Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-03-28 10:58:06 Здравейте! Имат ли право на трудово възнаграждение и в какъв размер членовете на управителни и контролни съвети на земеделска кооперация? Предвид, че същите дават гаранция не по-малко от 3 брутни месечни възнаграждения /чл.28б от Закона за кооперациите/ и трябва да бъдат осигурявани съгласно чл.4 от КСО. Сърдечно благодаря! Успешен ден! Иванчо Папазов Уважаеми господин Папазов, Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труд. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. Съгласно чл. 242 от Кодекса на труда положеният труд по трудово правоотношение е възмезден. Трудовото възнаграждение е престация за положен труд по трудово правоотношение т.е. право на такова има работник/служител, който е страна по трудово правоотношение. КА
2019-04-19 14:19:03 Трудовият ми договор е с допълнително споразимение - заради 50% Телк. Сега, когато изтече и новият ми е 40%, трябва ли нещо да се преподписва и прочее - или автоматично фирмата ще коригира нещата? Серафим Николов Уважаеми господин Николов, Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на отпуск по чл. 319 КТ. Отпускът по чл. 319 КТ е основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като размерът се определя пропорционално. КА
2010-08-06 11:56:11 Здравейте, Имаме назначен служител на 7 часа съгласно чл. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. Съгласно чл. 7 от Наредбата следва да се запазят другите трудови и осигурителни права на служителя, т.е. при пенсиониране на служителя осигурителният му стаж ще бъде ли равен на трудовия? Младенова Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 137, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) при намаляването на работното време по ал. 1 и 2 не се намаляват трудовото възнаграждение и другите права на работника или служителя по трудовото правоотношение.Това се отнася и до трудовия и осигурителен стаж. СС NULL
2019-06-20 12:47:05 Имаме служител титуляр, който е в майчинство. Връща се за 10 дни на работа, за да актуализира трудовото си възнаграждение, след което излиза в платен годишен отпуск - около 150 дни. Трябва ли да освободим заместника и после отново да го назначим или за тези 10 дни могат и двамата да са на работа? Елена Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск поради бременност и раждане и за отглеждане на дете или друг вид отпуск. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. В запитването посочвате, че титулярът реално се завръща на работа, поради което сме на мнение, че трудовият договор със заместника следва да бъде прекратен. Разпоредбата на чл. 63, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Следва да се има предвид, че изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено - чл. 63, ал. 4 от КТ. КА
2019-07-17 09:58:24 Коректно ли е да се сключи срочен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ със служител, който ще работи на 2 ч.? Има ли пречка този служител да работи на сумирано изчисляване на работното време? Размерът на платения му годишен отпуск отново ли е 20 дни? Десислава Христова Уважаема г-жо Христова, В чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са определени реквизитите, които трябва да има трудовия договор. В посочената алинея в т. 4 е определено, че в трудовия договор трябва да се договори времетраенето му, а според т. 8 продължителността на работния ден или седмица. Поради това няма пречка трудовият договор да се сключи за определен срок (на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ) и същевременно да е за част от законоустановеното работно време (на основание чл. 138, ал. 1 от КТ). Бихме искали да обърнем внимание, че когато трудовия договор се сключва за непълно работно време страните трябва да определят продължителността и разпределението на работното време (чл. 138, ал. 1, изр. 2 от КТ). В чл. 142, ал. 1 от КТ е предвидено, че работното време се изчислява в работни дни - подневно. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от КТ). Сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитането му, при която има специфични правила, свързани с организацията на работата и дейността в предприятието. При установено сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор, като в посочения случай в запитването е 2 часа. В чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е поставено изискването едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят да утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят е длъжен да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Поради изложеното намираме, че работодателят може да въведе сумирано изчисляване на работното време, като за това определи периода, за който се въвежда и предварително запознае работниците и служителите с поименните графици. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от НРВПО. В него е регламентирано, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни за календарната година. В случай че трудовият договор е за 2-часа, трудовият стаж се изчислява по реда на чл. 355 от КТ. Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск се определя на база времето, което се признава за трудов стаж. В посочения в запитването случай трудовото правоотношение е при 2-часов работен ден, следователно на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на платения годишен отпуск по трудовото правоотношение на 2 часа - пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж или не по-малко от 5 работни дни.НС
2010-08-24 12:28:27 Във връзка с чл.176 ал.2 от КТ платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Служителка се връща от отпуск за гледане на дете до 2-год. възраст в края на месец август 2010 год. В този случай работодателят ДЛЪЖЕН ли е да го разреши при поискване от служителката? Мария Христова Уважаема госпожа Христова, Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.Използваният в разпоредбата израз „се ползва” означава, че разпоредбата е задължителна. СС NULL
2010-08-31 19:26:33 Работя като гл.специалист в общинска адмистрация.Работодателят ми предлага да премина от 8 часов работен ден на 4 часов,по основен трудов договор,без това да се налага от промяна по нормативни документи.Заплатата ми разделена на две е под минималната работна заплата за страната.Моля да ми отговорите каква заплата би следвало да получа. м.т. В Кодекса на труда е предвидена възможност при спазване на определени условия работодателят да може едностранно да въвежда непълно работно време, т.е. без да е необходимо да изисква съгласието на работниците/служителите. Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя, е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. В случай, че не е налице горната хипотеза, разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя пропорционално на отработените часове или според изработеното. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ NULL
2010-09-08 18:38:24 Работя на пълно раб.време в бюд.орг.и на допъл.труд.дог по чл.114 за 40 часа седмично в училище,като гл.специал., с устното разрешение на работодателя ми по осн.труд,дог.Моля да ми разясните правилно ли е назнач. ми и ако не,как трябва да се промени.Какви са правата ми сега и при промяна.Може ли раб.време по доп.дог.да е 8 ч.,ако по осн.дог. е 4 ч. Лукова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца. Както е видно от разпоредбата, трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца, като следва да се посочат и дните, в които лицето ще изпълнява трудовите си задължения. ". Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 4 часа.Няма пречка за тези дни да се уговори и броят на часовете – 4 ч. 5ч. и т. н.. , като работното време по основния трудов договор може да бъде договорено на 4 часа а по трудовия договор за допълнителен труд 8 часа. МВ/ NULL
2010-09-16 08:53:20 При условията на чл.123 от КТ при преобразуване на фирмата от ЕООД в Мед.център, трябва ли да се пишат ДТС и уведовления до НАП на служителите, оформяне на тр.книжка. Благодаря Ви! Румяна Ангелова Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл.1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1) и уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ или за промяна на правната му форма (приложение № 5). Съдържанието на уведомлението е установено в чл. 5а от наредбата. В трудовата книжка се отбелязва „преминаването” по чл. 123 от Кодекса на труда. Не е задължително да се сключва допълнително споразумение, което да отразява преминаването по чл. 123 КТ, тъй като то става по силата на закона(КТ). СС NULL
2010-10-04 19:37:52 Преди месец свършиха 410дни майчинство. веднага след това си пуснах платен отпуск 52дни. Заплатата ми за септември е 240лева, при положение, че по договор заплатата ми е 720 бруто. Не съм ползвала болнични преди полагаемите 45 дни преди раждане, които започнаха на 14.07.09,месец в който имам 9 отработени дни.Смятам,че има допусната грешка,така ли е Виктория Петрова Съгласно чл. 177, ал. 1 КТ база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, в който работникът/служителят има най-малко 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. МВ/ NULL
Страница 6516 of 6864