| 2012-02-03 13:24:37 |
колко трудов стаж се зачита за майка, ако детето е родено на 23.12.1985 г. |
Ира Кирова |
От 03.07.1984 г. трудовият стаж на неработещите жени-майки или осиновителки се признава съгласно Указа за насърчаване на раждаемостта (УНР). На основание на този нормативен акт следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата. По УНР признаването на трудов стаж не зависи от поредността на детето, т.е. дали то е първо, второ или следващо дете на майката. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-22 16:42:47 |
Връчена ми е заповед за прекратяване та тр. правоотношение от работодател в ЛИКВИДАЦИЯ, по чл. 328, ал.1, т2 отКТ, която заповед е от 20.07.2010 г. В същата е посочена, че ми се дължат обезщетения по чл. 224, ал.1 и чл. 220, ал. 1 от КТ. Към момента все още нищо не ми е изплатено. Имам ли право да получа обезщетението, на какво правно основание? |
Иван Иванов |
Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че не Ви е отправено предизвестие и не сте го отработил, имате право на посоченото по-горе обезщетение. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. При прекратяване на трудовото правоотношение имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения, се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-26 18:20:11 |
Здравейте, когато осъдиш некоректен работодател, как можеш да го накараш да ти заплати дължимите суми?Съдия изпълнителя не може да открие и стотинка в сметките на фирмата, а същевременно тя е действаща. |
Красимира Георгиева Иванова |
Поради това, че има влязло в сила съдебно решение и образувано изпълнително дело мнението ни е, че дължимите Ви от работодателя суми по изпълнителния лист можете да получите единствено по реда на изпълнителното производство, регламентирано в част V на ГПК. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-03 12:26:21 |
Здравейте! В нарушение ли сме ако с Правилник за вътрешния трудов ред за част от персонала установим за работни дните от вторник до събота включително със седмична почивка - неделя и понеделник ( чл.153 КТ ) и ако е ДА, със заповед или с допълнително споразумение става това? Благодаря. |
ГЕРГАНА СТЕФАНОВА |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Възможна е обаче и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и/или неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Съгласно чл. 181, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От цитираната разпоредба е видно, че провеждането на предварителни консултации е задължение на работодателя. Това задължение работодателят следва да изпълни и когато се извършват изменения в правилника. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 5 работодателят е длъжен да запознае работника/служителя с правилата за вътрешния трудов ред (т.е. с правилника по чл. 181), вкл. и с неговите изменения и допълнения. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-11 13:31:39 |
Здраявейте!До 2004г. работих като детски учител.През 2004г. сключих допълнително споразумение с работодателя за промяна на длъжността-директор сгрупа до обявяване на конкурс,с което ми се увеличи и заплатата Искам да подам молба до работодателя и да остана да работя по основния си трудов договор.Какъв е срокът за предизвестието? |
Ваня Цветанoва |
Всяка промяна в условията на трудовия договор се извършва с допълнително споразумение, подписано от двете страни – работник или служител и работодател. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят желае промяна в условията на трудовия договор или допълнителното споразумение към него, не е предвиден срок за подаване на молбата. Предизвестие се отправя при прекратяване на трудовия договор. Трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя с оглед на заеманата от него длъжност и предвиденото в щатното разписание и вътрешните правила за работната заплата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-31 17:48:29 |
Здравейте! На 58г. съм. Имам 100точки от сбор на години и трудов стаж. Работил съм при условиата на 1ва кат. - 3г. и 13г втора. Въпроса ми е, имам ли право да се пенсионирам по реда на 2ра категория труд. |
петър петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. На основание § 7 от ПЗР на НПОС, за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. Видно от запитването, имате трудов стаж при условията на 1ва категория 3 години, а при 2ра категория - 13 години. Сочите също така, че сте навършил 58 годишна възраст и имате общо 100 точки. Следователно при тези данни считаме, че отговаряте на условията, предвидени в разпоредбата на § 4 от ПЗР на Кодекса за социално осигуряване. Тъй като крайната преценка за придобиване право на пенсия по този ред е пред органите на НОИ, за повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-14 09:26:24 |
При командироване по 121(3)КТ с какъв акт става - заповед за командировка или допълнително споразумение към трудовия договор? КТ споменава за "постигнат съгласие", "страните уговарят" - което ме навежда на мисълта, че става с договор (допълнително споразумение към трудовия договор). НКСЧ (чл. 5(3)) също не дава отговор дали е заповед или друго. |
Катя Чолакова |
Уважаема г-жо Чолакова, Съгласно чл. 121, ал. 3 КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. Съгласно § 1, т. 16 от ДР на КТ "Командироване по смисъла на чл. 121, ал. 3" е изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните поради изпращане за същата или на друга работа в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария при условия на работа, съизмерими със стандарта на приемащата държава, но не по-неблагоприятни от минималните установени в нея. Предстои да бъде приет акт на Министерския съвет, издаден на основание чл. 121, ал. 3 КТ. В момента се обсъжда проект на наредба, с която се установяват условията, по които страните следва да постигнат съгласие. В нея е предвидено, че изменението на трудовото правоотношение по взаимно съгласие става с допълнително споразумение към трудовия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-04 17:26:14 |
До 17.09.2012 г. работех на постоянен трудов договор като учител в ПГ и преподавах общообр. учебен предмет .Иимах "клас" 29% ,от които 4% педагогически и 25 % друг.След напускането по собствено желание на ПГ, от следващия ден бях назначена на трудов договор в ОУ в същата община. Признаха ми за "клас"само 4 % педагогичеси стаж. Имат ли право? |
Велина Костадинова |
След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-16 15:03:26 |
Има ли срок на ползване на платения годишен отпуск за 2009 и 2008г. ? |
Тодорка Славкова |
Уважаема госпожа Славкова, С Решение № 12 от 11 ноември 2010 г., по конституционно дело № 15 от 2010, Конституционният съд обяви за противоконституционна разпоредбата на § 3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда (§ 20, т. 2 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда – ДВ, бр. 58, от 2010 г.), който текст предвиждаше неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години да може да се ползва само до 31 декември 2011 г. С обявяването му за противоконституционен, правото за ползване на платен годишен отпуск за предходни години (каквото е запитването - за 2008 и 2009 г.) се запази и за това право давност в действащата нормативна уредба не се предвижда. Следователно неизползвания платен годишен отпуск за 2008 и 2009 година не се губи по давност и можете да се ползва с разрешение на работодателя до прекратяване на трудовото правоотношение, след което се обезщетява в пълен размер (ако не е бил използван). ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-25 11:28:06 |
Колко години ми е трудовия стаж към 01.06.2012 г? 18.02.2000 г-родих дете докато бях студентка. На 03.01.2003 г. запонах работа в държавна служба по трудови правоотношения. На 01.06.2004 станах държавен служител.Признават ли се годините майчинство/2/ за стаж при постъпване на работа? |
Гергана Иванова |
Разпоредбата на чл. 3, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (в сила до 30 юни 2007 година) предвиждаше, че за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор. За продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда, вкл. и времето за отглеждане на дете до 3 години. С влизане в сила от 1 юли 2007г на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при зачитане правото на допълнителни възнаграждения или т. нар. "класове" се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 2 НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т. ч. на различни работни места и длъжности. В разпоредбата § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1 юли 2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към горната дата работници и служители в предприятието и действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател. При постъпване на работа при друг работодател след 1 юли 2007 г., той определя самостоятелно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в зависимост от условията, съгласно колективен трудов договор на браншово равнище или вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно чл. 12, ал. 4 и 5 НСОРЗ. Поради това, до 30 юни 2007 г. времето, през което без трудово правоотношение като майка сте полагала грижи за отглеждане на детето си до навършване на 3-годишната му възраст, Ви се признава за трудов стаж и при определяне размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит този период се взема предвид от работодателя, ако след 1 юли 2007г. сте продължила да работите при същия работодател. Ако след 1 юли 2007г. сте постъпила на работа при друг работодател това време не може да бъде взето предвид при определянето на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като не е придобито по трудово правоотношение. Следва да имате предвид, че в случай, че този период не Ви е зачетен през 2003-2004г. на основание НДДТВ, той не може да бъде зачетен със задна дата и на основание на отменен нормативен акт. КС |
Трудово право на Република България |