| 2014-12-16 16:22:22 |
На 09.12.2014 ви зададох въпрос /ако не ме лъже паметта/: служител иска да прехвърли 10 дни за ползване в 2015г. с молба до работодателя. Отговорът на работодателя е отрицателен. Губи ли в този случай служителя отпуската си? Надявам се на бърз отговор. |
Д. Н. Димитрова |
На запитването Ви е отговорено на 18.12.2014 г. и отговорът е следния: Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 2 от КТ работникът/служителят е длъжен да ползва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С писмено разрешение на работодателя, лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-29 13:41:23 |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. |
прекратяване на пенсионер |
Липсва въпрос. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-16 11:53:25 |
Лице до края на 2011 г. е бил държавен служител, пенсиониран е и след 2 месеца е назначен по ПМС № 66 на същото място. Следва ли към класовете да бъдат включени: казармата и времето като държавен служител в същото предприятие? Липсва допълнителна регламентация по чл. 12, ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. |
Иван Иванов |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите (в това число и пенсионерите) по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по Наредбата за получаването му. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на трудовия договор с лицето-пенсионер се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-20 11:40:28 |
Здравейте! Работодателя ни води на СИРВ с 12 часови смени.За една календарна седмица колко раб.часа е допустимо да имаме - 56 часа ли? Според работодателя продължителност на раб.седмица е четерите последователни дни - от понед. до четвъртък,а раб.ден в неделя е за др.седмица.Моля Ви отговорете ни! |
НАТАЛИЯ |
Сумираното отчитане на работното време е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от КТ. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа.
Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл. 142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
При работа при сумирано изчисляване на работното време, ако след превръщането на нощните часове в дневни, отработените часове са повече от часовете на съответната норма за продължителност на работното време за периода на отчитане, разликата е извънреден труд и се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-06-08 16:49:24 |
При нас постъпва на работа лице, което притежава решение на ТЕЛК и му е определена ІІ група инвалидност пожизнено. Същото е работило като самоосигуряващо се лице 9 години, но няма заверна от НОИ осигурителна книжка за този стаж. Моля за отговор: 1. Как трябва да се приравни ІІ група инвалидност в проценти? 2. Трябва ли да зачетем стажа от 9 години за такъв, върху който да начисляваме ТСПО върху основната заплата и как би се оформило това документално? 3. Освен данъчно облекчение лицето има ли и други права, касаещи нас като работодател? Благодаря Ви! |
Божана Ангелова |
С оглед на поставените в запитването Ви въпроси, следва да се отбележи следното:
1. При II група инвалидност - на намалената работоспособност е от 71 до 90 на сто;
2. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ. Ако работодателят неправилно e лишил от допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то работникът/служителят има право да се обърне към съда.
3. По отношение на третия Ви въпрос трудно би могло да се отговори изчерпателно само от настоящата рубрика. Следва да имате предвид, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни (чл. 319 от КТ), закрила при уволнение (предвидена в чл. 333 от КТ), както и др. права, изрично посочени в КТ, подзаконовите му нормативни актове, както и в други закони. ЯР/
|
|
| 2015-07-15 12:55:14 |
Здравейте.
Постъпих на работа на 06.07.2015г на работа във фирма "Глобъл Трейд Нет" ЕООД
като сервизен техник.В петък 10.07.2015 г около 16 ч бчх извикан от управителя на фирмата г-н Николай Зарков и ми бях попитан ще дойда ли на работа в събота и неделя , защото тогава можел да дойде колега , който да ме запознае с изделията на фирмата.Аз отговорих , че нямам такава възможност.Това предизвика силен гняв у г-н Зарков.В понеделник 13.07.2015г сутринта той ми каза да си подам молба за напускане и аз я подадох.Той ми каза , че до края на деня ще я разгледа.Около 17ч. той дойде при мен и ми нареди да върна служебния лаптоп и телефон и аз го направих .Поиска ми и ключа който също му предадох.
Каза ми да дойда на другия ден за да оформим напускането ми.
Във вторник 14.07.2015г аз отидох в офиса , но г-н Зарков ми заяви , че няма да разпише молбата ми.Поисках входящ номер за молбата ми , но и това ми бе отказано.Как да постъпя при това положение ? |
Величко Тепавичаров |
Уважаеми г-н Тепавичаров,
Съветваме Ви да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
|
| 2015-08-27 17:29:06 |
Може ли прекратяване на трудов договор да е в почивен ден |
зора димитрова |
Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Дата на прекратяване на трудовия договор следва да бъде датата на деня, в който лицето вече не се намира в трудово правоотношение. МВ/ |
|
| 2015-09-13 15:39:15 |
Здравейте, имаме следния казус: две училища искаме да назначим 1 учител с условие понеделник, вторник и сряда да работи в едното училище, а четвъртък и петък в другото. 1. Може ли лицето да работи например на 2 тд по чл.114 от КТ? 2. При работа по чл.114 работникът има ли всички осигуровки - в случая двата договора ще го осигурят като на пълно работно време? 3. Как да вкараме договор за 3 дни в програмата - работим с програмен продукт ОМЕКС. 4. Не е възможно договори на 4 часа, защото училищата са в различни населени места. Моля, да ми дадете съвет за решение, най-благоприятно и за трите страни. Предварително благодаря за отговорите! |
Юлия Петрова |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Няма пречка лицето да сключи два трудови договора по реда на чл. 114 от КТ. В § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби е предвидено, че „основно трудово правоотношение“ по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. В трудовата книжка се вписва трудовия стаж само по основното трудово правоотношение.
Според разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1; лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. МВ/
|
|
| 2015-10-02 09:41:07 |
Бях незаконно съкратена преди една година и сега с решение на съда ме възстановяват на работа. Имам ли право на платен годишен отпуск съгласно чл. 155 ал.1 КТ за тази една година, след като тя ми се признава за трудов и осигурителен стаж ? Как да процедирам пред работодателя, за да разреши ползване на този платен отпуск? |
М.Василева |
Уважаема г-жо Василева,
Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува.
С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ), съответно прекратяването на трудовото правоотношение..
Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно парично обезщетение за неползван платен годишен отпуск.
В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г. и др.). ЛТ/
|
|
| 2015-10-20 10:51:01 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос:
Лице, което работи на 4 часа при 2 работодателя има ли право на обезщетение при пенсиониране в размер на 6 брутни заплати и от двата работодателя, при условие, че отговаря на изискването за минимум 10 г. работа при тях? |
Снежана Петкова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/
|
|