Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-04-13 14:49:13 Въпроса ми е, по какъв член от КТ мога да бъда съкратена ако детето ми не е навършило 3 години. Защото единственото, което ми се предлага е по взаимно съгласие, но това е в мой ощърб. Благодаря! Tanya Shumanova В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2 /съкращаване на щата/, 3 /намаляване обема на работата/, 5липса на качества за ефективно изпълнение на работата/ и 11/промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако лицето не отговаря на тях/ и чл. 330, ал. 2, т. 6 /дисциплинарно уволнение/ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. От горното е видно, че ако работодателят има намерение да прекрати трудовият Ви договор поради съкращаване на щата – чл. 328, ал.1, т. 2 от КТ, следва да иска предварително разрешение от инспекцията по труда. МВ/ NULL
2010-04-25 19:50:23 Имам неизползуван платен год.отпуск за 2008 и 2009г.в размер на 54 дни. На 01.03.2010г.получих от директора покана да изляза в отпуск 54 дни.Подадох молба ог 01.04.2010да го ползувам. Беше ми разрешен 22 раб. дни. 14 дни преди да изтече отпуска ми подадох нова молба да използувам остатъка . Може ли да ми бъде отказан и какво трябва да предприема. Жулиета Младенова Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Съгласно ал. 3 на чл. 176 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателят Ви, може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС NULL
2018-02-05 13:54:36 Здравейте, След 2-рата година майчинство имам ли право на неплатен отпуск от 6 месеца + 5 месеца, които бащата може да ми прехвърли? Ако детето е тръгнало на ясла, имам ли право на този неплатен отпуск? Весела Гешева Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал.1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Съгласно ал. 2 на чл. 49 от наредбата, отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а от КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал. 3 на чл. 49 от наредбата. Според ал. 6 на чл. 49 от наредбата, в случаите по ал. 3 работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4. МВ/
2018-08-07 09:12:58 Привет!При закриване на длъжност в щатното разписание, колко време след това, същата може да се открие отново. Доколкото знам до 2 месеца съкратеното лице има право да обжалва.Но също така от съдебни решения,които съм чела-след 6 мес.може да се възстанови съкратената длъжност в щатното разписание. Кой срок е верен и на какво основние? Благодаря. Мариана Добрева Уважаема госпожо Добрева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. „Съкращаване на щата” означава намаляване, премахване за в бъдеще на отделни бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите. Решението за съкращаване на щата се взема от работодателя (респ. от съответния компетентен да взема такова решение орган). Няма нормативни ограничения в допълненията и измененията, които един работодател може да прави в щатното разписание, както и няма предвиден срок, в който работодателят да възстанови по щат същата длъжност, която е била премахната. Дали работодателят законосъобразно е упражнил правото си да прекрати трудовия договор се преценява от съда по повод на конкретен трудов спор. Срокът за предявяване на иск по спорове за прекратяване на трудовото правоотношение е 2-месечен, считано от деня прекратяването. БД
2010-06-22 17:16:54 Задодох въпрос , отговора на който провокира задаването на нов.Не съм служител на на отдел "Международни проекти",а на Министерство на правосъдието назначен по ЗМВР.Заповедта касаеща ползавнето на отпуск в ГД"ИН" е на Миглена Тачева от 2007г. и е съобразена с КТ.ЗДС и ЗМВР .Ясно е казано , че най-малко 1/2 се ползва в календарната година , а ако има остатък до първото шестмесечие на следващата.Факта , че имам 85 дни към днешна дата неизползван отпуск от които 5 дни за 2008г. и 40 дни за 2009 г. независимо , че искам да изляза в почивка , но нямаме практика да определяме сами времето в което това да се случи е показателен , че не се спазва макар да е записано и това , че ръководителите са длъжни да осигуряват отпуск съобразно изискванията на заповедта.Отново питам сам ли да определя времето за ползване от тук нататък , има ли вероятност да загубя натрупаните дни не по моя вина и към кого да се обърна , ако е нужно.Би следвало да имате отношение и да не ме препращате към вътрешноведомствени служби и актове.Повече от ясно е , че за да се обърна към вас не срещам разбиране по въпроса и се считам за дискриминиран , тъй като законодателя е определил дните и условията за ползване на годишен отпуск , който пряко волята ми немога да консумирам по определения в КТ,ЗДС ред.Надявам се да получа обективен и коректен отговор , за което предварително благодаря ! Цветан Михайлов Институциите изразяват становища единствено в рамките на своите правомощия – в конкретния случай компетентностите на Министерството на труда и социалната политика по отношение на правото, реда и начина на ползване на платения годишен отпуск са единствено в областта на трудовото законодателство. Независимо дали сте служител в Д “МП” в МВР или в ГД “ИН” на МП /за което липсваха данни в предишното запитване/, Вашите правоотношения, включително и тези по поставения въпрос се уреждат от ЗМВР. Законът за Министерството на вътрешните работи е специален закон, който урежда правото на платен годишен отпуск – чл. 212 от ЗМВР. Редът за разрешаване и ползване на отпуск от служителите е определен в чл. 178 от ППЗМВР. Съгласно § 26 от ПЗР на ЗМВР, изпълнението на закона се възлага на министъра на вътрешните работи. От гореизложеното е видно, че по отношение на платения годишен отпуск на служителите по ЗМВР се прилагат единствено разпоредбите на специалния закон и Правилника, поради което разпоредбите на Кодекса на труда относно възможността на служителя сам да определя времето на ползване на платения годишен отпуск не са приложими. Ето защо за отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към компетентния орган, тъй като каквото и да е друго становище не може да породи правни последици. За всяка пряка или непряка дискриминация, основана на пол, раса, народност, етническа принадлежност, гражданство, произход, религия или вяра, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично или обществено положение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, семейно положение, имуществено състояние и други признаци, сигнали можете да подавате до Комисията за защита от дискриминация. Комисията е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите и осъществява контрол по прилагането и спазването на Закона за защита от дискриминация. СН/ NULL
2018-10-31 10:45:44 Назначена съм на временен трудов договор.Директор съм на училище.Училището в което работя е пред закриване, чакаме обнародване в Държавен вестник.Какви обезщетения ми се полагат при закриване на училището?В какъв срок следва да се заплатят?Мога ли да започна работа в друго училище веднага след заповедта ми за освобождаване? Стефка Стойчева Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание служителката има право на следните обезщетения: по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност; по чл. 220, ал. 1 от КТ - за неспазен срок на предизвестие; по чл. 222, ал. 1 от КТ – за оставане без работа, което се изплаща след изтичане на предвидения в разпоредбата срок и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило при друг работодател. В чл. 228, ал. 3 от КТ е предвидено, че обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. В Кодекса на труда не се съдържа ограничение работникът или служителят след прекратяване на трудовото правоотношение да сключи трудов договор с друг работодател. МВ/
2010-06-25 11:32:22 Кога следва да се уведоми ИТ при сумирано работно време-6 месечен период ,започнал м.11.2009 и приключил м.април 2010.Много моля за спешен отговор. АНИ ДИМИТРОВА NULL NULL
2018-11-26 14:56:57 Здравейте, служител има ли основание за годишен бонус в следният случай: 1.В ТД е записано : има право на бонус съгласно Процедурата за оценка на представянето и 100% изпълнение на поставените цели. 2. в правилника за Раб.Заплата е вписано,че при прекратяване на ТД от страна на служител, няма право на такъв бонус.Служителят е запознат с подпис. Kristina Krasimirova Уважаема госпожо Красимирова, Предвид разпоредбите на чл. 13, ал. 1, т. 1 и ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно които с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения, включително и за постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период като в договорите и вътрешните правила се определят и условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. С оглед на това, условията за получаване на бонус следва да са регламентирани във Вътрешните правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл.37 КТ. (СР)
2018-12-20 23:33:20 Здравейте , Имам ваше решение от 16,06,2011г . номер : И 1254-0102-3416, при което категорично е доказано нарушение . Въпроса ми е , валидно ли е още това решение , и може ли да се използва в случей че реша да подведа под съдебна отговорност фирмата .Надявам се да имате решението, ако ли не мога да ви го изпратя на посочен email адрес владимир александрож Уважаеми господин Александров, За информация, свързана с цитираното от Вас решение следва да се обърнете към органа, който го е издал. Ако имате конкретен въпрос, свързан с прилагането на трудовото законодателство, може да го зададете в тази рубрика./НД/
2010-07-06 21:02:54 Здравейте! Бременна съм с близнаци в 7 месец, като термина ми е определен за 12 Октоври 2010г. Към момента имам натрупана отпуска от 96 дни, но фактически не мога да я изчистя до 31.12.2011г предвид факта че ще бъда в майчинство. Ще загубя ли натрупаната и полагащата ми се отпуска за 2011г? Предварително ви Благодаря! Люба Митева В проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, върху който Президентът на Република България наложи вето, се предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде гласуван отново от Народното събрание и ако бъде приет, да бъде обнародван в Държавен вестник. ЛТ/ NULL
Страница 6504 of 6864