Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-12-06 13:25:08 След придобито право на пенсия, за стаж и възраст но неупражнено при стария работод.и освободена. Сключен ТД на осн.чл.67,ал1,т1 от 15.02.2018 г.упражнила право на пенсия на 31.12.2018.От 02.12.2019 съм в предизвестие.Ползвам ли се справата по чл.222 за обещетение от 2 брутни заплати. Благодаря! Катерина Алексиева Уважаема г-жо Алексиева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят извършва преценка, дали работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението се дължи от работодателя, когато към датата на прекратяването на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо дали го е упражнил или не. От изложеното в запитването е видно, че към датата на прекратяване на трудовия договор при „стария работодател“ е придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ е било дължимо от него. Ако обезщетението не е било изплатено на лицето от „стария работодател“, това не е основание за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовия договор от работодателя, при когото лицето е постъпило на работа в последствие (независимо от обстоятелството, че правото на пенсия е било упражнено по време на работата при него). Следва да се има предвид, че давностният срок, в който лицето има право да претендира изплащането на обезщетението от „стария работодател“ по съдебен ред е 3-годишен. Няма пречка обезщетението да бъде изплатено от него доброволно. ЛТ/
2010-10-04 19:19:08 Служител ползва платен отпуск от 01.04.2010г. до 07.12.2010г. В цялото предприятието е установено намалено работно време от 01.10.2010 до 30.112010г., поради намаляване обема на работа. В какъв размер ще бъде изплатен платеният отпуск през този период? Ирина Велкова Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Преминаването на непълно работно време не може да влияе при определянето на размера на възнаграждението, което ще се изплаща по време на ползването му. МВ/ NULL
2020-01-12 17:56:54 За период от време работодателят ми ме водеше в неплатен отпуск без зачитане на трудов стаж, без да е налице искане от моя страна или основание за това. Инспекцията по труда му наложи административно наказание и даде предписания. Въпреки това данните ми не бяха коригирани. Към кого следва да се обърна, адвоката ми каза, че не знае как да процедир Preslava Marinova Уважаема госпожо Маринова, Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка, за допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да подават сигнали до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. „Княз Дондуков“ № 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. Следва да се отбележи, че съгласно чл. 415, ал. 1 от КТ, който не изпълни задължително предписание на контролен орган за спазване на трудовото законодателство, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 10 000 лв. БД
2010-10-30 10:37:05 11 месеца фирмата,в която работех,не ме освобождава от работа.Имам подадена жалба в Инспекция по труда,но и те не могат да ми оформят трудовата книжка и да ми изплатят дължимите суми.Как трябва да постъпя,за да ми се оправят документите и да мога да започна работа на 8 часа на друго място?Към кого да се обърна за съдействие? Пламен Петков Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не. Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието – чл. 220, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. В чл. 226, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимущестевните. Давностният срок за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. МВ/ NULL
2010-11-06 17:21:14 Договорът при трудово правоотношение, възникнало въз основа на конкурс, след изтичане на срока, превръща ли се в безсрочен? Благодаря! Камелия Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител (по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ), ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването (чл. 69, ал. 2 КТ). Цитираната разпоредба на чл. 69 КТ е изрична и се прилага само за трудов договор, сключен за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 и за срочен трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ). Само в тези случаи трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона. Разпоредбата на чл. 69 от КТ не може да се приложи към трудово правоотношение, възникнало за определен срок от конкурс. Няма пречка обаче, преди изтичане на срока, страните да подпишат допълнително споразумение съгласно чл. 119 от КТ. ЛТ/ NULL
2020-03-26 17:53:31 Здравейте!Искам да ви попитам,в създалото се извънредно положение и при условие,че имам платен годишен отпуск,има ли право работодателят да ме пуска в принудителен неплатен отпуск? Мария Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, В Закона за мерките и действията по време на извънредно положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г. е предвидено право на работодателите да предоставят платен годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. В разпоредбите на закона не е предвидено право на работодателя да предоставя на работника/ служителя неплатен отпуск, без да е направено искане от лицето. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. /МВ/
2020-04-03 13:06:04 Здравейте, за 2ри път задавам въпроса си: Възможността на работодателя по чл. 7 ал. 2 от новия Закон за мерките и действията по време на извънредното положение да предостави до 1/2 от платения годишен отпуск без съгласие на служителя за кой платен отпуск се отнася – уговорения в ТД или целия, с който разполага работникът, вкл. от минали години? Симона Тонева Уважаема госпожо Тонева, В чл. 7 ал. 2 от Закона за мерките и действията по време на извънредно положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г. е предвидено, че работодателите и органите по назначаване може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. В разпоредбата няма предвидено ограничение отпускът да е само основен платен годишен отпуск, или да е единствено за текущата година. Поради това сме на мнение, че работодателят по своя преценка има право да предостави до половината от общия полагаем се платен годишен отпуск (основен и допълнителен), на който работникът или служителят има право за настоящата година, както и от отпуск за предходни години, който не е погасен по давност. /МВ/
2010-12-02 17:48:22 Нормен работник съм ,полага ли ми се допълнително възнъграждение за положен извънреден труд и ако ме се полага на каква база се изчислява Стоян Шопов Уважаеми господин Шопов, Съгласно чл. 143, ал.1 КТ извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен (чл. 143, ал.2 КТ). Разпоредбите на чл. 262, ал.1 КТ предвиждат, че положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор (чл. 262, ал.2 КТ). СС NULL
2010-12-10 15:09:49 Може ли да обясните как на практика става отлагането до 10 дни платен отпуск от 2010г. за ползване през 2011г. по важни производствени причини от работодателя, т.е. трябва ли работника да пуска молба до работодателя, на която той да пише, че ги отлага за следващата година.Ако не, то как работодателят да документира отлагането на тези дни. Стефка Фъркова В чл. 173, ал. 6 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Работникът или служителят следва да подаде молба за ползване на платения си годишен отпуск, а работодателят следва да го е отложил по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ. МВ/ NULL
2011-02-08 11:34:24 Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал3, работник освободен 2 години и половина преди да придобие право на пенсия. След като е освободен, работника е работил по проект за два месеца и след това е регистриран в бюро по труда. Към моента е трайно безработен. Гергана Димитрова Обезщетението в размер на 6 брутни заплати е уредено в чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) и се изплаща при наличие на определeни условия. В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение (не след това) лицето да е придобило право на пенсия. Предвид на това, ако към датата на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст лицето не работи по трудово правоотношение, няма да има право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. КС NULL
Страница 6506 of 6864