| 2015-11-05 19:37:38 |
Здравейте!
Ако едно лице е било един мандат кметски наместник, след това е било един мандат кмет и след това отново един мандат кметски намеатник на едно и също населено място обезщетението по чл.222, ал .3 (при пенсиониране) в какъв размер се полага? Шест или дяе заплати? Благодаря! |
Кина Стоянова |
Съгласно чл. 38, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/, кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, определени с Изборния кодекс. Според ал. 7 на чл. 38 от закона, кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение.
В чл. 46а, ал. 1 от ЗМСМА е предвидено, че в населено място, което не е административен център на кметство, кметът на общината може да назначи за срока на мандата кметски наместник в съответствие с утвърдената численост и структура на общинската администрация. Както е видно от разпоредбата, кметският наместник се назначава от кмета на общината.
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В случай, че лицето отговаря на предвидените в разпоредбата изисквания, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати.
Конкретната преценката относно правото на работника/служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва във всеки отделен случай. МВ/
|
|
| 2015-11-19 16:28:48 |
Здравейте, постоянните адреси на семейството ми са в гр.София, а настоящите адреси в гр.Пловдив. Аз работя в гр.Пловдив, съпруга ми в гр.София. Организацията на живот на семейството ни е такова, че живеем и на двата адреса (когато съм отпуска, в почивните дни и в други случаи ходя в София или обратното когато съпругът ми е в отпуск, в почивни дни и в други случаи идва до Пловдив). Въпросът ми е полагат ли ми се дневни пари при командировка в гр.София? |
Галина Попова |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. В чл. 23 от Наредбата за командировките в страната /НКС/ е предвидено, че не се заплащат дневни пари при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Според § 1 от Допълнителните разпоредби на Семейния кодекс "семейно жилище" по смисъла на този кодекс е жилището, което е обитавано от двамата съпрузи и техните ненавършили пълнолетие деца.МВ/ |
|
| 2016-03-02 10:54:21 |
Уточнение отн.зададен въпрос на 27.02.16г.: в сумата за пл.год.отпуск за януари е включено ДМС-то за януари,а не това което съм получила за предхождащия отпуска месец с поне 10 отработени дни(в моя случай-ноември) .Допустимо ли е ?-благодаря. |
Д-р Св.Тончева |
В чл.177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Според чл. 15, ал. 2 от наредбата за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време.
С колективен и/ или с индивидуален трудов договор и/ или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер.
За конкретен отговор на въпроса дали ДМС-то за клинични пътеки се включва в базата по чл. 177 от КТ следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването.МВ/
|
|
| 2016-03-14 20:34:15 |
Съществува ли длъжност"старши експерт - стенограф" в определените за заемане длъжности по Кодекса на труда - в действащите нормативни актове в периода 1.10.1999 г. - 1.10.2002 година? Благодаря Ви! |
Росица Промкова |
За информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. ЯР/
|
|
| 2016-04-08 07:50:00 |
Има ли и къде законово задължение за предварително изготвяне на Форма 76 за целия месец за работещите на подневно отчитане на работното време? |
Светла Добрева |
Самата форма 76 не е регламентирана като задължителна, но има нормативи залегнали в Кодекса на труда, които са задължителни за всички предприятия. Например: чл. 403а от Кодекса на труда:
„Чл. 403а. (1) В предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, работодателят е длъжен да държи на разположение на контролните органи екземпляр от правилника за вътрешния трудов ред и документи, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа: заповеди за полагане на извънреден труд, за дежурство, за времето на разположение, за установяване на непълно работно време и поименни графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време.“ СН/
|
|
| 2016-05-10 17:11:19 |
Здравейте, имам следния въпрос: едновременно съм управител и съдружник в ООД с ДУК . Предстои да полагам труд като специалист - програмист за определен срок от две години в същата фирма, във връзка с определен конкретен проект. Възможно ли е сключване на трудов договор за положения труд като специалист. Благодаря предварително. |
Цветелина Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ), "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. Управителят представлява юридическото лице, т.е той има представителни правомощия, защото едно юридическо лице не може само да упражнява права и задължения. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това лице, вписано като управител на ООД, което е и съдружник в него, не би могло да сключи трудов договор само със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник./КНП/
|
|
| 2016-06-23 11:18:27 |
Учител съм и от три години съм на два трудови договора като 1/2 библиотекар и 1/2 учител. Как трябва да ползвам платения си отпуск ? В момента когато съм отпуск като учител ходя на работа като библиотекар и реално нямам цял ден отпуск. Натрупват ми се много дни от учителския отпуск, които не мога да ползвам. |
Цветелина Харалампиева |
Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Той се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя (чл. 173, ал. 1 от КТ). Преценката как да ползвате полагаемият Ви се платен годишен отпуск е Ваша. Няма пречка да поискате от работодателя си да разреши едновременното ползване на платен отпуск и по двата Ви трудови договори. ЯР/ |
|
| 2016-08-11 13:31:01 |
Уважаеми господа, времето на редовната на докторантура на основание чл. 354, т. 8 КТ във връзка с т.10 на Разпореждане № 224 на Бюрото на МС от 23.10.1973 г. за материални стимули за българските аспиранти признава ли се за трудов стаж по специалността? Благодаря предварително за отделеното време! |
Мартин Димитров |
Съгласно разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по КТ. Разпореждането е в сила и към настоящия момент. Ето защо от датата на влизане в сила на Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на КТ. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). Кодексът на труда и цитираното разпореждане не регламентират наименованието на съответния документ. За повече информация по въпроса можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. Посоченият период не се признава при начисляване на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит тъй като в случая не е съществувало трудово правоотношение, т.е. стажът е признат по силата на нормативен акт, а не на база действително положен труд по трудово правоотношение.
Работодателят може да уреди този въпрос във вътрешните правила за работната заплата в предприятието, където да е предвидено, че работодателят признава целия придобит трудов стаж за професионален опит. ЯР/
|
|
| 2016-08-29 13:52:40 |
Прекратих трудовото си правоотношение с БФБ на 24.07.2016, получих бележка за ползван отпуск от 9 дни и 0 дни платени. Настоящият ми работодател твърди, че ми дължи 8 дни платен отпуск пропорционално на оставащите месеци до края на 2016г., а останалите дни 3 дни неизползван отпуск трябва да ми се платят от предходния работодател. Моля за разяснение |
Анастасия Гатова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. При прекратяване на трудовия договор при предишния работодател на 24.07.2016 г., освен ползвания от Вас платен годишен отпуск в размер на 9 дни той Ви дължи и обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ, определено пропорционално на трудовия стаж. Ако при това изчисление се окаже, че имате право на платен годишен отпуск в по-голям размер от ползваните 9 дни, предишният работодател Ви дължи обезщетение, равно на разликата между тях. СН/ |
|
| 2016-11-10 10:35:53 |
Здравейте!
При съставянето на график при работа на смени по 12 часа, при сумирано изчисление на работното време на шестмесечие, колко часа трябва да е почивката нощна и следваща нощна смяна |
Йордан Илчев |
Уважаеми г-н Илчев,
Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа (чл. 152 КТ), независимо от формата на отчитане на работното време – подневно или сумирано.
Съгласно чл. 153, ал. 1 - 3 КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.
Организацията на работното време следва да бъде съобразена със законовите разпоредби. Редуването на смените в предприятието се определя в Правилника за вътрешния трудов ред.
Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 12 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), в която се предвижда въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка при работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, определена трудова норма и при работа на смени. На основание ал. 2 на същия член е приета и действа Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа.
Физиологични режими на труд и почивка, съгласно Наредба № 15 от 1999 г., се разработват за конкретен вид труд, в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите съгласно изисквания, регламентирани в Приложение към наредбата.
Разпоредбата на т. 15 от Приложение към чл. 8 от наредбата предвижда изисквания при разработването на физиологични режими на труд и почивка при сменна работа. Част от тези изисквания са:
- нощната работа се организира така, че да не се допускат повече от 4-5 последователни нощни смени;
- почивката между две последователни смени не може да бъде по-малка от 12 часа.
При нарушения от страна на работодателя, работникът или служителят има право да сигнализира Инспекцията по труда, в чиито правомощия е да осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/
|
|