Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-01-16 10:55:47 Имам ли правно основание да изискам от работодателя промяна на основното ми трудово възнаграждение да се промени на 360,00 МРЗ и в/у нея да ми се намислява % за прослужено време-за мене той е 25% В момента се практикува изчисляването по обратния ред-минималния осигурителен доход моя 400разделен на /100*% клас в моя случай : 400/125%=320 под МРЗ Математичката Уважаема г-жо, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор страните (работодател и работник/служител) определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Определеният размер на основното трудово възнаграждение се съобразява със системата на заплащане на труда, регламентирана във вътрешните правила за работната заплата на работодателя. Размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде под минималната работна заплата, установена за страната. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се заплаща в процент върху основната работна заплата (възнаграждение), определена с индивидуалния трудов договор. Считано от 1.01.2015 г. МРЗ е 360 лв. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-01-29 13:40:56 ц прекратяване на пенсионер Липсва въпрос. КС Трудово право на Република България
2015-02-05 16:39:45 Във връзка с промяната от 01.01.2015г.според което всички работещи, които отговарят на условията за стаж и възраст, могат да си подадат документите за пенсиониране, като не е необходимо да прекратяват работа или осигуряването си, тази промяна важи ли за служителите на МВР? Надежда Петрова Според предвиденото в разпоредбата на чл. 69, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за специалните разузнавателни средства и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, следователите и младши следователите при освобождаване от служба придобиват право на пенсия независимо от възрастта им и при осигурителен стаж, от 1 януари 2012 г. - 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони, по Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България или като следователи и младши следователи. Видно от разпоредбата е, че едно от условията за придобиване право на пенсия за служителите на МВР е освобождаване от служба. КС Трудово право на Република България
2015-02-13 11:35:01 Какъв е редът за пенсиониране за стаж и възраст без прекратяване на трудово правоотношение? Към момента получавам инвалидна пенсия. Ще получа ли процент (25) от инвалидната пенсия към пенсията за стаж и възраст? Маргарита Янкова От 1.01.2015г. отпадна изискването за прекратяване на трудовото правоотношение при подаване на документи за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. В случай, че пенсията, която получавате е за инвалидност поради общо заболяване, ще имате право да получавате една от двете пенсии, която е по-благоприятна по размер. Ще имате право да получавате и двете пенсии, едната от които в размер на 25 %, ако пенсията, която в момента получавате е за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Трудово право на Република България
2015-03-16 11:18:32 Наша служителка ползва платен годишен отпуск след майчинство. На заместничката и се налага също да излезе в отпуск за 6 дни. Необходимо ли е прекратяване на трудовия договор на заместничката, за да може титулярката да я замества 6 дни? Веселина Костадинова Зададеният от Вас въпрос e неясен. Моля прецизирайте го. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-06-08 16:24:17 Здравейте, питането ми е следното: може ли договор, сключен на основание чл.68 ал.т.2 с допълнително споразумение да премине в договор по чл.68 ал.т.1 от КТ Величка Стефанова В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши, като времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие – до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок, както е в чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, ал.1, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. Преди прекратяване на трудовото правоотношение обаче, трудовия договор може да се промени на основание чл. 119 от КТ, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 от КТ е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 от КТ е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му – т. 8 на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. По наше мнение, би следвало да се прекрати трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ, след което да се сключи трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ при спазване на посочените по-горе разпоредби. ЯР/
2015-06-26 17:57:34 Валиден ли е трудовият ми договор ако е подаден в НОИ без да съм го получила и подписала? Анета Христова От зададения от Вас въпрос разбираме, че не сте положила подпис върху въпросния трудов договор и съответно не сте го получила. С оглед на това следва да имате предвид разпоредбата на чл. 63, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно който, работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/
2015-07-30 18:06:18 Здравейте, майка ми трябва да се пенсионира м.12.2017г. тогава навършва необходимата възраст за пенсия, и ще има необходимия стаж. В предприятието, в което работи в момента е от 18г. Ако излезе в неплатен отпуск от м.10.2015 до 04.2016 и от 04.2016 до 04.2017 г. и се прехвърли майчинство, а от м.04.2017 до пенсионирането се завърне на работа . Ще има ли право при пенсиониране на 6 брутни заплати и как ще се отрази неплатената отпуска върху стойността на пенсията. . Благодаря ! Ивайло Йорданов Уважаеми господин Йорданов, Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Ползването на неплатен или платен отпуск не е пречка за получаването на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, стига през този период майка Ви да не е работила при друг работодател. В случай че правото на пенсия е придобито след прекратяване на трудовото правоотношение, обезщетение на основание чл. 222, ал. 3 от КТ не се дължи. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ може да се изплаща само веднъж ¬при прекратяване на трудовото правоотношение. Окончателната преценка дали работникът или служителят отговаря на условията за получаване и за размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ е право единствено на работодателя. По отношение на излизането в неплатен отпуск, следва да имате предвид, че съгласно действащото българско законодателство за трудов и осигурителен стаж се признават само 30 дни неплатен отпуск в рамките на 1 календарна година. За останалия период, през който майка Ви би била в неплатен отпуск, за нея няма да бъдат дължими осигурителни вноски за фондовете на държавното обществено осигуряване и за универсален пенсионен фонд. Лицата в неплатен отпуск по свое желание не се считат за осигурени по смисъла на Кодекса за социално осигуряване и губят правото си да получават предвидените в този нормативен документ парични обезщетения и помощи. ГЯ/ТПООУТ
2015-09-13 15:39:12 Здравейте, имаме следния казус: две училища искаме да назначим 1 учител с условие понеделник, вторник и сряда да работи в едното училище, а четвъртък и петък в другото. 1. Може ли лицето да работи например на 2 тд по чл.114 от КТ? 2. При работа по чл.114 работникът има ли всички осигуровки - в случая двата договора ще го осигурят като на пълно работно време? 3. Как да вкараме договор за 3 дни в програмата - работим с програмен продукт ОМЕКС. 4. Не е възможно договори на 4 часа, защото училищата са в различни населени места. Моля, да ми дадете съвет за решение, най-благоприятно и за трите страни. Предварително благодаря за отговорите! Юлия Петрова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Няма пречка лицето да сключи два трудови договора по реда на чл. 114 от КТ. В § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби е предвидено, че „основно трудово правоотношение“ по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. В трудовата книжка се вписва трудовия стаж само по основното трудово правоотношение. Според разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1; лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. МВ/
2016-02-21 10:13:35 Здравейте..! Работя на ТД при един частен работодател вече повече от 10 години като пенсионер, по чл.69..Имам ли право и мога ли да ползвам полагащият се неплатен отпуск от 1месец/зачитащ се за осигурителен стаж/ при предявено предизвестие за прекратяване на трудовия договор и длъжен ли съм да внеса за този месец здравни осигуровки? Н.Николов Уважаеми г-н Николов, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само след като е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. Няма пречка с разрешение на работодателя да се ползва неплатен отпуск по време на предизвестие за прекратяване на трудовия договор. За информация относно дължимостта на здравноосигурителна вноска можете да се обърнете Националната агенция за приходите. ЛТ/
Страница 6512 of 6864