| 2017-09-30 22:30:28 |
ЗДРАВЕЙТЕ.ИМАМ ТАКЪВ ВЪПРОС. ЖИВЕЯ В СТРАНА ОТ ЕС,ИМАМ ОТВОФЕНА БАНКОВА СМЕТКА ТУК КЪДЕТО СЪМ,НО В СЪЩОТО ВРЕМЕ РАБОТЯ И ЗА БЪЛГАРСКИ РАБОТОДАТЕЛ.ИСКАМ ДА ЗНАМ МОЖЕ ЛИ ТОЙ ДА МИ ПРЕВЕЖДА ЗАПЛАТАТАВ СМЕТКАТА НА ДЪРЖАВАТА В КОЯТО ЖИВЕЯ А НЕ ДА СИ ОТВАРЯМ СМЕТКА В БЪЛГАРИЯ ЗА ДА МИ ПРЕВЕЖДА ЗАПЛАТАТА ПО НЕЯ?.ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ |
ПЛАМЕН ЛИЛОВ |
Уважаеми г-н Лилов,
Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. В тази връзка считаме, че трудовото законодателство не поставя ограничение трудовото възнаграждение да се превежда на влог единствено по сметка в банка в България, стига работникът или служителят изрично да поиска да бъде превеждано в банка в друга държава.нс
|
|
| 2010-03-24 11:03:35 |
ПРИЗНАВА ЛИ МЕ СЕ УДОСТОВЕРЕНИЕТО ЗА РАЖДАНЕ НА ДЕТЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ ЗА ИЗЧИСЛЕНИЕ НА КЛАС ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ. |
ЛЕОНОРА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, До отмяната на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения /в сила до 30 юни 2007 година/, на основание чл. 3, ал. 2, т. 1 за продължителна работа се зачиташе времето което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. С влизане в сила на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата, при зачитане правото на допълнителни възнаграждения " или т.н. класове" се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 2 от НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Поради горното, след 1.07.2007 година, удостоверението за раждане на дете се признава за трудов стаж, но при определяне размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит не се взема под внимание от работодателя. ЕКБ |
NULL |
| 2017-10-20 21:59:46 |
Здравейте
бих искала да получа информация относно: Трябва ли да се плати извънреден труд на служител на длъжност шофьор(работещ от понеделник до петък) ако е бил в командировка на официален празник. |
Катя Александрова |
Уважаема г-жо Александрова,
Извънреден труд е работата, която се извършва в повече от установеното по трудовото правоотношение редовно работно време. Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време (чл. 143, ал. 1 от Кодекса на труда). Следва да се вземе под внимание, че не се считат командировани лицата, които извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и други (съгласно чл. 6, т. 1 от Наредба за командировките в страната). Съгласно чл. 154а от Кодекса на труда (КТ) при спазване на общите правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд Министерският съвет може да установява друга продължителност на дневното, седмичното или месечното работно време, на междудневната и седмичната почивка, на почивките в работния ден и на нощния труд за работници и служители, които извършват работа със специфичен характер и/или организация на труда. В тази връзка е приета Наредба за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт. С наредбата се определят изискванията за организацията на работното време и почивката на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, и има за цел да се подобри защитата на здравето и безопасността им. Съгласно чл. 11, ал. 1 от горепосочената наредба работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, се отчита от работодателите в индивидуален дневник за всяко лице по образец съгласно приложението към нея. В тази връзка по описаната от Вас фактическа обстановка считаме, че работодателят има задължение да прецени в края на месеца дали има положен извънреден труд, т.е. дали работникът е положил труд в повече от установеното в трудовия му договор работно време. Ако считате, че работодателят е допуснал нарушение на трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекция по труда.нс
|
|
| 2010-04-01 15:17:47 |
Моля отговорете на въпроса ми от 23.03.2010 г., а именно:Уважаеми господа, искам да попитам на кое основан. което промени становището ви, че д-р по чл. 114 не може да се сключва с такъв по чл.67. Аз пазя разпечатани отговори от вас, в подкрепа точно на обратното- цитирам: няма пречка лицето да работи по основен договор и да сключи такъв по чл. 114. Още повече, че в чл.334 чл.114 се третира като |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. С промените в Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 15 от 2010 г. се измени заглавието на чл. 114 и изрично се регламентира, че времето се признава за трудов стаж. Основната цел на промените в чл. 114 от КТ е създаването на условия за по-голяма гъвкавост при уговарянето на работното време. С оглед на тeзи промени, изразяваме становище, че не съществува законово ограничение с работник или служител, който работи по основен трудов договор, да бъде сключен трудов договор по чл. 114 от КТ. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Работодател, който сключва трудов договор по чл. 114 от КТ, следва да има щатна бройка в длъжностното си разписание. Работата през определени дни от месеца може да се осъществява при уговорена пълна или непълна продължителност на работното време през деня, като няма максимална горна граница на месечния брой на дните/часовете, определени от страните при сключване на договора, така както изискваше разпоредбата преди изменението й в края на 2008 г. (до 5 работни дни или 40 часа месечно). Във всички случаи обаче, съдържанието на самата разпоредба съдържа ограничението, че договорът се сключва за работа не през всички дни от месеца, а «през определени дни от месеца». ЛТ/ |
NULL |
| 2018-01-02 10:13:52 |
Здравейте, ще съм благодарна ако ми помогнете по следния казус. Сключен е ТД със срок на изпитване 6 м. уговорен в полза на работодателя. Срокът на предизвестието е 2 месеца. Можем ли да се възползваме от хипотезата на чл.327, ал.1, т.6 от КТ при положение, че сме в този 6м. срок и към датата на сключване на договора лицето вече е било прието и записано за студент в редовна форма на обучение и към момента е 1 курс в НБУ. Касае се за желание да се напусне работа възможно най-скоро, поради невъзможност да се посещава редовно учебния процес и работодателя е коректен.
Успешна 2018 г. |
Галина Николова |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца.
В чл.71, ал.1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
Извън посоченото основание, трудовият договор с работник/служител може да бъде прекратен на останалите, предвидени в Кодекса на труда основания.
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. С оглед изложеното в запитването, ако лицето продължава образованието си в редовно обучение, мнението ни е, че може да се ползва от разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, за което е необходимо да представи документ от съответното учебно заведение, удостоверяващ формата на обучение. МВ/
|
|
| 2010-04-25 20:16:12 |
На 28.12.2009 год. договора ми с Министирство на бедствията и авариите беше прекратен ,поради закриване на Министерството.Всички служители освен мен и още двама не бяха преназначени в МВР,към което министерство беше прехвърлена службата.До ден днешен не съм получил две брутни заплати обезщетение за безработица ,което ми се полага по закон.Кога ще получа въпросното обезщетение за безработица. |
Дончо Терзиев |
Уважаеми господин Терзиев, Вероятно става дума за обезщетение по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда за оставане без работа. Ако работодателят не го изплати доброволно имате възможност да го потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането. Ако сте били държавен служител следва да се обърнете към дирекция „ Държавна администрация” към Министерския съвет. СС |
NULL |
| 2018-02-05 14:11:47 |
Работя в предприятието над 30 години. Съкращават ме поради закриване на щата - 1 година съм на борсата. След изтичането на годината няколко месеца стоя в къщи без работа и после се пенсионирам.При пенсионирането ми,длъжно ли е предприятието да ми изплати 6 заплати? |
Иван Шишков |
Уважаеми господин Шишков,
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то не отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. Видно от запитването, към момента на прекратяване на трудовия договор, Вие не сте били придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следователно предприятието няма задължение да Ви изплаща обезщетение на основание чл. 222, ал. 3 от КТ. КА
|
|
| 2018-02-24 20:54:09 |
Здравейте,
Учителка съм през цялата си кариера. 35 г имам трудов стаж, формиран в няколко училища. Никога през живота си, не съм работила друго. Настъпи време да се пенсионирам, като от счетоводството на училището ми обясняват, че не мога са си получа 10.5 работни заплати, тъй като, на няколко пъти в годините съм била "съкращавана" , а не съм била на борсата и следователно, трудовият миндтаж е бил прекъсван.Съкращавана, умишлено дъм сложила в кавички, защото , това бе идея на директорката за да пести средства. Съкращават ме в края на учебната година, а в началото на новата, отново ме назначават
Моля, за Ваш коментар, имам ли право да си получа заплатите? |
Лилия Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано като безработно не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако същото отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение и неговия размер се извършва от работодателя във всеки отделен случай. За повече информация във връзка с прилагане на посочения закон, бихте могли да се обърнете към Министерство на образованието и науката. КА
|
|
| 2010-05-04 22:34:35 |
Учителка съм. Детето ми навърши 1 г. и аз се върнах на работа.В момента освен заплатата, получавам и 120 лв.майчинство / до м.януари 2011г/. Имам натрупана платена отпуска за миналата година в размер на 56 раб.дни,а за 2010г. ми се полагат още 48 раб.дни.Длъжна ли съм да изляза по време на ваканция в отпуск?Докато съм в отпуск губя ли тези 120 лв.? |
Дора Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно действащите в момента разпоредби на чл. 176, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен (поради ползване на друг вид отпуск) или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 173, ал. 4 от КТ, съгласно която работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители (какъвто е напр. случая при учителите – по време на ваканция), както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Обезщетението в размер на 120 лв., което се изплаща на работещите майки, не се “губи”, когато майката ползва платен годишен отпуск. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-04-17 15:20:54 |
Работя по трудовоправоотношени в специализирана общинска администрация, като гавен пециалист. Имам ли право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? От личен състав ми отговориха, че нямам право защото с ПМС от 2012г. е премахнат "каласа". |
Жана Стоянова |
В чл. 107а, ал. 14 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са:
1. допълнително възнаграждение за нощен труд;
2. допълнително възнаграждение за извънреден труд;
3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници;
4. допълнително възнаграждение за времето на разположение;
5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати;
6. допълнително възнаграждение за изпълнение и/или управление на проекти или програми по ал. 9. МВ/
|
|