| 2012-05-03 13:04:15 |
Работя на 12 ч. смени, непрекъснато производство (7-19-7), от които 1 час почивка, невключена в работното време. 1)Как се заплаща отработеното време през официалните празници при нощна смяна, т.е превъръща ли се първо в дневно и след това се заплаща по чл.264 КТ или не? 2)Правилно ли дневните смени се равняват на 11 отработени часа,а нощните - 12? |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно разпоредбите на чл. 9, ал.1-3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време (ал.1). При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място(ал.2). При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период (ал.3). Продължителността на работните смени се определя при спазване на изискванията на чл. 141, 140 и чл. 142 от Кодекса на труда. |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-15 10:32:44 |
сключен срочен трудов догово по чл.68,ол.1т1/във връзка с ал.3 за изпълнение на сезонна рабога./Едит път сме удължили срока с доп.споразумение до 31.05.12г. Работникът е спасител към плувен басейн и басейна продължава да работи още два месеца, какво трябва да направя: нов договор или наново удължаване на срока, като се има предвид. че един път вече |
Дарина Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Когато трудов договор е сключен за изпълнение на сезонна работа (чл. 68, ал. 1, т. 1 във вр. с ал. 3 КТ), ограниченията на чл. 68, ал. 4 КТ несе прилагат. С оглед на това няма пречка да сключите нов трудов договор, а по наше мнение е възможно и постигане на споразумение за удължаване на срока на съществуващия. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-11 13:33:24 |
Към предишния ми въпрос-Каква заплата би следвало да получавам?Може ли работодателят еднолично да ми намали заплатата? |
Ваня Цветанoва |
Всяка промяна в условията на трудовия договор се извършва с допълнително споразумение, подписано от двете страни – работник или служител и работодател. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят желае промяна в условията на трудовия договор или допълнителното споразумение към него, не е предвиден срок за подаване на молбата. Предизвестие се отправя при прекратяване на трудовия договор. Трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя с оглед на заеманата от него длъжност и предвиденото в щатното разписание и вътрешните правила за работната заплата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-01 12:21:12 |
Когато в месеца, на база на който се изчислява платен отпуск, и в който има отработени мин.10 работни дни, има дни в болничен, осиг.доход от болничния влиза ли в изчислението на платения отпуск? |
Нели Петрова |
Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-31 17:58:49 |
държавен служител в неплатен отпуск по негово желание с трудов стаж - кой ще му плаща здравната осигуровка |
Надя Ценова |
Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, по въпроса следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-14 09:39:41 |
Почина баба на наша служителка. Въз основа на чл.157, ал.1, т. 3 от КТ служителката има право на 2 дни платен отпуск. Съпругът й има ли право на тези 2 дни отпуск, тъй като четейки КТ има противоречиви мнения във фирмата? Благодаря. |
Мимето |
Разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Разпоредбата има предвид само родител на другия съпруг. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-25 12:06:18 |
Зададох въпрос на 09.10.2012 г., на който все още нямам отговор. 14-дневният срок за отговор изтече. кога бих могла да очаквам вашето становище? |
Виолета Кирова |
Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище – до 30 дни. |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-14 09:03:39 |
МАЙКА С ДЕТЕ НА 1г. И 5м. СЕ ВЪРНА НА РАБОТА ОТ 01.11.2012 г. ИМА ПЛАТЕН ОТПУСК ОТ 2011 И 2012 г. ПО 22 ДНИ. 1. С МОЛБА ОТ ЛИЦЕТО И ЗАПОВЕД НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЛИ ТРЯБВА ДА СЕ РАЗРЕШИ ОТЛАГАНЕТО НА ДВЕТЕ ОТПУСКИ 2. ЦЕЛИЯТ РАЗМЕР НА ОТПУСКИТЕ ЛИ ЩЕ СЕ ОТЛОЖИ И ЗА 2013 г. ИЛИ ПЪК ЗА 2 ГОДИНИ НАПРЕД ПОРАДИ 2 ГОДИШНАТА ДАВНОСТ ? |
ЛИЛИЯ ТАЧКОВА |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-30 09:47:18 |
Г-н Божилов, Представям на вниманието Ви отговора на МТСП на въпрос, който зададох ан 20.09.2012г.: "Съгласно чл. 259, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, заместването по чл. 259, ал. 1 КТ се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. На това основание следва да се сключи допълнително споразумение в писмена форма, за което се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 КТ. В случай, че се променя длъжността по договора по чл. 259 КТ, кодът по т. 8 от уведомлението следва да е 15-трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 КТ. КС" Моля, уточнете си позицията относно въпроса ми от 19.11.12г. поради противоречието й с горния отговор и дайте окончателен отговор на въпроса: Законосъобразно ли е сключването на доп. споразумение по чл.259 КТ?962006 |
ГЕНОВ |
Уважаеми господин Генов, Съгласно чл. 259, ал. 3 от Кодекса на труда, заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Това означава, че работодателят и работникът или служителят по първоначалното трудово правоотношение постигат съгласие за т.нар. вътрешно съвместителство по чл. 259 от КТ или работа по заместване на отсъстващ работник или служител. Това обаче е повод за сключване на нов трудов договор по чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, като се запазват (но спират действието си) договорните отношения по основното трудово правоотношение, тъй като задълженията по първоначалния трудов договор и двете страни се съгласяват да не се изпълняват. Когато страните са договорили, че през времето на трудовия договор по чл. 259 от КТ, работникът и служителят ще изпълнява и работата или длъжността по първоначалния договор, то при договарянето на заплащането в трудовия договор по чл. 259 от КТ следва да определят и размера на допълнителното трудово възнаграждение, което се уговаря между тях. Това е така, тъй като по едно и също време, в рамките на работния ден един работник или служител ще изпълнява две работи (това е и разликата между договора за допълнителен труд по чл. 110 от КТ и договора по чл. 259 от КТ). Ето защо, във всички случаи на т.нар. вътрешно съвместителство се сключва нов трудов договор по чл. 259 от КТ който има формата и съдържанието съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда и подлежи на уведомяване до НАП по Наредба № 5. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-19 19:46:30 |
От 10 .10. 2011г започгах работа вЦДГ в София. Имам повече от 30 год. трудов стаж в ЦДГ и ОДЗ в провинцията.През м.септември 2013г ще отговарям на всички условия за ранно пенсиониране ,но директорката отказва при пенсиониране да изплати 6 заплати. |
петя тодорова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Тъй като, видно от запитването, нямате последните 10 години от трудовия си стаж при “същия работодател”, при прекратяване на трудовия д9оговор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. Ако към момента на прекратяване на трудовия имате придобито право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО и последните десет години от трудовия си стаж сте работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието като педагогически кадър, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от шест брутни заплати Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |