дни/, т.е. формира 3,43 часа извънреден труд. Има и нощен труд -24 часа.
Изработените му часове извън отпуската са 75,43 часа/9,43дни/.
Въпросът ми е как е правилния начин за изчисляване на основната му заплата/която да приемем е 685,00лв./:
1 Вариант 1 - Основната заплата се изчислява за 9 дни/21 работни през месеца минус 12 отпуск/, т.е. 685,00лв.: 21 дни х 9 дни
2 Вариант 2- 685,00лв : 21,43 дни х 9,43 дни
Въпросът ми е само за формиране на основната заплата. Извънреден труд и нощен е ясно, че се дължат. Сумите, които се получават по двата варианта са сравнително сходни, но разлика има и различни ТРЗ програми са с различно заложени формули на изчисляване. Кое е вярното?
|
Таня Димитрова |
В Министерството на труда и социалната политика не се извършват конкретни изчисления. |
|
| 2017-04-01 10:10:10 |
Признава ли се научната степен"доктор по педагогика"на държавен служител работещ като магистър финанси? |
Костова |
Уважаема г-жо Костова,
По въпроси, свързани с държавната служба, вкл. със заплащането на държавен служител, се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. (СР)
|
|
| 2017-04-22 17:02:42 |
Работя на СИРВ. Като ми се налага да ходя до НАП, НОИ, община, банки и др. тяхното РВ съвпада с моето. Мога ли да помоля работодателя ми като трябва да ходя по лична работа в горепосочените институции да ме освободи 2 часа и на основание Чл. 267 ал. 2 за това време да не ми плаща. Нямам възм. да пускам отпуск всеки път като имам работа за 2 часа. |
Живко Димитров |
В Кодекса на труда не е предвидена описаната в запитването Ви възможност. |
|
| 2010-02-09 15:02:18 |
Майка съм на дете на 1г. и 3м.След навършване на 1г. на детето се върнах на работа.Не мога да включа майка ми, която е безработна в Прогр. "В подкрепа на майчинството",тъй като няма места,а тя се грижи за детето ми.Баща ми е пенсионер по болест с право на работа,но не работи.Мога ли да прехвърля на него отпуска за отглеждане на дете до 2-г.възраст? |
Анна Георгиева |
Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е уреден в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 със съгласието на майката /осиновителката/ се разрешава на бащата /осиновителя/ или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице, но е необходимо то да работи на трудово правоотношение, т.е да е работник или служител, но не и учащ се, пенсионер и др. КС |
NULL |
| 2017-06-20 00:57:22 |
вземам минимална пенсия за старост и към нея вдовишка добавка с която общо става 240лв.Въпросът ми е какво увеличение ще получа,на личната пенсия която ще стане 180лв и процент към общата пенсия |
Elena Kovacheva |
Уважаема госпожо Ковачева,
От 01 юли 2017 г., отпуснатите пенсии ще се преизчислят с увеличения процент на тежестта на осигурителния стаж, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2017 г. – 1,126 на сто. Този начин на преизчисляване на пенсиите ще се прилага до годината, в която процентът на тежестта на осигурителния стаж достигне 1,5 на сто (§ 53 от преходните и заключителните разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване - КСО). През 2017 г., отпуснатите до 31.12.2016 г. пенсии няма да се осъвременяват по т. нар. швейцарско правило, а ще се преизчисляват с новата тежест за една година осигурителен стаж и съответната пропорционална част за месеците осигурителен стаж, което е увеличение с 2,4 на сто.
Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2017 г., от 01 юли 2017 г. се определя минимален размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО, както следва: от 01 юли 2017 г. до 30 септември 2017 г. – 180 лв.; от 01 октомври до 31 декември – 200 лв.
Гореописаните промени ще се отразят на получаваните от Вас лична пенсия за осигурителен стаж и възраст и добавка от пенсията на починал съпруг (т. нар. вдовишка добавка) по следния начин:
1. Получаваната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст ще бъде преизчислена, но тъй като след преизчислението размерът ѝ ще бъде под приетия минимален праг от 180 лв., тя ще бъде приравнена на него, т.е. ще получавате 180 лв.
2. Получаваната от Вас добавка от пенсията на починал съпруг ще се увеличи, тъй като от 01 юли 2017 г., пенсията на починалия Ви съпруг също ще бъде преизчислена, респ. увеличена.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2017-09-04 13:43:26 |
Когато размерът на трудовото възнаграждение се определя според изработеното, следва ли да се прилага коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от НСОРЗ? |
Димитър Станков |
Уважаеми господин Станков,
Съгласно чл. 177, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според чл. 18, ал.1, изречение първо среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по чл. 177, ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът (чл.18, ал.2 НСОРЗ). Чл. 18, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се прилага, когато с индивидуален трудов договор е определен месечен размер на основното трудово възнаграждение. (СР)
|
|
| 2017-10-20 16:12:39 |
З А П И Т В А Н Е
oт
РАШКОВ ЕООД
С ЕИК 103564021, седалище и адрес на управление: град Варна, ул. Ангел Кънчев 10 адрес за кореспонденция град Варна, пк 9009, ул Атанас москов 38,
tел 052/750278, e-mail: rashkov90@abv.bg
Част от наши работници, чиито работно място по трудов договор е град Варна работят на територията на заводи в град Девня.
Имаме сключен договор за извършване на строителни работи с фирма, чиито адрес на регистрация и управление е в град Варна. В тази ситуация ние сме подизпълнител на варненската фирма. Работата се извършва на обект на територията на един от заводите в град Девня.
Имат ли право на дневни командировъчни нашите работници по време на работата си на обекта на тази фирма?
Ако имат право, отчета за командировка в частта си „Заверка от посетеното населено място”, кой трябва да го подпише и подпчечата? Представител на фирмата, чиито подизпълнител сме или представител на завода, където работим?
С уважение:
Радослав Рашков - управител
|
РАШКОВ ЕООД |
Уважаеми г-да,
Съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Съгласно чл. 3, ал. 2 от Закона за административно-териториалното устройство на Република България, „Населено място“ е исторически и функционално обособена територия, определена с наличието на постоянно живеещо неселение, строителни граници или землищни и строителни граници и необходимата социална и инженерна инфраструктура. Населеното място и селищното образувание имат територия, граници и наименование. В тази връзка работник или служител се счита за командирован, в случаите, когато излиза извън населеното място на постоянната му работа. На база на описаната от Вас фактическа обстановка считаме, че работниците, които са командировани за извършване на работа на територията на гр. Девня имат право на дневни пари в размерите определени в чл. 19 от Наредбата за командировките в страната. Съгласно § 4, т. 2, буква „г“ от преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за командировките в страната Министерството на финансите е компетентно да дава указания по раздел VI. Отчетност и контрол, поради което въпросът Ви относно подписа и печата в командировъчната заповед следва да бъде отправен към него.нс
|
|
| 2017-12-04 12:58:44 |
Назначих наставник с не фиксирано раб. време на 2 ч., т.е. всеки ден идва в удобно за него време, тъй като работи и на др. място. От Бюрото по труда, гр.Пловдив поставиха условие да фиксирам раб. време, за да може да го проверяват?! За наставника не получавам фин. помощ. На път съм да се откажа от Програмата "Младежка заетост". Моля Ви за съвет! |
Ксения Войкова |
Съгласно чл. 66 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.
Съгласно чл. 138, ал. 1 от КТ, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време.
Тъй като въпросът Ви е свързан с програмата „Младежка заетост“ следва да се обърнете към Агенцията по заетостта.
|
|