Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-16 09:46:17 Пенсионерка съм и работя по трудово правоотношение на 4 часов работен ден от един месец. Имам ли право на отпуск за по чл.164, ал.3 от КТ за внучето ми което е на 1 година. Рени Николова Възможността майката да прехвърли майчинството си е регламентирана в чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Предвид на това, няма пречка да ползвате отпуска по чл. 164, ал. 3 КТ, след като внучето Ви е навършило една година и Вие и майката работите по трудово правоотношение. КС NULL
2019-12-06 16:14:20 Служител, който е в неплатен отпуск 3 последователни години напуска. Има ли право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск за тези 3 години? Мариана Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, В чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. От запитването е видно, че ползвате неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от 3 последователни тодини. Следователно за трудов стаж ще Ви се зачете по 30 работни дни за всяка календарна година. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид горното, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, Ви се полага и платен отпуск. Съгласно разпоредбата на чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КА
2010-10-04 19:49:02 Зачита ли се за юридически стаж положения трудов стаж като асистент с шифър 050501(юридически) в Стопански факултет?Преподавам юридически дисциплини, завършила съм "право", положен практически изпит в МП. Не съм доктор.Каква е процедурата, компетентен орган?Благодаря! Мариела Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Самостоятелен нормативен акт, който да установява понятието „юридически стаж” към настоящия момент няма. В разпоредбата на чл. 164, ал. 1-5 от Закона за съдебната власт (ЗСВ) са предвидени изисквания за назначаване на съдии и прокурори в съответните съдилища и прокуратури, за заемането на които се изисква юридически стаж. Съгласно чл. 164, ал.6 и 7 от ЗСВ за стаж по ал. 1 - 5 се зачита стажът, придобит на длъжност или професия, за която се изисква висше юридическо образование, включително стаж на лицата с висше юридическо образование на длъжност разследващ полицай с висше юридическо образование в системата на Министерството на вътрешните работи или разследващ полицай с висше юридическо образование в Министерството на отбраната. За стаж по ал. 1 - 5 се зачита и стажът на длъжност, за която се изисква висше юридическо образование в институциите и органите на Европейския съюз, в международните правораздавателни органи или организации, създадени по силата на международен договор, по който Република България е страна. СС NULL
2020-02-02 20:08:24 Предстои ми април 2020г.да подам документи за пенсиониране. Имам необходимата възраст и стаж. В предприятието в което работя и сега имам 20г. стаж. Въпроса ми е: Необходимо ли е да прекратят трудовия си договор, за да получа 6 заплати при пенсиониране. Петър Стоев Уважаеми г-н Стоев, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. По-голям размер на обезщетението може да се договоря с колективен или индивидуален трудов договор. От гореизложеното е видно, че това обезщетение се изплаща от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от основанието за прекратяване. Няма основание работодателят да изплати обезщетението, ако трудовият договор не е прекратен, независимо че преди прекратяването работникът или служителят е придобил и/или упражнил правото си на пенсия. ЛТ/
2010-10-30 10:58:03 детска учителка съм.назначиха ме на работа м. август 2007г не признават стажа ми до момента,който е различен от педагогически. редно ли е това и въз основа на кой закон? благодаря стефанова Уважаема госпожа Стефанова, от запитването правим предположение, че става дума за определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер, поради което Ви предоставяме следната информация: Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ NULL
2020-03-16 13:46:50 Студент съм в редовна форма на обучение в ОКС "магистър" със специалност "Електронно управление" в УНСС през учебната 2019/2020 г. и работя в държавната администрация на трудов договор (8-часов работен ден). Въпросът ми е имам ли право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 и 3 от КТ, но и в условията на обявеното извънредно положение в страната? Новак Новаков Уважаеми господин Новаков, В Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г., както и в Кодекса на труда не е предвидено ограничение за ползване на отпуск по чл. 169 от Кодекса на труда – платен отпуск за обучение. /МВ/
2010-11-14 15:48:38 От 6 месеца сме на 4 часов работен ден но последните 2 месеца на повикване.Нямаме работа но въпреки това не ни пращат на борсата.Почти нищо не получаваме и реших да напусна и да започна за 2 месеца на нова работа .След тези 2 месеца ще отида на борсата но ме интересува колко ще получавам от там?Докато бях на 4 часа ме осигуряваше на 160лв за тях а на мястото кадето искам да започна за 2 месеца на 350лв.Моля за по-конкретен отговор. герчева Уважаема госпожа Герчева, Тъй като става дума за определяне на конкретен размер на обезщетение за безработица следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2010-12-02 18:14:25 Служител е излязъл в едногодишен непл.отпуск през м.04.1010 г. Съгласно чл.160 неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж и за времето, което се признава на тр.стаж лицето има право на пл.год.отпуск. Ще изгуби ли платения си годишен отпуск? Благодаря предварително!!!!!! Тодорова Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда ( в сила от 30.07.2010 г.) работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 176, ал. 1 КТ предвижда възможност поради важни производствени причини работодателят да може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Според чл. 176, ал. 2 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Това са новите основни правила за ползване и отлагане ползването на платен годишен отпуск. Това означава, че платения годишен отпуск за 2010 г. трябва да се ползва през същата година, освен ако ползването му не е отложено по причините, посочени в чл. 176, ал. 1 и ал. 2 от КТ. МВ/ NULL
2011-01-16 12:18:40 Съпруга ми е на 54 год.Има 11г.и 8 месеца в Коми АССР т.е. 1-ва категория труд.Има ли право на пенсия като не е събрал 100 точки някаде около 91-93 точки. Снежана Пулева Уважаема г-жо Пулева, Съгласно § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 52 години и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100. Следователно, към настоящия момент съпругът Ви няма право на пенсия по § 4, ал. 1, тъй като сборът между възрастта му и осигурителния му стаж е по-малко от 100 “точки”. ЛТ/ NULL
2011-02-01 19:46:37 Учител в средно държавно училище. През 2006 година родих дъщеря си, а преди това ползвах и болнични. В резултат на това ми се натрупаха близо 100 дни платен отпуск, които четири години по-късно нямам никакъв шанс да взема - нито дори като обезщетение, предвид факта, че институцията ни е на предварително определен делигиран бюджет. Какво да правя? Ваня Димитрова Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение на лицето за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. МВ/ NULL
Страница 6529 of 6864