Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-10-02 20:42:07 Здравейте, аз съм социалаен работник с над 20 години трудов стаж в сферата. Какъв ще бъде размерът на обещетение при пенсиониране? Мария Кирчева В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че отговаряте на изискванията на разпоредбата – към момента на прекратяване на трудовия договор да имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, и последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила при същия работодател, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Ако сте работила при различни работодатели, ще имате право на 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2016-11-29 17:06:58 gocpodin minictar molu da mi obarnite vnimanie kadeto rabotix v interxotela kato kamerierka i me izgonixa bez pricina i postounno me laja i nesa mi isplatili izobsht nikakvi pari i nikakvo obechetenie tozi xotel se namira v grad veliko tarnovo i me izgonixa brytalno iskam da mi ispratite otgovor na telefon.0886704998 todorkamladenova За нарушение на трудовото законодателство сигнализирайте инспекцията по труда за извършване на проверка. СН/
2017-01-16 12:43:57 При преминаване при друг работодател по чл.123, ал. 1, т. 7 от КТ, кой прави вписването по чл. 123 в трудавата книжка в графите 7 и 8 и съответно печат и подпис в графа 9 - стария или новия работодател? Росица Христова Уважаема госпожо Христова, В чл. 123, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В ал. 2 на чл. 123 от КТ е предвидено, че в случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Трудовите правоотношения остават непроменени, запазват се такива, каквито са били преди промяната, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. Следователно, запазването на правоотношенията става по силата на закона, без да е необходимо писмено изразено съгласие на страните по трудовото правоотношение. Новият работодател встъпва в правата и задълженията по трудовите отношения, съществуващи към момента на промяната. Той няма право да прекратява трудови договори в посочените в чл. 123, ал. 1 от КТ случаи. При настъпване на обективни обстоятелства след преустройството, регламентирани от други законови разпоредби на КТ и при спазване на трудовото законодателство, новият работодател може да пристъпи към прекратяване на трудовите правоотношения на работниците и служителите в предприятието. Преминаването по чл. 123 от КТ се отбелязва в трудовите книжки от “стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж и без да се оформят по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж - т.е. “старият” работодател вписва в графа 7 съответната дата на преминаването, а в графа 8 - конкретното основание по чл. 123 от КТ. При уреждане на трудовото правоотношение по реда на чл. 123 от КТ не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения, освен ако не се променя някой елемент от съдържанието му – напр. длъжността. По какъв начин следва да бъдат уредени трудовите правоотношения на работниците или служителите се преценява от работодателя с оглед конкретните обстоятелства./КА/
2017-02-11 14:55:46 Здравейте! Работя на основен трудов договор, както и на втори такъв по смисъла на чл.111 от КТ. Смятам да ползвам отпуск за бащинство по чл. 163, ал.8 от КТ, но само за основния си трудов договор. Ще има ли проблем да остана да работя по втория си договор и да получавам съответното обезщетение по основния такъв? Благодаря предварително за отговора! Григор Паликаров Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, в сила от 01.01.2017 г., когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Тъй като в запитването си посочвате отпуск по бащинство, в чл. 163, ал. 10 от КТ, в сила от 01.01.2017 г. /предишна ал. 8/ е предвидено, че със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Когато бащата е неизвестен, отпускът може да се ползва от един от родителите на майката. Когато бащата (осиновителят) е починал, отпускът може да се ползва от един от родителите на майката (осиновителката) или на бащата (осиновителя). Според чл. 45б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 163, ал. 8 от КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8 -декларация за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя). Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. В чл. 50, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че осигуреното за общо заболяване и майчинство лице има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 10, 11 или 12 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а. По наше мнение няма пречка да продължите да работите по трудовия си договор за допълнителен труд, но по отношение на получаваното обезщетение следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ.
2010-01-21 14:03:57 За учителите се въведе кариерно развитие.След като се променя длъжността, се пуска доп.спораз. и уведомление по чл.62 КТ до НАП.Кое основ. на договор в т.8 трябва да се посочи, след като по КТ промяната става на основ. чл.118, а в уведомленията го няма.Основан. за промяна на тр.дог. в КТ не фиксират промяна на длъжн. както се въведи при учителите. Стефка Стефанова NULL NULL
2010-01-27 13:32:50 Може ли работодател да откаже да ме назначи на работа поради бременност? Галя Богданова Уважаема г-жо Богданова, Съгласно чл. 12, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация работодателят няма право да отказва приемането на работа поради бременност, майчинство или отглеждане на дете. Ако считате, че работодателят нарушава разпоредбите на закона, можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. ЛТ/ NULL
2010-02-02 11:33:15 На наш служител му се полага отпуск по чл.163,ал.7 от КТ,но понеже е от дата 26.01.2010г. касиера отказва да я включи,защото на 20 число на месеца приключва със ведомоста за дадения месец. Правилно ли е това? ВЕНЕТКА ЯНКОВА МАСОВА - личен състав Уважаема госпожа Масова, Съгласно чл. 45а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. ЕКБ NULL
2017-07-07 20:17:06 Здравейте! Родих първото си дете през 2000г. Гледах го вкъщи до 3 годишна възраст. В този период не съм работила, както и никога преди това. Бях в края на студентството си. Каква част от този период ми се зачита за трудов стаж? Изчетох много стандартна информация, тотално се обърках. Затова Ви моля за отговор конкретно в моя случай. Сърдечно благодаря! Наталия Йорданова Съгласно чл. 354, ал. 1, т 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. За доказване на този трудов стаж работничката /служителката следва да представи трудова книжка от която да е видно, че през този период не е работила на друго място, както и акт за раждане на детето.
2010-03-17 09:14:58 Здравейте, моля ви за отговор на въпроса ми от 16 март. Ако не можете да ми дадете такъв, моля поне да ме насочите към кого да се обърна. Стойнова За информация по поставените въпроси се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ NULL
2010-03-19 20:43:03 Бях съкратен. Съдът ме възстанови на работа, но тъйкано не исках да се върна на старото си работно място, д(се уговорихме с директора да ми бе(ъде разрешен един месец неплатен отпуск, след което да бъда освободен от работа по взаимно съгласие. Сега искат да им възстановя обезщетението по 222 от КТ, което ми е изплатено тогава. Правомерно ли е това? Цветолюб Цоков При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. МВ/ NULL
Страница 6513 of 6864