Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-03-01 08:20:35 Здравейте, работила съм в Испания и сегс започвам работа в България. Казват ми че не мога да използвам отпуск в продължение на 8 месеца, все едно е първа работа но аз имам натрупан стаж в държава от ЕС Ив Ли Уважаема госпожо, Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. По смисъла на българското законодателство и по-специално на чл. 351, ал. 1 от КТ, трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Съгласно чл. 351, ал. 2 от КТ трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. В чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е регламентиран редът за признаване на придобития трудов стаж на лицата по чл. 351, ал. 2 от КТ. За да бъде зачетен за трудов стаж по българското законодателство периодът Ви на работа в Кралство Испания, с оглед ползването на права по трудовото правоотношение (вкл. ползването на платен годишен отпуск), Вие следва да подадете заявление до работодателя си, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава (в случая Кралство Испания), за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените от Вас документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят Ви следва предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. БД
2019-04-19 13:24:44 Наш служител е подписал предизвестие от работодателя на осн. чл.328, ал. 1 и във връзка с чл.326, ал.2 от КТ.Не е отбелязано точно по коя точка от чл. 328.На другия ден си пуска молба за отпуск за 10 дни и казва, че повече няма да се върне, като не иска да подава молба за непл.отп.за ост.дни или да се разделим по взаимно съгл.Какво следва?Благодаря М. Димитрова В чл. 328, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвиденно, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в изрично посочените в разпоредбата случаи. В предизвестието за прекратяване на трудовия договор, както и в заповедта следва да се посочи конкретното основание за прекратяване. Няма пречка след връчване на предизвестието работникът/ служителят да ползва платения си годишен отпуск. Съгласно чл. 335, т.1 от КТ, при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Предвид изложеното в запитването, след изтичане на ползвания платен годишен отпуск до прекратяване на трудовия договор служителят е длъжен да изпълнява трудовите си задължения. В противен случай е налице нарушение на трудовата дисциплина – чл. 187, ал. 1, т. 1 от КТ. МВ/
2010-07-30 13:05:19 Сключен трудов договор, при спазване разпорежданията на чл.63 ал.1 и ал.2 от КТ, може ли да влиза в сила от 1-во число, ако същият ден е почивен или празничен? Зоя Венчева Уважаема госпожа Венчева, Трудовият договор се смята сключен в деня, в който и двете страни са го подписали. Трудовото правоотношение въз основа на сключения договор възниква с встъпване на лицето в длъжност. Така че и двата момента не могат да се случат в почивен или празничен ден, ако те не са работни за предприятието(фирмата) и за работника или служителя. СС NULL
2019-06-20 12:30:20 Закриването на ЕДИНСТВЕНИЯ търг. обект на ф-ма счита ли се за закриване на предприятието и как се тълкува понятието предприятие по смисъла на КТ. Закриване на пр-ето отъждествява ли се с ликвидация на ф-мата и може ли да бъде освободена работничка,която е в болн.-об.забол.-заплашващ аборт по чл. 328ал.1т.1 от КТ?Ф-мата няма други дейност и обекти. Теодора Михайлова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите при закриване на предприятието. Закриване на предприятието означава пълно преустановяване на неговата дейност. Закриването на предприятието се извършва по решение, по реда и от органа или лицето, което го е създало или чиято собственост е това предприятие. Необходимо е наличието на прието по съответния ред решение за преустановяване за в бъдеще на дейността на предприятието, като се посочи и датата, от която се извършва прекратяването на предприятието. В случай, че то е търговско дружество, закриването се извършва по реда на Търговския закон. Дали е налице закриване на предприятието се преценява от съда по повод на трудово-правен спор. Ликвидацията на търговско дружество се извършва по реда на Търговския закон. За извършване на ликвидацията се определя срок. Когато предприятието е обявено в ликвидация, работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т.1 от Кодекса на труда - поради закриване на предприятието. МВ/
2019-07-17 09:25:02 Ще може ли един личен асистент да полага грижи за потребители които отговарят на условията по закона за лична помощ и за потребители които не отговарят на тези условия, но ползват личен асистент по ПМС №344, ако бъде удължен срока на предоставяната до сега услуга? Ирена Иванова Уважаема госпожо Иванова, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Социални услуги"./НД/
2010-08-24 12:21:17 Имаме работници,които напускат фирмата по свое желание за да се регистрират на трудовата борса като безработни. Същевременно сме подали в бюрото по труда заявка за 5 свободни работни места със същата квалификация. Законосъобразно ли е тези лица да бъдат издържани от държавата при наличие на свободни работни места? Пионер АД Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В разпоредбата на чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010г., считано от 01.07.2010г. се определя дневен минимален размер на обезщетението за безработица за 2010г. в размер на 6 лв. В случай, че са изпълнени цитираните законови изисквания не е налице нарушение на закона. КС NULL
2019-09-09 16:29:24 Начислява ли се сума за % прослужено време на лице, което е назначено по чл. 114 от КТ? Благодаря! Ирина Манолова Уважаема госпожо Маноилова, Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според уговореното между работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 7, съгласно която трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (клас) се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Трудовият стаж се изчислява по реда на чл. 355 от КТ. Ако трудовият договор по чл. 114 от КТ е единствен, т.е. работникът или служителят не работи по друго трудово правоотношение, то при спазване на условията на НСОРЗ може да се изплаща допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. КА
2019-10-08 16:17:38 Здравейте , относно отпуска на кандидат за кмет на община или кметство, регистрираният кандидат за кмет продължава ли платения си годишен отпуск до полагането на клетвата на новоизбрания кмет след като мандата приключва на 25.10.2019 г. Полина Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 161, ал.1 от Изборния кодекс (ИК) кандидат, който е държавен или местен орган или заема служба в администрацията на държавен или местен орган, с изключение на кандидат за общински съветник, задължително ползва по свой избор неплатен служебен отпуск или платен годишен отпуск за времето от регистрацията до обявяване на резултатите от изборите. Като се има предвид, че съгласно чл. 57, ал. 1, т. 1 от Избирателния кодекс Централната избирателна комисия осъществява дейностите и упражнява контрол по прилагането на кодекса и свързаните с него нормативни актове, можете да се обърнете към ЦИК за допълнителна информация. (СР)
2019-11-07 12:39:13 1. Прекратяват ли се трудовите правоотношения с кмет на кметство, който е преизбран за нов мандат, и ако се прекратяват към кой момент трябва да стане това? 2. Кога се прекратяват трудовите правотношения с кмет на кметство, който НЕ е избран за нов мандат? Елка Гьорина Уважаема госпожо Гьорина, Мандатът на кметовете на общини, райони и кметства е регламентиран по реда на специални закони – Изборния кодекс (ИК) и Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). По отношение на правоотношенията на кметовете Кодексът на труда (КТ) и подзаконовите нормативни актове по неговото прилагане намират само субсидиарно приложение (чл. 38, ал. 7 от ЗМСМА). Като се има предвид, че съгласно чл. 57, ал. 1, т. 1 от Изборния кодекс Централната избирателна комисия осъществява дейностите и упражнява контрол по прилагането на кодекса и свързаните с него нормативни актове, можете да се обърнете към ЦИК за допълнителна информация. (СР)
2010-09-26 18:17:00 работих в фирма транс-87 отказва дами изплати заплатата и сам с фалшив договор дамян братоев Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда. ЛТ/ NULL
Страница 6505 of 6864