| 2013-07-31 18:13:33 |
Мога ли да откажа работното ми време да стане сумарно съгласно огласена заповед от управителя и без да се сключи допълнително споразумение към трудовия ми договор? |
Тихомир Христов |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Няма пречка след изтичане на този период работодателят в рамките на същата календарна година отново да установи сумирано изчисляване на работното врем за други периоди. Периодът на отчитане се установява от работодателя. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 от КТ). Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден (чл. 142, ал. 3 от КТ). Поради това сумираното изчисляване представлява специфична организация на труда/ работното време с оглед на технологичния процес в предприятието, а не работно време по смисъла на чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ, т. е. не се налага сключване на допълнително споразумение. СН/. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-10 20:33:28 |
При кой работодател - основен или допълнителен, може да се ползва неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8 г.? |
Емил Даскалов |
В чл. 167а, ал. 1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. По всеки трудов договор – основен и трудов договор за допълнителен труд, може да се ползва отпуск по чл. 167а от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-28 21:22:37 |
какво губи работник при сключин за 5 -дневна работна седмица трудов договор а съответно работи шест дневна? |
ана димитрова |
Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ). Според чл. 136 , ал.1, 3 и 4 от КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 181 от КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-09 09:43:20 |
С КТД в общинско училище е договорен конкретен размер на удължен платен годишен отпуск за педагогическия персонал (по реда на чл. 155,ал.5 от Кодекса на труда )- 56 работни дни.Може ли директорът на училището да договори по-голям рамер на отпуска с индивидуален трудов договор и при какви условия? |
Силвия Николова |
Уважаема г-жо Николова, По въпроси, свързани с прилагане на КТД в системата на народната просвета, се обърнете за информация към МОН. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-17 10:44:24 |
Здравейте, Детето ми е на 3 години и посещава държавна детска градина, на която заплащам месечна такса, също и консумативите. Тогава имам ли право да ползвам полагащите ми се 6 месеца до навършване на 8 години, както и 5те месеца от таткото с негово съгласие? Счетоводителя на фирмата твърди, че нямам право Благодаря |
Румяна Филипова |
Да, имате право на неплатен отпуск по чл. 167а КТ, съответно да ползвате 5-те м. на таткото (с негово съгласие), тъй като държавната детска градина не е заведение на пълна държавна издръжка (специализирана институция по смисъла на § 1, т. 4 от ЗСПД. ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-20 10:37:30 |
Стажът като пом.следовател, следовател и прокурор зачита ли се за съдийски стаж |
Стефка Караджова |
Уважаема г-жо Караджова, Въпросът е от компетентността на Министерство на правосъдието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-10 10:41:30 |
Ще придобия право на пенсия на 29.08.2014 г. От работата ми изплатиха пари за дрехи до тази дата, въпреки че не съм заявила, че желая да се пенсионирам. Правилно ли е това? |
Людмила Георгиева |
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Според ал. 2 на чл. 6 от наредбата след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Съгласно чл. 8, ал.2 отнаредбата, работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал. 4 НБРУО). Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. В чл. 14, ал. 1 от наредбата е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-09 10:56:45 |
Здравейте! Поисках писмени обяснения на служител по чл. 193 от КТ, който е в болнични от 03.03.2014 г. до момента и продължава да представя болнични листи.Лицето бе на домашно лечение в указания срок, но ми отказа отговор,с обяснението,че в момента не може да ми даде адекватен отговор. Дисциплинарното нарушение е констатирано на 04.03. Благодаря! |
Ани Ангелова |
Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. Съгласно чл. 194, ал.1 КТ дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка - ал.3. От тези разпоредби следва, че имате време и възможност да осъществите процедурата по чл. 193 от КТ, тъй като по време на болничните сроковете за налагане на дисциплинарно наказание не текат. Работодателят може да обжалва всеки болничен, за който има съмнения, че е издаден неправомерно. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. По смисъла на разпоредбата, закрилата включва забрана за уволнение с предизвестие без разрешение на инспекцията по труда на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск в посочените в разппоредбата случаи. След изтичане на отпуска за временна неработоспособност лицето не се ползва от посочената закрила при уволнение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-20 13:10:51 |
Остава ли в сила графика за ползване на полагаемия годишен отпуск. Пониже чувам, че е отпаднал, но в КТ няма промяна |
Ария Петрова |
Понастоящем не са приемани промени в КТ относно задължението на работодателя да изготвя и утвърждава график за ползване на платен годишен отпуск от работниците и служителите в предприятието. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-30 19:41:02 |
СЛЕД КАТО 31.05.2014 Г. Е ОФИЦИАЛЕН РАБОТЕН ДЕН И НА 01.06.2014 Г. РАБОТНИК ЩЕ ИМА ПОЛОЖЕН ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД, ДЛЪЖЕН ЛИ Е РАБОТОДАТЕЛЯ ДА МУ ОСИГУРИ ПОЧИВЕН ДЕН ПРЕЗ СЛЕДВАЩАТА РАБОТНА СЕДМИЦА ПО СИЛАТА НА ЧЛ.153 ОТ КТ, СЛЕД КАТО ТАМ СЕ КАЗВА, ЧЕ ПОЧИВКА СЕ ОСИГУРЯВА ПРИ ПОЛОЖЕН ИЗВ.ТРУД В ДВАТА ПОЧ. ДНИ, А 31.05 Е РЕДОВЕН РАБ. ДЕН, А НЕ ИЗВ. ТРУД? |
Е.С. |
В случая, описан в запитването, чл. 153, ал. 4 КТ не може да се приложи. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |