Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-11-06 09:34:20 Здравейте.Интересува ме служител който е назначен като педагог в детска ясла и не членува и не се е присъединил към КТД колко дни платен годишен отпуск му се полагат. Дияна Ракова Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Според разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни. МВ/
2015-12-18 11:36:20 Здравейте, имаме служители, които получават пожизнена инвалидна пенсия, поради навършване на необходимата възраст. Въпросът ми е има ли възможност да бъдат освободени на основание чл. 328 ал. 1, т. 10 от КТ, или това важи само за лицата придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Иванов Уважаеми г-н Иванов, Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ регламентира правото на работодателя да прекрати трудовия договор с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от работника или служителя. Предпоставка за прекратяване на трудовия договор е придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не друг вид пенсия по Кодекса за социално осигуряване. Следователно работодателят няма право да прекрати трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, когато работникът или служителят има право на инвалидна пенсия. ЛТ/
2016-01-20 15:56:24 Здравейте, прекъснах отпуската си на основание чл. 164, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до навършване на 2 години и се върнах на работа. Мога ли отново да се върна към ползването на този вид отпуск и да гледам детето си до навършването на 2 години? Ани Деянова Няма пречка да продължите да ползвате отпуск по чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до навършване на 2-год. му възраст, като отново подадете писмено заявление до работодателя. МВ/
2016-03-14 21:40:53 Здравейте, Издаден е болничен за периода от 5 календарни дни, последният от които е официален неработен ден( 04.03) и се отработва в последващата събота(12.03). Лицето трябва ли да отработва или се компенсира от болничният ? Къде в кодекса на труда или в кои документ е упоменат този казус? Благодаря Ви предварително! Ще очаквам Вашият отговор! Антония Златанова Уважаема г-жо Златанова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 12.03.2016 г. (обявен за работен), независимо че 04.03.2016 г. (обявен за неработен) е бил включен в календарния период, за който е бил издаден болничен лист. ЛТ/
2016-04-08 10:18:20 Здравейте, нанесен трудов стаж в трудова книжка от бюро по труда преди 01.07.2007г. признава ли се за трудов стаж и професионален опит на учител, който е в училището от преди 2007г. Донка Пиргова Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация. ЯР/
2016-08-11 13:46:31 Уволнен по чл.328,ал.1,т.2 и чл.333,ал.1,т.3 от КТ,считано от 01.08.16 г.с онкологично заболяване от 2012 година.Има решение на ТЕЛК от 03.06.16 г.,което се обжалва от 21.06.16 г. пред НЕЛК и той е определил дата за явяване 31.05.2017 г.Има заповед за трудоустрояване до 31.01.2014 г. Законно ли е уволнението ? Какво трябва да се предприеме? Галина Пенчева Основанието на което да бъде прекратено едно трудово правоотношение се преценява от работодателя. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. Ако не сте съгласни с решението на работодателя, то съгласно чл. 358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, исковете по трудови спорове за прекратяване на трудовото правоотношение се предявяват в 2-месечен срок от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/
2016-09-14 16:26:00 Здравейте, в случай, че през изтеклата календарна година не сме имали извънреден труд, трябва ли да подавам някакъв документ към инспекция по труда, че няма извънреден труд. Надя Воденичарова Уважаема г-жо Воденичарова, Съгласно чл. 149, ал. 2 КТ положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година. За повече информация относно реда за отчитане на извънредния труд съгласно чл. 149, ал. 2 КТ, се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/
2016-10-02 22:06:37 Назначена съм на работа по програма "Нова възможност за младежка заетост"за 6 месеца по член 230,ал.1 от КТ. Поради некоректно и неуважително отношение свързано с обидни епитети от работодателя към мен и не спазване на уговореното работно време, желая да напусна.Как може да се случи това без последици за мен?Благодаря Десислава Паунова Уважаема госпожо Паунова, С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая, Ви съветваме да се обърнете към Инспекция по труда, която осъществява контрол по спазване на трудовото законодателство. Контролните органи имат право да извършват проверки на работодателите, да установяват нарушения и др. Съгласно чл. 233 от КТ за отношенията между страните по трудовия договор с условие за обучение по време на работа се прилага действащото трудово законодателство./КА/
2016-10-21 05:50:06 Здравейте! Учителка се връща на работа от майчинство.Двете години ги признаваме за общ трудов стаж. Въпросът ми е дали тези две години за гледане на дете се зачитат и за стаж по специалността? Благодаря! Силвия Петрова По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2017-01-03 09:00:56 На 14.11.2016 г. зададох въпрос и още няма отговор от Ваша страна, а именно дали след приключване на обучението при трудов договор с условия за обучение, сключен по реда на чл. 230-233 КТ, работодателят може да сключи със същото лице трудов договор с клауза за изпитване? Цветелина Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 230, ал. 4 от Кодекса на труда с договора страните определят и срока, през който работникът или служителят се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, а работодателят - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация. Този срок не може да бъде по-дълъг от 3 години. В чл. 237 КТ е предвидено, че след завършване на обучението въз основа на договор по тази глава (вкл. трудовия договор с условие за обучение по време на работа) трудовите отношения между страните се уреждат с трудов договор или със съответно изменение на трудовия договор. Следователно няма пречка между страните да се сключи трудов договор съобразно придобитата квалификация, като предвид разпоредбата на чл. 230, ал. 4 КТ договорът е срочен. Тъй като страните са поели задължения една към друга - работникът или служителят да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, съответно работодателят - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация, считаме, че не е допустимо да се уговаря срок за изпитване по чл. 70 КТ, тъй като това не е в съответствие с целта на разпоредбата на чл. 230, ал. 4 КТ. ЛТ/
Страница 6525 of 6864