| 2011-09-21 17:23:08 |
Може ли да се сключи допълнително споразумение по чл.259 извън работното време на замествания или следва да се ползва чл.110, като работното време общо ще се получи 8 часа на ден? |
Стефан Попов |
Уважаеми господин Попов, По чл. 259 от Кодекса на труда (КТ) се сключва трудов договор за вътрешно заместване, а по чл. 110 КТ- трудов договор за допълнителен труд при същия работодател. В зависимост от конкретните обстоятелства работодателят определя начина на възникване на трудовото правоотношение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-30 18:47:36 |
служител има брак и ползва отпуск по бащинство на основание чл.163,ал.7 от КТ - 15 календарни дни, въпроса ми е следния - има ли право на 2 дни платен отпуск поради това че членува в сдиндикат специално за раждане на дете или по някои друг член от КТ специално за раждане на дете полага ли се платен отпуск на бащата |
ВИКТОР ВИКТОРОВ |
Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Не е предвидена законова възможност за уговаряне на по-голям размер на този вид отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-04 09:29:49 |
Има ли право лице работещо на намалено работно време да сключи допълнителен трудов договор по чл.111 с друг работодател за 0.5 длъжност.Медиц.лаборант работещ на 6 или 7 ч. при основния работодател.Попадали в забараната за полагане на допълнителен труд по чл.112. И ако е така това нарушение ли за вторият работодател? |
Валя Ананиева |
Уважаема г-жо Ананиева, Следва да имате предвид, че съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. За полагането на допълнителен труд се сключват трудови договор на основание чл. 110 КТ (при същия работодател) или чл. 111 КТ (при друг работодател), като работодателят по съответния допълнителен трудов договор преценява дали със сключването му се нарушава забраната по чл. 112 или не. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи, имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. При положение, че за работата по основен трудов договор като мед. лаборант е установено намалено работно време, не може да се полага допълнителен труд по трудов договор, както по чл. 110 от КТ (при същия работодател), така и по чл. 111 от КТ (при друг работодател), за работа, за която също е установено намалено работно време. Забраната по чл. 112, т. 1 от КТ за полагането на допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа е абсолютна. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-27 18:02:31 |
Как да се тълкува в НРВПО чл.37а за плануването на отпуските ако не си в производствено предприятие,след като е цитирано,че се прави с цел да не се затруднява производствения процес? |
Радина Иванова |
Съгласно чл. 37а, ал.1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в сила от 15.03.2011 г. преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага (ал.2). В разпоредбата се има предвид да се осигури нормален процес на работата в предприятието, същата не се отнася само за производствените предприятия. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-13 17:37:23 |
Служител има отпуск за 2010 - 15дни и за 2011 - 15 дни. За 2010г. няма отлагане. За 2011 няма отлагане. Колко се отлагат и какво става с дните от 2010 и 2011?При освобождаване в 2012г. ще му се изплати отпуск пропорционално на изработеното време. А за 2010 и 2011г каква отпуска ще му се изплати? |
Костадинова |
Съгласно § 3ж от ПЗРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно отпускът за 2010 г. може да се ползва през 2012 г., като бъде включен в графика за 2012 г., който работодателят трябва да утвърди до 31.12.2011 г. на основание чл. 173, ал. 1 от КТ. Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а от КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Както е видно от разпоредбата, независимо от причините,/ т. е. извън случаите по чл. 176 / поради които не е ползван платения годишен отпуск, правото на ползване се погасява с изтичане на предвидения в разпоредбата 2 годишен давностен срок. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. При прекратяване на трудовото правоотношение се изплаща обезщетение по чл. 224 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-23 10:25:24 |
ПРИ ИЗЧ. ОБЕЗЩ. ЧЛ.220 КТ ЗА ПЕРИОДА 10.12.11 г. ДО 08.01.12 г. ВКЛ. ДАТАТА 02.01.12 г. ЩЕ СЕ ВКЛЮЧИ ЛИ КАТО ДАТА ЗА ИЗПЛАЩАНЕ ИЛИ НЕ. БЛАГОДАРЯ! |
ИРИНКА ИВАНОВА |
Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1-4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Предизвестието е в календарни дни, какъвто ден е и 02.01.2012 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-14 10:55:46 |
Здравейте, предстои ми пенсиониране и трябва да си избера 3/три/ години от 15-за определяне на коефициент ИК 1.Предприятието е фалирало и архива е в НОИ.Справката трябва да бъде по месеци-но ми заявяват че издаването на такава справка не е задължение на НОИ . Как да определя този коефициент , щом нямам достъп до ведомостите за заплати ?? |
Валентин Димитров |
Съгласно разпоредбата на чл. 30, ал. 1 от Инструкция № 5 от 30.06.2005 г. за приемане и съхраняване на разплащателните ведомости на прекратени осигурители без правоприемник, до създаването на електронно досие на всеки осигурител документите, приети за съхранение в териториалните поделения на Националния осигурителен институт и в архивохранилищата, се използват за издаване на документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. Издадените документи за осигурителен стаж и доход се завеждат чрез деловодна регистрационна програма на НОИ. Удостоверението образец УП-15 за осигурителен доход, което следва да Ви се издаде от НОИ на основание на цитираната разпоредба, е по образец. Той е аналогичен на удостоверението образец УП-2 за осигурителен доход, което би Ви издал работодателят, ако предприятието съществуваше. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-03 09:31:07 |
Работя в Пиринска мура АД гр Банско. От четри месеца несме полочавали заплатач моля кажетени по какъв начин можем даси потърсим правата |
Димитър Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 245, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. В случай, че работодателят нарушава това законово изискване можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Инспекцията по труда. При забавяне изплащане на възнаграждението, на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. Във всички случаи можете да потърсите правото за получаване на неплатената част от възнаграждението пред съда в 3-годишен давностен срок, считано от датата, на която е трябвало да Ви се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-14 20:35:21 |
Кога се установява наличието или не на извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време (преди или изтичане на периода за който е установено) и дали е регламентиран реда на заплащането (чрез парично обезщетение или чрез компенсация "отпуск")? |
Нончо Бенев |
Уважаеми господин Бенев, При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-20 09:29:04 |
В кожния диспансер в Шумен е освободен работодателя и е в процедура на ликвидация. Няма кой да прекрати трудовите договори на работниците и служителите. Моля В и за спешен отговор какво да се прави в тази ситуация. Дружеството е общинско. |
Радостин Павлов |
Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Работодател” е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. От определението на понятието е видно, че “работодател” не може да се отъждествява с лицето, което представлява работодателя, и в случая Вие вероятно имате предвид, че е освободено от длъжност лицето, което представлява работодателя. От данните в запитването може да се предполага, че Кожният диспансер е търговско дружество, е и открито производство за ликвидация по реда на Търговския закон. Това означава, че следва да е назначен ликвидатор на дружеството, който го представлява и има правата и задълженията на изпълнителния му орган (чл. 269 ТЗ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |