Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-11-27 13:51:00 Работя по трудов договор, имам неизползван платен отпуск от 2009, 2010 и 2011 година. През тези години не съм била в болнични. В какви срокове трябва да използвам платения си отпуск? С.Методиева Уважаема госпожа Методиева, Разпоредбата на чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) установява, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. От друга страна в ал.2 на чл. 173 КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година (чл. 173, ал.3 КТ). Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби (ПР) на Кодекса на труда (КТ) неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Видно от посочените разпоредби платения годишен отпуск следва да се ползва в годината за която се отнася. Отлагане ползването му за следваща календарна година става по определения в чл. 176, ал.1 и 2 ред и то само общо десет работни дни от полагащият се отпуск за 2011 г. За 2009 г. отпуските могат да се ползват без ограничения, тъй като те не губят по давност. СС Трудово право на Република България
2012-01-20 15:24:48 Здравейте, Знам, че срокът за отговор е 1 месец, но мога ли да знам кога да очаквам отговор на зададен от мен въпрос на 12.01.2012г., свързан с поредността на ползване на отпуските през 2012 и год. назад. Благодаря. Павлинка Вълкова Отговорът ще Ви бъде публикуван в срока, определен в рубриките "Въпроси и отговори". Трудово право на Република България
2012-01-26 18:17:21 Съгласно разпоредбата на чл. 315 (3)от КТ броят на работните места, подходящи за трудоустрояване, се определя в процент от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. Процентът се определя от министъра на ТСП и от министъра на здравеопазването. Понастоящем не е валидна и Наредба 8 - как да си определя процента! Рени Григорова Уважаема госпожа Рени Григорова, Тъй като посочената наредба не е актуализирана до момента, следва да се прилага чл. 315, ал.1 от Кодекса на труда и работните места за трудоустроени да се определят в допустимия диапазон от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите по преценка на работодателя и според конкретната необходимост. СС Трудово право на Република България
2012-02-03 12:29:41 Здравейте, Търговска фирма сме, седалището е в гр. София. Имаме служители от провинцията, работещи на ТД-ри, в които е посочено, че раб. им място е града, в който живеят. Като търг. представители, работата им е свързана с пътуване със служ. коли в страната.Какво се пише в този случай за раб.място и трябва ли да има точен адрес на месторабота? Нели Попова Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 66, ал.1 т.1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовото правоотношение уговарят мястото на работа.За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение.Следователно, работното място се определя от работодателя в зависимост характера на работата и може да не се уговоря с трудовия договор. Изключение се допуска само при надомна работа и работа от разстояние. СС Трудово право на Република България
2012-02-14 10:28:21 Следва ли да се признае за трудов стаж времето, през което лице в момента на дл. „Мениджър продажби” в Пр-е за отпадъци от опаковки е било на дл. „Ръководител отдел маркетинг” и „Мениджър маркетинг и продажби” в издателство, като част от времето е преди 01.07.2007 г.? Лицето е завършило право. Може ли да се определи като сходна или със същия хар-р? В. Велинова Уважаема госпожа Велинова, Съгласно чл. 12, ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-02-22 16:10:47 Служител във фирма не може да изпълнява възложената с трудовия договор работа поради трайно влошено здраве, същият не може да бъде трудоустроен.При какви условия работодателят може едностранно да прекрати трудовото взаимоотношение? П.Христова Уважаема госпожа Христова Работодателят може да прекрати трудовия договор на работника или служителя на основание чл. 325, т.9 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно посочената разпоредба, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме- чл. 325, т.9 КТ. СС Трудово право на Република България
2012-03-03 07:35:12 Работодателя издаде заповед по чл.120 от КТ на работник за 45 дни. Работника не се справя с работата, можели да бъде прекратена заповедта преди да са изтекли 45 дни. Ж Митева Уважаема г-жо Митева, Изменението на мястото и характера на работата по чл. 120 КТ е едностранна промяна на трудовото правоотношение и се извършва по преценка на работодателя. Срокът, за който се извършва другата работа, в случаите на производствена необходимост е до 45 календарни дни, като работодателят има право да прецени конкретната му продължителност. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-03-14 17:07:08 При сумирано работно време задължително ли се посочва началото и края на работния ден, както и почивките за съответните служители в Правилника за вътрешния трудов ред? Ива Иванова Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 181, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 ( ал.2). В разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Разпоредбите се прилагат и при сумирано отчитане на работното време. СС Трудово право на Република България
2012-03-26 16:51:00 Как се изчислява времето на разположение за 1 ден-24ч.,ако лицето работи 8 часа и ползва 0,30мин. обедна почивка.Изважда ли се 1ч. или 2ч. за придвижване от работното място до в къщи и идването на работа. /24ч.-8.5ч.-2ч.=13,5ч. разположение/Правилно ли е изчислението,ако не е дайте пример. Нина Кузманова Уважаема госпожа Кузманова, Съгласно чл. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото за разположение се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение, не се включва и не се отчита като работно време и се заплаща съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. При полагане на извънреден труд на работника или служителя се осигурява минималният размер на непрекъснатата междудневна и седмична почивка. Разпоредбата на чл. 5, ал.1 от наредбата предвижда, че максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. Съгласно чл. 5, ал.2 - на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2012-04-05 16:30:26 Здравейте. Съществува ли забрана за една и съща работа с един и същ работник в едно и също предприятие да бъде сключван многократно последователно срочен трудов договор по чл. 68 КТ, при спазване на законоустановената минимална и максимална продължителност? Галина Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго.Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 и 5 от КТ, по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 6485 of 6864