| 2018-06-14 23:27:57 |
Здравейте! Работя във филхармония. Често ни се налага да изнасяме концерти в почивни дни и празници в други населени места, които понякога са на 200-300км от града кедето работим. Интересува ме, как трябва да се отчита времето за заплащане на извънреден труд в почивни дни. От момента в който тръгне автобусът, до момента в който се приберем до града където живеем или както твърди директорът ни, само за времетраенето на репетицията и концерта. Едно такова турне ни отнема 12-15 часа, понякога и повече , а ни плащат за 3-4 часа извънреден труд. Благодаря Ви предварително за компетентното становище! |
Надежда Дабова |
Уважаема г-жо Дабова,
В посоченият от Вас случай, изпълнението на служебните задължения от страна на служителите в друго населено място, което е различно от определеното в трудовия договор за място на работа, следва да бъде уредено като командироване, съгласно изискванията на чл. 121 от Кодекса на труда (КТ) и Наредба за командировките в страната (НКС). Според чл. 4, ал. 1 от НКС, командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с наредбата. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение /командировъчни пари/, което компенсира неудобствата, които той понася поради обстоятелството, че е извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, определено в чл. 262 от КТ за времето на реално извършената работа.НС
|
|
| 2010-06-17 11:49:50 |
Искам да попитам защо човек който е със заболяване от 16 годишен но не се е трудоустроил веднага, а го е направил по-късно на 32 г. и няма 5г.стаж преди трудоустрояването си не може да получава пенсия за инвалид? Била съм и в други страни във Европа,но там няма такъв закон, а само в нашата държава го има. Почти навсякъде имаме проблеми. |
ИВАНКА НИКОЛОВА |
NULL |
NULL |
| 2018-10-02 22:24:10 |
Кога следва да се подаде заявление за заемане на държавна служба от класираният на първо място в конкурса по ЗДС - преди издаването на акта за назначаване или след издаването му? |
Силвия Люцканова |
Уважаема госпожо Александрова,
По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
|
|
| 2010-06-25 11:34:33 |
Учител работи на половин щат /4 часа/ има ли право на цял годишен платен отпуск или му се полага половин отпуска. |
Емилия Василева |
В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. КС |
NULL |
| 2018-11-26 15:09:05 |
Здравейте, МТСП ще направи ли предложение до Министерски съвет, което да се разгледа на тяхно заседание, за това 31.12.18 г. да бъде обявен за неработен ден, предвид факта, че тази година този ден е понеделник |
Лилия Мавлова |
Уважаема госпожо Мавлова,
Съгласно чл. 154, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) официален празник е 1 януари - Нова година. С измененията на Кодекса на труда от 2016 г. отпадна практиката за разместване на почивни дни във връзка с официалните празници. Видно от посоченото 31.12. 2018 г. е работен ден, а 1.1.2019 е почивен ден (официален празник). КА
|
|
| 2010-07-06 21:23:26 |
От 01.01.2010г.структурата в която работя премина към друго министерство.Към момента на работещите по трудово - правни отношения и държавни слежители не са връчени щатно.длъжностни характеристики.Въпросът ми е има ли право работодателя да взисква и налага наказания на работещите , след като не е изпълнил свое задължение по законите в тази страна. |
Иван Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов, Въпросите свързани с работата на държавната администрация следва да отправите към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
NULL |
| 2019-02-07 18:07:24 |
Здравейте!Оперирана съм и ми предстои известно време възстановяване.Работодателят ми иска да ме съкрати по чл.325,ал.1,т.1.Има ли право да изисква да подпиша такъв документ?Изобщо има ли право да ме съкращава докато съм в болнични?Благодаря |
Нели Жотева |
Уважаема госпожо Жотева, От запитването Ви правим извод, че сте в болничен и работодателят Ви планира да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Съгласно разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Няма пречка при постигнато взаимно съгласие на страните, изразено писмено, трудовото правоотношение да бъде прекратено и по време, когато служителят ползва разрешен отпуск, вкл. отпуск при временна неработоспособност. Следва да имате предвид, че работодателят не може да Ви принуди да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за допуснати нарушения на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда. БД |
|
| 2010-07-14 14:41:34 |
Може ли да бъде сключено допълнително споразумение за вътрешно съвместителство по чл.259 от КТ за изпълнение на функции на длъжност, която е вакантна, до назначаване на титуляр? |
Мирослава |
Разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда се прилага само когато работникът или служителят отсъства от работа, независимо от причините. СС |
NULL |
| 2019-03-01 10:55:59 |
Здравейте,
Когато служителя при назначаване не може да представи ТК, но е работил преди това на тр.д-р и е имал такава, може ли новия работодател може ли да му издаде нова /как трябва да се процедира в такива случаи/.И как процедира работодателя в случай,че служителя при прекратяване на тр.д-р не може да представи ТК. |
Лидия Петрова |
Съгласно чл. 350, ал. 3 от Кодекса на труда, когато трудовата книжка бъде изгубена от работника или служителя, инспекцията по труда му издава нова трудова книжка въз основа на представени от работника или служителя достоверни данни. Според разпоредбата на чл. 7, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмено заявление-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил.
В ал. 2 на чл. 7 от наредбата е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им – ал. 5 на чл. 7 от наредбата. МВ/
|
|
| 2010-07-21 17:23:46 |
Имам основен труд.договор на пълно раб.време и труд.договор по чл.114 от КТ с друг работодател. Имам ли право на платен отпуск и клас към заплатата и по двата трудови договора и при какви условия. Моля пояснете! Предварително Ви благодаря! |
Ц.Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, И по двата трудови договора имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което ще Ви се зачете за трудов стаж. За трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда зависи за колко дни в месеца сте сключили договора, като за 1 месец трудов стаж ще Ви се зачете когато имате отработени 21 работни дни. „Клас” или както е по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата „допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит” се заплаща само по основния трудов договор, когато той е на пълно работно време, както посочвате в запитването. СС |
NULL |