Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-02-19 13:31:15 Имам ли право на увеличение на заплатата, като се има в предвид, че работя в читалище и ме осигуряват на 542 лв, а щата ми е 400 лв.. На практика не достигам минималния си осигурителен праг, а минималната заплата се увеличава вече 3 пъти от 2013 г. Анелия Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. Така че, осигурителните прагове нямат отношение към нормативните актове, вътрешни правила и др., които регламентират заплащането на труда. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-05-30 16:13:16 Трябва ли да работи работник, назначен по ОП на 31.05.2014г. при положение, че е назначен на работа на 26.05.2014г. ? Красимира Маринова Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 31.05.2014 г., когато се отработва 05.05.2014 г., независимо кога е постъпил на работа. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-06-12 09:39:53 Здравейте, Искам да попитам придобития стаж в продължение на три години в определена област на граждански договор може ли да се разглежда като професионален опит при постъпване на работа. Нека се има в предвид, че в договора е описано точно какви са задълженията на лицето и те съответстват на позицията за която кандидатства. Йовка Стойчовска Уважаема г-жо Стойчовска, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (работят без граждански договор) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Тези лица подлежат на осигуряване само за посочените рискове - инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, поради което не отговарят на изискването на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ. Следователно, времето на работа по граждански договор, дори и да има сходство с работата по сключения трудов договор, не може да бъде призната от работодателя за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне размера на допълнителното възнаграждение. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-06-25 11:02:03 Здравейте, има ли пречка срочен трудов договор по чл. 68 ал. 1 т. 1 за срок от една година да бъде продължен след изитчане на този срок по 68 ал. 1 т. 3? Служителка от същия отдел излиза по майчинство и трябва да бъде заместена. С нов трудов договор ли става това, или допълнително споразумение? Благодаря предварително! Владислава Дамянова Уважаема г-жо Дамянова, Няма пречка преди изтичане на срока по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ страните да подпишат допълнително споразумение за изменение на трудовия договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ. Ако трудовият договор се прекрати с изтичане уговорения срок (чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ) е необподимо да се сключи нов трудов договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-07-07 11:10:03 Имам отложен отпуск по чл.176, ал.2 от КТ за 2012 година в размер на 10 работни дни. Към днешна дата работодателят ми не ми дава право за използването им с мотива," че прехвърлените от 2012 г. в 2013 г. 10 дни, които не са използвани в 2013 г., не могат вече да се ползват като платен годишен отпуск" Ани Христова Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В законовия текст е записано изрично „независимо от причините за това“, поради което аргументът на работодателя Ви, „че прехвърлените от 2012 г. в 2013 г. 10 дни, които не са използвани в 2013 г. не могат вече да се ползват като платен годишен отпуск“, са неаргументирани и незаконосъобразни. За това може да сигнализирате съответната инспекция по труда. СН/ Трудово право на Република България
2014-07-18 15:11:40 служител освободен по чл.328, ал.2 КТ има ли право на 1 месечно обезщетение за оставане без работа по чл.222 КТ? Валя Ананиева Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че при прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание – чл. 328, ал. 2 от КТ, лицето няма право на предвиденото обезщетение. МВ/ Трудово право на Република България
2014-08-21 15:43:21 Здравейте, Къде мога да намеря текста на "Писмо № 17-31 от 30.05.2013 г. на МТСП Правна възможност за подаване и одобрение на молби за отпуск по електронен път " открих го като заглавие в сп Труд иправо, но е платено и не мога да видя текста на писмото. Интересува ме каква е възможността за подаване и одобряване на молба за платен год отпуск Молба за платен отпуск по електронен път Изх. № 17-31 от 30.05.2013 г. Според чл. 8, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) трудовите права и задължения са лични, което означава, че те се осъществяват непосредствено от самите работници или служители. Трудовото правоотношение се учредява с оглед на личността на работника или служителя - на неговите лични и професионални качества и на работната сила, които той предоставя на работодателя. В тази връзка отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения, са недействителни. Поради това работникът или служителят следва лично да упражнява правата и задълженията си. Във всички случаи волеизявлението на работника или служителя за ползване на дадено право или изпълнение на задължение по трудовото правоотношение следва да бъдат потвърдени с неговия подпис. В Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане писменото волеизявление (писмената форма) в много случаи е задължително с оглед действителността на сключения трудов договор, на подадената молба или заявление за прекратяване на трудовия договор и т.н. Съгласно чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда и чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя въз основа на писмено искане на работника или служителя до него. Ползването на информационни технологии е допустимо и по Кодекса на труда, но предвид спецификата на трудовото правоотношение като лично и непрехвърляемо, то е ограничено в допустими граници. Например в ал. 3 на чл. 8 от НРВПО се предвижда воденето на специална книга за отчитане на удълженото работно време по чл. 136а от КТ. С този текст е предвидено изключение в случаите, когато в предприятието е въведена автоматизирана система за обработка на информацията за работните заплати и управлението на персонала. Тогава в специалната книга се вписват само номерата на заповедите за удължаването и компенсирането на работното време, ако другите данни са включени в тази система. Но и в този случай не се допуска специалната книга да бъде изцяло заменена от автоматизирана система. Предвид изложеното и действащите нормативни актове в областта на трудовото законодателство, не бихме могли да споделим идеята относно използването на електронни системи за планиране, разрешаване и ползване на платен годишен отпуск и други видове отпуски. СН/ Трудово право на Република България
2014-09-02 13:32:37 Ако майка е получила обезщетение 50 % за неползване на отпуска за отглеждане на дете до 2 год., може ли на по-късен етап да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете? Дияна Чанкова Уважаема г-жо Чанкова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Неплатеният отпуск от 6 месеца се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Редът и начинът за ползване на отпуска са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Обстоятелството, че майката не е използвала платения годишен отпуск за отглеждане на дете и е получавала 50 % от обезщетението, не е пречка след навършване на 2-годишна възраст на детето да ползва неплатения отпуск по чл. 167а КТ.ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-11-03 14:56:20 работя във ведомство, в което от една длъжност бях преназначена на по-висока длъжност във същото ведомство. Имам стара отпуска натрупана в годините поради майчинство, която трябва да взема до края на 2015г., в случая след като съм преназначена на др. длъжност тази отпуска остава ли да я ползвам или я губя. Вълкова Според чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е регламентирано в чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. След прекъсване ползването на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ, на основание чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година). В съответствие с допълнения график и с разрешение на работодателя, отложеният отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ може да се ползва изцяло или на части. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбата на чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските указва, че в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Преминаването Ви на друга длъжност не Ви лишава от правото на ползване на платения годишен отпуск. МВ/ Трудово право на Република България
2014-12-29 15:16:55 От 1996г до 2014 г. работих като възпитател в ДДЛРГ. При пенсионирането ми не зачит стаж„ът ми до януари 2007 като на възпитател.По какъв начин да докажа противното.На кой закон или правилник да се обоснова? Недева Уважаема г-жо Недева, Съгласно чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността “педагог” или “възпитател” в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6511 of 6864