| 2011-07-04 22:55:06 |
На 30.06.2011г. зададох въпрос относно неизпозвани отпуски за 2010 г., на който не получих отговор. Затова ще Ви попитам отново. Неизползвана отпуска за 2010 г., която е заменена с неизползвани компенсации, може ли да се ползва до 2012 г. и има ли възможност част от тази отпуска да се изгуби? Останали са от 2010 г. 27 дни неизползван отпуск. Става въпрос за отпуск на учители. |
Игор Иванов |
Срокът за отговор е до един месец от задаването на въпроса и това е видно от правилата към рубриката! |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-14 13:46:29 |
Здравейте! Въпросът ми е, когато новопостъпил представи трудова книжка по стария образец (жълта), на която страниците не са изчерпани, трябва ли при постъпване да му се издаде трудова книжка продължение от новия образец, или новият образец се издава след изчерпване на старата трудова книжка? Благодаря за вниманието! |
Николета Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Вписвания могат да се правят до изчерпване страниците на "старата" трудова книжка. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-25 10:27:40 |
В предприятието срока на предизвестието е 2 месеца, съгласно КТД. При освобождаване от работа, предизвестието не е отработено, а е изплатено на работниците. Дължат ли се осигурителни вноски за тези 2 месеца, съгласно чл.9, ал.3, т.5 от КСО? Това време зачита ли се за трудов и осигурителен стаж? |
Нели Петрова |
Периода, за който на лицето е изплатено обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, не се зачита за трудов и осигурителен стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-04 12:27:03 |
работя в фирма неди стил гр Добрич от 4 г и половина подадох молба за напущане на 1 0 9 2 0011 г понеже си намерих работа на позаплатена длъжност трябва ли в такъв случай да изчакам срока на предиизвестие ако не изчакам работодателя ми имали право да ми задържи последното ми заработено възнаграждение и годишната ми отпус |
иво иванов |
В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че сте отправил предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор и не го отработите, дължите предвиденото в разпоредбата обезщетение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-07 22:29:59 |
В началото на учебната година поради намаляване броя на децата в групите трябваше да съкратя 1 група, както и 2 учителки.Преди законовите процедури по съкращаване на щатни бройки персонал , 2 от тях подадоха молби за напускане поради право на ранно пенсиониране.Каква законова процедура да предприема ако съм съгласна с това пенсиониране? |
Петя Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Следователно, при упражняване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст (вкл. и по реда на § 5 от КСО), за лицето следва да е прекратено осигуряването поради прекратено трудово правоотношение. Трудовото правоотношение може да се прекрати по взаимно съгласие по реда на чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда. Когато няма съгласие на работодателя и има подадена молба от работника работника или служителя за прекратяване с предизвестие, трудовото правоотношение се прекратява по реда на чл. 326, ал. 1 и 2 от КТ, съгласно който работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. На основание чл. 335, ал. 2, т. 2 от КТ, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Това е моментът, в който работодателят следва да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да оформи трудовата книжка. Тъй като във Вашия случай, към момента на прекратяване на трудовото правоотношение (независимо от основанието за прекратяване), работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (което може да се установи по документи), то му се дължи и обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-26 12:49:06 |
Работя на основен трудов договор 3,5часа като социален работник при законоустановено работно време 7 часа. Предложиха ми работа за 4 часа в друга фирма. Трудовият договор с другата фирма ще бъде основен или за дълнителен труд. Ще имам ли право на ДМВ за трудов стаж при другия работодател. |
Иван Жечев |
Разпоредбата на § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда предвижда, че "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно, във Вашия случай, трудовият договор, сключен втори по време, е договор за допълнителен труд. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-20 12:52:52 |
Мога ли да имам сключени два договора- трудов с граждански- към един работодател. и мога ли да работя за този работодател повече от осем часа дневно. |
Мария Маркова, Пловдив |
Уважаема г-жо Маркова, Няма пречка едно и също лице да бъде страна по два договора - трудов и граждански. Работното време е понятие на трудовото законодателство и за неговата продължителност се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-13 17:58:58 |
Задължително ли е молбата за отпуск от страна на служителя да бъде подписана от него? Може ли да бъде изпратена по имейл? Каква е санкцията за работодателя, ако няма подписани молби за отпуск, а само заповеди за използването му? Ако е напреавен график за използване на отпуск, молби от страна на служителя или заповеди от работодателя нужни ли са? |
В.Б. |
В чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. В случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя – чл. 37г от наредбата. В КТ не е предвидено молбите и заповедите за ползване на платен годишен отпуск да бъдат отправяни по електронен път. В КТ са изрично предвидени случаите, при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск без писмено искане на лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-03 14:28:31 |
Работя при непрекъснат сменен режим на работа. Необходим ми е двудневен отпуск, но по календара това са събота и неделя. Работодателя ми отговори, че платеният годишен отпуск може да бъде само през работни дни, а за мен работни са събота и неделя, защото това е по графика за месеца. Как да се оформи отпуска в конкретният случай? |
Мирослав Обрешков |
Уважаеми господин Обрешков, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Следователно, за да отсъства лицето в събота и неделя, които влизат в графика му, следва да се направи промяна в графика. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-22 19:55:25 |
по чл.331 ал.1 от КТ-коя заплата се изплаща,която е по-висока,защото има начислен месечен бонус или само с постоянен характер? т.е. обезщетението ми ще бъде изчислено с бонус или само въз основа на брутното възнаграждение с постоянен характер |
Галин Янев |
Уважаеми г-н Янев, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ, ако не е уговорено друго) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. За да бъдат такива, те следва да се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и да са в зависимост единствено от отработеното време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |