Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-12-04 13:03:34 Здравейте. Работя в ТП на ДП. Имам не ползван ПГО-15 дни. От счетоводството ми казват, че мога да си прехвърля за 2018г. само 10 дни.Одиторите на предприятието им казали, че ако през 2018 ми прекратят ТД ще ми изплатят стойността за 15 дни, но ако остана на работа мога да ползвам само 10 дни. Колко дни не ползван отпуск може да се прехвърли? Ася Бориславова Съгласно чл.173, ал.5 от Кодекса на труда /КТ/, /изм. бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г./ е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. В разпоредбата на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ / изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г. / е предвдидено, че работникът или служителят може да отложи ползването на платения годишен отпуск, в случаите, когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В разпоредбата не е предвидено ограничение в размера на платения годишен отпуск, който лицето може да отложи за следващата календарна година. Следва да се има предвид, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност /(чл. 176а, ал.1 от КТ/. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му /чл. 176а, ал.2 КТ/.
2010-04-13 15:06:23 Уважаеми господа,Упорито задавам въпроса си вече трети път - кое е основанието, което промени становището ви, че д-р по чл. 114 не може да се сключва с такъв по чл.67. Аз пазя разпечатани отговори от вас, в подкрепа точно на обратното- цитирам: няма пречка лицето да работи по основен договор и да сключи такъв по чл. 114. Интересува ме живо, защото имам служители по чл.67 и в друга фирма са по чл.114.Не целим избягване на осигуровките-хората са осигурени на максимален доход по основния си договор. Може или не може комбинацция чл.67/чл.114 в различни фирми, откога не може и защо не може след като в чл.334 чл.114 се третира като договор за допълнителен труд ? Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. С промените в Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 15 от 2010 г. се измени заглавието на чл. 114 и изрично се регламентира, че времето се признава за трудов стаж. Основната цел на промените в чл. 114 от КТ е създаването на условия за по-голяма гъвкавост при уговарянето на работното време. С оглед на тeзи промени, изразяваме становище, че не съществува законово ограничение с работник или служител, който работи по основен трудов договор, да бъде сключен трудов договор по чл. 114 от КТ. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Работодател, който сключва трудов договор по чл. 114 от КТ, следва да има щатна бройка в длъжностното си разписание. Работата през определени дни от месеца може да се осъществява при уговорена пълна или непълна продължителност на работното време през деня, като няма максимална горна граница на месечния брой на дните/часовете, определени от страните при сключване на договора, така както изискваше разпоредбата преди изменението й в края на 2008 г. (до 5 работни дни или 40 часа месечно). Във всички случаи обаче, съдържанието на самата разпоредба съдържа ограничението, че договорът се сключва за работа не през всички дни от месеца, а «през определени дни от месеца». ЛТ/ NULL
2018-01-02 10:39:40 Ако започна работа на 4 часов трудов договор към операционнен блок на болница, задължена ли съм да давам нощни и празнични разположения наравно с другите коежки, които работят на 7 часов трудов договор? Благодаря Виолета Бориславова Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, редът за отчитане на работното време се определя в Правилника за вътрешния трудов ред, като работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с правилата за вътрешния трудов ред (чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ). Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. С оглед на гореизложеното, в случай, че работодателят е спазил законовите изисквания относно установяване на сумираното изчисляване, мнението ни е, че няма пречка работното време на служител, който работи на непълно работно време, да се изчислява сумирано. МВ/
2010-04-25 20:24:15 Може ли работодателят ми да намали неизползуваният платен год.отпуск за 2008г.и 2009г. ако по негова вина са ми начислени повече дни и за тях ми е отправена покана да ги ползувам отколкото е по браншово споразумение, ако колегите ми вече са използували отпуска си и в случая няма равнопоставеност. Имам ли право да искам посочения в поканата размер. Жулиета Младенова Уважаема госпожа Младенова, Когато работодателят определи правото на платен годишен отпуск в повече, отколкото имате право, не може да Ви удържи сумите за ползваните в повече работни дни, тъй като грешката е негова и се дължи най-вероятно на неправилно прилагане на закона. СС NULL
2018-02-05 14:31:36 Здравейте, интересува ме допълнителното трудово възнаграждение за придобит стаж и професионален опит или т.н. клас прослужено време задължително ли е да се начислява на служителите в общините или е отпаднало в бюджетните организации като общините и второстепенните разпоредители с бюджетни средства. М. Барусова Уважаема госпожо Барусова, В държавната администрация работят както служители по трудови правоотношения (чл. 107а от Кодекса на труда), така и по служебно правоотношение по Закона за държавния служител. Законът за държавния служител (ЗДСл) в чл. 67, ал.7 регламентира изчерпателно допълнителните трудови възнаграждения, като това за придобит трудов стаж и професионален опит не е сред тях. В Кодекса на труда в чл. 244, т.2 е посочено, че Министерският съвет определя видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения по трудовите правоотношения. Това е направено с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата), в която по чл.12, ал.1 е уредено заплащането на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите. Наредбата обаче не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда и това е посочено изрично в чл.2, ал.2 от Наредбата. С оглед на гореизложеното, на служителите в държавната администрация не следва да се изплаща допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. КА
2010-05-22 11:07:47 Колко се плащат командировъчни на официален празник и има ли право лицето на допълнително възнаграждение за извънреден труд? В.Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд-чл. 4, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната. СС NULL
2018-08-07 09:51:09 Здравейте,бих искала да попитам следното:При пенсиониране,ако се окаже,че ще получавам минимална пенсия и реша да се пенсионирам една година по-рано имайки необходимия трудов стаж,каква пенсия бих получавала-минималната или намалена с 0,4% за всеки месец?Възможно ли е да получавам пенсия под 207,60лв Благодаря ви предварително. С уважение: Стоянов. Добринка Стоянова Съгласно чл. 70, ал. 15 от Кодекса за социално осигуряване, размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68а не може да бъде по-малък от минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, който се определя със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 10, т. 2 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2018 г., този размер от 1 юли до 31 декември 2018 г. е 207,60 лв.
2010-06-17 11:59:01 Във връзка с предходния ми въпрос въобще някога ще имам ли право на инвалидна пенсия или ще си имам само ТЕЛК РЕШЕНИЕ БЕЗ ДА МИ СЛУЖИ ПОЧТИ ЗА НИЩО? ИВАНКА НИКОЛОВА Съгласно разпоредбата на чл. 74 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са загубили работоспособността си и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на заявлението по чл. 94, както следва: до 20-годишна възраст и за слепите по рождение и на ослепелите преди постъпването им на работа - независимо от продължителността на осигурителния стаж; до 25-годишна възраст - една година; до 30-годишна възраст - 3 години; над 30-годишна възраст - 5 години. Инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж. Пенсия за инвалидност поради общо заболяване не се отпуска, възобновява или възстановява на лица, на които е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст. В КСО е предвидена възможност за получаване на социална пенсия. Съгласно чл. 90 КСО право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. Размерът на социалната пенсия за инвалидност за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто е 120 на сто, а за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 110 на сто от социалната пенсия за старост. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт въз основа на оригиналните документи, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2018-10-02 22:45:40 Пиша във връзка с казус, свързан с висше училище – държавен университет на територията на Република България. При следната фактическа обстановка: При провеждане на предстоящ избор за ръководител на катедра, т.е. свикване на Общо събрание на катедрата – имат ли право да гласуват членове на катедрата, които са в болничен и такива, които са в отпуск по майчинство? Ралица Велева Уважаема госпожо Велева, За информация по интересуващите Ви въпроси можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. КА
2018-11-26 16:40:02 Искам да задам два въпроса. 1. Има ли ограничение до колко дни може да прехвърли неизползван отпуск за другата година държавен служител? 2. Полага ли се платен годишен отпуск на служител, който се завръща от неплатен отпуск по чл. 77, ал. 1 от Закона за дипломатическата служба? П. Николова Уважаема госпожо Николова, Следва да се има предвид, че становище по приложението на Закона за държавния служител изразява дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет по компетентност. С оглед на това, изразяваме принципно мнение по поставените от Вас въпроси. Съгласно чл. 59, ал.2 от Закона за държавния служител (ЗДСл.) по писмено искане на държавния служител ползването на част от платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година. Законодателят не определя изрично каква част от отпуска може да се отложи от държавния служител, както е направил в случай, че органът по назначаване отлага ползването, когато нуждите на службата налагат това. Предвид втория Ви въпрос, следва да се отбележи, че в ал. 4 на чл. 59 от ЗДСл. е предвидена хипотеза, при която ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, държавният служител не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на друг законоустановен отпуск. Т.е. в тази хипотеза е възможно отлагане на целия платен годишен отпуск. По отношение на този втори въпрос, в чл. 77, ал.2 от Закона за дипломатическата служба е посочено, че времето на ползване на неплатен отпуск от съпруг на дългосрочно командирован служител, когато работи в държавната администрация, се признава за трудов или служебен стаж, поради което сме на мнение, че за периода на ползване на отпуск по чл. 77, ал.1 от Закона за дипломатическата служба се полага платен годишен отпуск по чл. 56 от ЗДСл. (СР)
Страница 6527 of 6864