Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-05-26 18:24:26 Здравейте, бих искала да Ви попитам: вписват ли се в трудовата книжка наложени запори върху трудовото възнаграждение на служител, които не са за издръжка? Блатодаря Ви! Марина Берова Уважаема госпожо Берова, Съгласно разпоредбата на чл. 349, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда (КТ) в трудовата книжка се вписват запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 5 от Гражданския процесуален кодекс (ГПК). В чл. 512, ал. 5 от ГПК е регламентирано, че запорното съобщение по вземане за издръжка се вписва в служебната или трудовата книжка на длъжника от лицето, което изплаща възнаграждението. Когато длъжникът премине на работа при друг работодател или в друго учреждение, удръжките от възнаграждението му продължават въз основа на това вписване, дори и да не е получено друго запорно съобщение. В този аспект, в трудовата книжа на работника или служителя могат да се вписват само запорни съобщения по вземане за издръжка. БД
2010-08-06 11:22:15 здравеите кога ще доидете на проверка и в казанлък в ф.България К.АД работник На поставения въпрос отговаряме: Многократно сме Ви уведомявали, че следва да сигнализирате инспекцията по труда. ЕКБ NULL
2019-06-20 12:09:41 Имам ли право на парич. обещетен. по чл. 122.ал 3 ( в разм. на 6 брут. запл.) при положение , че предметанта на дейност и работодателя ми е един и същ , но в момента в който имам от 9 г. 4 м. и 20 дн. Натрупани в ЕТ, той ми прекрати Туд. договор по чл. 325 т.1 на 09.06.16 и от 10.06.16 ме назначи в новообраз. ЕООД длъж. мие Обсл. погребално бюро Милена Коларова Уважаема госпожо Коларова, В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати се изисква през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В запитването си посочвате, че трудовото правоотношение с ЕТ е прекратено по взаимно съгласие. В случай, че ЕООД – то в което сте продължила да работите е друг работодател по смисъла на §1, т. 1 от ДП на КТ мнението ни е, че имате право на 2 брутни заплати. Следва да имате предвид, че преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ, както и неговия размер, се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3-годишен давностен срок. КА
2010-08-16 14:07:45 Въпроса ми е следния Пред 2г напуснах системата на МВР не се пенсионирах защото не ми стигна общия осигурителен стаж.Сега вече ги имам.В системата на МВР са 18г и 6месеца.След като съм напуснал системата имам ли право на пенсия или ако не кога имам право да се пенсионирам. Наско Иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, следователите и младши следователите при уволнение придобиват право на пенсия, независимо от възрастта, при 25 години осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони или като следователи и младши следователи., т.е. 16 г. и 8 мес. Тези условия трябва да са налице при уволнението от длъжност по чл. 69 от КСО. Видно от изложеното в запитването Ви /че имате 18 г. и 6 м. стаж в системата на МВР, напуснали сте я преди 2, години и няма данни да сте на работа в посочените в чл. 69 органи или сруктури/, Вие не отговаряте на изискването за пенсиониране по този ред, тъй като към момента, независимо, че сте придобил общия изискуем осигурителен стаж от 25 години, не сте служител в системата на МВР или структурите, предвидени в чл. 69, ал. 2 от КСО. Правото на пенсиониране във Вашия случай ще възникне при общите условия на чл. 68, ал. 1-3 или по § 4 - при условията на ранно пенсиониране тъй като службата в МВР се зачита като труд при условията на първа категория труд. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2019-11-07 11:09:28 Законосъобразно ли е времето прекарано в редовна аспирантура за периода от 01.03.1982г до 01.03.1985г и след това удължена със заповед от ФС за една година до 01.03.1986г да бъде признато за трудов стаж? Мая Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, Кодексът на труда (КТ) регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 8 от КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. С текста на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн., ДВ, бр. 89 от 1973 г.) е регламентирано, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за стаж по специалността, съгласно Кодекса на труда. Това разпореждане не е отменено. Ето защо, от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна докторантура (аспирантура) се признава за трудов стаж по смисъла на КТ. При нужда този период се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). Обръщаме внимание, че времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура), не се признава при начисляване на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит тъй като в случая не е съществувало трудово правоотношение, т.е. стажът е признат по силата на нормативен акт, а не на база действително положен труд по трудово правоотношение. Работодателят може да уреди този въпрос във вътрешните правила за работната заплата в предприятието, където да е предвидено, че работодателят признава целия придобит трудов стаж за професионален опит. БД
2020-02-02 11:24:59 При командироване в държави от ЕС по чл. 121а от КТ, дните на пътуване, когато се падат в събота или неделя: 1. Считат ли се за работно време и плаща ли се като такова? 2. Дължи ли се увеличено възнаграждение за извънреден труд? Десислава Минкова Уважаема г-жо Минкова, От изложената фактическа обстановка правим заключението, че работникът или служителят е командирован по реда и условията, определени в чл. 121а, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането) при командироване на работници или служители в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят и работникът или служителят уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването. В споразумението се определя времетраенето на изменението на трудовото правоотношение чрез посочване на начална и крайна дата на командироването (чл. 2, ал. 2, т. 2 от Наредбата за командироването и изпращането). При командироване на работници или служители в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ дните на пътуване, почивните и празничните дни се включват в срока на командироването (чл. 2, ал. 3 от Наредбата за командироването и изпращането). Поради това допълнителното споразумение следва да е за целия срок на командироването, включително и дните за пътуване. Следва да се има предвид, че работно време по смисъла на Кодекса на труда е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил (§ 1, т. 11 от Допълнителните разпоредби на КТ). В тази връзка считаме, че времето за пътуване не е част от работното време на работника или служителя, в случай, че лицето не извършват постоянната си работа през време на пътуването, независимо от обстоятелството, че този период се включва в срока на споразумението по чл. 2, ал. 2, т. 2 от Наредбата за командироването и изпращането. Бихме искали да обърнем внимание, че съгласно чл. 2, ал. 2, т. 7 от Наредбата за командироването и изпращането в писменото споразумение могат да се уговарят финансови условия на командировката извън посочените в т. 3 и 4 на същата алинея (т.е. такива, които не се отнасят до размера на основното и на допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и до условията за полагане на извънреден и на нощен труд и размера на заплащането им). Поради това намираме, че страните по трудовото правоотношение имат възможност да договорят заплащане на определени суми на работника или служителя за времето на пътуване по време на командироването по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ.НС
2020-03-26 17:48:04 Бих желала да попитам следното: при въведеното извънредно положение в страната, ако ползвам неплатен отпуск по моя инициатива за да мога да гледам децата си в къщи/поради затваряне на детски градини и училища/, ще имам ли право на обезщетение или помощи за съответния период? Мария Иванова Уважаема госпожо Иванова, С § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г. в Кодекса на труда се направиха изменения и допълнения. Създаде се чл. 173а (Нов - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.). В ал. 2 на чл. 173а от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на: 1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро; 2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му; 3. работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му; 4. работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст; 5. работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто; 6. работник или служител с право на закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3. Времето, през което се ползва отпускът се признава за трудов стаж. В Закона за мерките и действията по време на извънредното положение не е предвидено обезщетение по време на ползване на неплатен отпуск. По въпроса за помощ се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане”. /МВ/
2010-12-02 17:17:57 Ще назначавам служител да работи през определени дни от месеца , който има основен трудов договор. Как е редно да бъде назначен по чл 114 или по чл 111 Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. С промените в Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 15 от 2010 г. се измени заглавието на чл. 114 и изрично се регламентира, че времето се признава за трудов стаж. Основната цел на промените в чл. 114 от КТ е създаването на условия за по-голяма гъвкавост при уговарянето на работното време. С оглед на тeзи промени, изразяваме становище, че не съществува законово ограничение с работник или служител, който работи по основен трудов договор, да бъде сключен трудов договор по чл. 114 от КТ. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. ЛТ/ NULL
2010-12-19 21:01:01 Работодателя е утвърдил график за отпуските за 2010. Част от отпуска не е поискан от служител, поради негови причини.Работодателя не е отлагал отпуск по чл.176. 1.При напускане през 2011 дължи ли се обезщетение за този непоискан отпуск? 2.Прехвърлят ли се тези стари дни за 2011 и трябва ли да се включват в графика за 2011? К.Стоянова Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неизползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С оглед на изложеното, през 2011г. служителя може да ползвате само 10 дни от 2010г., ако те са отложени от работодателя по важни производствени причини. В случай, че не са отложени, при прекратяване на трудовия договор през лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Ако отпускът е отложен за следваща календарна година по реда и при условията на чл. 176, ал.1 и ал.2 КТ, той може да бъде включен за ползване в графика за 2011 г.МВ/ NULL
2011-01-21 13:41:02 Студентка задочно обучение, завършила бакалавърска степен е използвала през 2009 г. 30-те дни полагащ и се ученически отпуск по чл.169, ал.3 от КТ. В момента същата подготвя магистратура. Има ли право на нови 30 дни за подготовка и явяване на държавен изпит по чл. 169, ал.3 от КТ? Пенева Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата - да е задочник и да се обучава със съгласието на работодателя в учебно заведение със статут на такова,признат по Закона за висшето образование и по Закона за народната просвета, няма пречка да ползва предвидения в разпоредбата отпуск, когато се обучава за придобиване на степен "магистър", след като е придобило образователна степен "бакалавър". В чл.171, ал.2 от КТ е предвидено, че когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.Този неплатен отпуск се признава за трудов стаж-ал.3 на чл.171 от КТ. В изложения в запитването случай – придобиване на образователна степен “магистър” лицето има право и на 30 работни дни за подготовка и явяване на държавен изпит. МВ/ NULL
Страница 6494 of 6864