Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-03-09 19:14:10 Детски учител съм с образование специалист.На 20.02. се дипломирах и вече имам образование висше бакалавър.От кога трябва да ми повишат заплатата и с уверение може ли ,или чак при получаване на дипломата. Стефка Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, От компетентността на работодателя е да прецени дали дипломирането – образование висше бакалавър е основание за автоматично увеличаване на трудовото възнаграждение според сключения трудов договор и съответно Вътрешните правила за работната заплата. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-03-24 09:16:42 Здравейте, на 18.03.2011 г. зададох въпрос за работното време на продавач-консултант. Благодаря за отговора. Само не ми стана ясно дали, след като е въведено сумирано работно време, може да се работи от понеделник до събота или отново работната седмица се смята за 6-дневна. Благодаря! Спасова И при сумирано изчисляване на работното време се работи на 5-дневна работна седмица, както и при спазване на почивките установени в чл. 152 и 153 от Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
2011-03-31 11:03:05 На 24 и 25 февруари зададох въпрос относно кои форми на обучение имат право на отпуск по чл. 169 от КТ -задочно - дистанционно или - редовно До този момент нямам отговор Донка ЬПетрова Срокът за отговор е 30 дни от датата на задаване на въпроса. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-04 07:10:03 Допустимо ли е редовен докторант държавна поръчка /със стихендия/ да работи и на трудов договор в държавно училище? д. димитрова Уважаема госпожа Димитрова, По нашето трудово законодателство няма пречка лице, което е редовен докторант да работи по трудово правоотношение. Дали обаче работата по трудов договор е пречка да се получава стипендия е въпрос от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. СС Трудово право на Република България
2011-09-14 15:14:26 Здравейте, Осиновител може ли да ползва отпуск за баща по чл. 163, ал. 7 от КТ в размер на 15 календарни дни, считано от датата на предаване на детето и съответно да получи парично обезщетение за този период? Благодаря. Кръстева Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда (КТ) когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Видно от цитираната разпоредба, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение, т.е. липсва правно основание този вид отпуск да се ползва от осиновител при осиновяване на дете. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-04 08:38:23 По какъв начин мога да се пенсионирам, като учител, при стаж "дружинен ръководител"-11год. и учителски 15год.? На 62 години съм. Саша Марулевска Съгласно разпоредбата на §5, ал.1 и 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която през 2011г. е 60г. за жените, т.е. възрастта по § 5, ал.1 е 57г./. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ е посочено, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа /чл. 19, ал.2 от НПОС/. Това законово изискване се отнася и за длъжността дружинен ръководител, поради което, ако не отговаряте на изискването за пълната норма за задължителна преподавателска работа, времето, през което сте била дружинен ръководител, не може да се признае за учителски стаж. ПМ/ Трудово право на Република България
2011-11-27 16:33:07 моля ли да бъде уволнен работещ държавен служител, който е пенсионер от военните, но не е навършил пенсионната възраст за мъжете? Диди Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС Трудово право на Република България
2011-12-02 20:58:07 При ДТВ и ДМС какви удръжки се правят? Елвира Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, осигурителният доход включва всички доходи и възнаграждения, включително възнагражденията по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване и други доходи от трудова дейност на осигурения през календарната година и не може да бъде по-голям от сбора на максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година поотделно за всеки един от месеците на годината. Следователно, размерите на допълнителните трудови възнаграждения и допълнителното материално стимулиране се вземат под внимание при определяне месечния осигурителен доход. По въпросите, свързани с удържане на данък и здравни осигуровки се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-12-13 17:36:36 Здравейте! Работя като учител, с договор до 30 юни. Преподавам само в 12 клас, където по норматив са 31 учебни седмици, приключващи в началото на май. Реално нормативът е отработнен за по-кратък период от 30 юни. Има ли право директорът да ме накара да излезна в отпуска и на какво основание? Благодаря за компететния отговор! Християна Руменова Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. В чл. 37б от наредбата е предвидено, че в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите по чл. 22, ал. 1, изречение трето в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Работодателят включва в графика и определя времето на ползване на платения годишен отпуск на работниците и служителите, които са били поканени по реда на чл. 37а, ал. 1 да определят времето на ползване на платения годишен отпуск, но не са направили това. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му – чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж в случая, до прекратяване на трудовия Ви договор. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-23 09:27:21 Дъщеря ми работи като офис администратор . Малко преди да изтече изпитателния срок от 6 месеца тя каза на работодателя си че има ТЕЛК -50% за окото.Може ли това да бъде пречка и да не и подновят договор .Като изтъкват че работата с компютър може да и навреди.В документа от ТЕЛК никаде не пише че тя неможе да работи с компютър Иванка Кръстева Уважаема госпожа Кръстева, Дали и каква работа може да изпълнява лице, което има намалена работоспособност е въпрос, по който единствено могат да се произнесат здравните органи. СС Трудово право на Република България
Страница 6507 of 6864