Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-01-12 20:24:33 Здравейте! Казуса ми е следният: Работодателя ми връчи заповед за прекратяване на трудовите ни взаимоотношения по чл. 328 ал. 1 т. 3,като е пусната с дата 02.01.20 с един месец предизвестие до 01.02.20! Тъй работата ни е специфична не ни допускат да си изработваме предизвестие то, т. е водя се в такова без да го работя. Каква е уловката в този случай и какво обезщетение ще получа след изтичане на предизвестие то Благодаря предварително! Григор Петров Уважаеми господин Петров, Според чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване обема на работата. При прекратяване на трудовия договор на това основание работодателят дължи на работника или служителя обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ, както и обезщетение за неползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, по чл. 224, ал. 1 от КТ. Размерът на паричното обезщетение за безработица и периодът, през който ще се получава то се определят от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с паричните обезщетения за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.nssi.bg/)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802). БД
2020-02-02 15:19:01 Възпитател съм на сумарно работно време в училище с общежитие. Графикът ми с дневни и нощни смени е 30 часа седмично, както е по педагогически норматив за длъжността. След преобразуването на нощните часове към дневни, сумарното работно време се увеличава с 5-6 часа седмично или 3-4 работни дни месечно. Следва ли този труд да се плати допълнително? Мирослав Бобчев Уважаеми г-н Бобчев, Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) предоставя право на работодателя да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е прието изискването едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят да утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време. При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. В тази връзка в чл. 9а, ал. 4 от НРВПО е предвидено, че когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд. Поради това, превръщането на нощните часове в дневни следва да се направи при изготвяне на поименния график, а не в края на периода на сумираното изчисляване. Ако отработените часове от работника или служителя в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от нормата часове, те следва се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 от КТ пред инспекцията по труда (чл. 9г от НРВПО). Следва да се вземе под внимание, че определянето на педагогически норматив и заплащането на труда в сферата на средното образование, се регулират с нормативни актове, които съдържат специални разпоредби по отношение на общоприложимото трудово законодателство. В тази връзка може да Ви препоръчаме да зададете въпросът си към Министерство на образованието и науката. НС
2010-10-21 22:20:45 Здравейте. Работя като журналист във вестник на трудов договор. Полагат ли ме се хонорари за написаните от мен материали? Ако отговорът е -да-, на какво основание трябва да ми се изплащат? Ако е -не-, въпросът ми е защо? Благодаря предварително за отговора. Анонимен Уважаема г-жо Пенева, Правната регламентация на трудовите договори се съдържа в Кодекса на труда (КТ). Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. При сключването на трудовия договор страните определят наименованието на длъжността и характера на работата, както и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и периодичността на тяхното изплащане. Според чл. 124 по трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Следователно, от сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника/служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. ЛТ/ NULL
2020-02-24 19:12:21 Здравейте, преди 14 поставих въпрос, но който не получавам никакъв отговор. Срокът нали е 14 дни. Защо няма никаква обратна връзка Красимир Исев Уважаеми господин Исев, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. КА
2020-03-16 13:03:41 Хабилитирани лица, назначени на безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 на осемчасов работен ден във висше училище, при прилагане на § 11 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗВО и удължаване на съществуващият им трудов договор с една година, счита ли се превърнатия безсрочен в срочен трудов договор за "основен трудов договор". Теодора Лазарова Уважаема госпожо Лазарова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие до работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителни разпоредби на Закона за висшето образование. Това е възрастта, до навършването на която на изброените хабилитирани лица не могат да бъдат прекратени трудовите правоотношения от работодателя на посоченото основание, макар че са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не възрастта, при която придобиват право на пенсия. В § 11, ал. 1 от Преходните и Заключителни разпоредби на Закона за висшето образование е предвидено, че по предложение на катедрения съвет и съвета на основното звено и/или филиала след решение на академичния съвет трудовите договори с хабилитираните лица при навършване на възрастта по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда може да бъдат удължени за срок до три години. В ал. 2 на § 11 от ПРЗ е посочено, че удължаването на трудовите правоотношения с хабилитираните лица по ал. 1 се уреждат със срочен трудов договор. От горното е видно, че академичният съвет взема решение по отношение възможността хабилитираните преподаватели, при навършване на възрастта по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда да продължат да работят и след навършване на възрастта по чл. 328, ал.1,т. 10 от КТ, за определения максимален срок. /МВ/
2010-11-06 17:28:13 КТ не съдържа разпоредба, която казва как на практика става отлагането на отпуска по чл.176,ал.1.Може ли в края на годината работодателят със заповед да посочи служителите и размера на отпуска по чл.176,ал.1? Ако може, в заповедта трябва ли да се посочват конкретните причини за всеки служител или може да се напише само "по производствени причини"? Камелия Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, Поради това, че Кодекса на труда не съдържа процедура, по която да се установява „производствени причини” по смисъла на чл. 176, ал.1, няма пречка това да бъде установено в Правилника за вътрешния трудов ред. Независимо от начина на установяване на производствената причина, работодателят следва да може при необходимост да докаже, че такава е съществувала и е била причина за отлагане ползването на платения годишен отпуск. СС NULL
2010-11-14 15:36:16 Може ли лице, което е в неплатен отпуск (по искане на лицето) при основния работодател, да сключи трудов договор с друг работодател? Има ли някакви нормативни особености, по отношение на новия трудов договор - срок, работно време? Изисква ли се съгласието на първия работодател? Благодаря предварително за вниманието! С. Добрева Уважаема госпожа Добрева, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Т.е. съгласие на работодателя по основния дтрудов договор е необходимо, ако това е предвидено в този договор. За продължителността на работното време се прилага чл. 113, ал. 1 от Кодекса на труда. Възможно е по втория трудов договор да се уговори и пълно работно време, когато по основния трудов договор се ползва неплатен отпуск. ЕКБ NULL
2010-11-21 12:11:13 Може ли работодател - кмет да задължи държ.служител да ползва целия отпуск за стари 2 години със заповед сега, макар че служителя си е пуснал заявление само за 10 дни? Преди това с писмо ме кани да подам молба за старите отпускии са цитирани чл.173,ал.5 и чл.176,ал.2 от КТ? Иван Иванов Служебните правоотношения се уреждат от Закона за държавния служител, който не е от компетентността на Министерството на труда и социалната политика. Въпросът си следва да отнесете по компетентност към Министерски съвет, дирекция „Държавна администрация”. КС NULL
2010-12-02 18:04:32 Може ли работодател да задължи работник ползването на платен годишен отпуск за минали години 2007, 2008 и 2009 г. без съгласието му? Ивайло Ангелов Уважаеми господин Ангелов, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. СС NULL
2010-12-10 15:20:20 Уважаеми господа, Има ли пречка платеният отпуск, който не е поискан и използван от служителя през текущата година (т.е. който не е отложен от работодателя съгласно чл.176, ал. 1 от КТ), да се използва през следващите 2 години, с оглед това, че чл. 176, ал. 3 въвежда 2-годишен давностен срок, в който правото може да се упражни? Десислава Хвърчилкова Уважаема г-жо Хвърчилкова, За отпуска за 2010 г. и следващите години се прилагат “новите” разпоредби на Кодекса на труда, в сила от 30.07.2010 г. “Новите” разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, платеният годишен отпуск за 2010 г. се ползва през 2010 г., освен ако не е налице причина за отлагане на ползването съгласно чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, в зависимост от момента на прекратяването, работодателят преценява правото на работника или служителя на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, като дали правото е погасено по давност или не се преценява съобразно чл. 176, ал. 3 от КТ. ЛТ/ NULL
Страница 6517 of 6864