| 2012-11-30 09:48:21 |
Г-н Божилов, Представям на вниманието Ви отговора на МТСП на въпрос, който зададох ан 20.09.2012г.: "Съгласно чл. 259, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, заместването по чл. 259, ал. 1 КТ се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. На това основание следва да се сключи допълнително споразумение в писмена форма, за което се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 КТ. В случай, че се променя длъжността по договора по чл. 259 КТ, кодът по т. 8 от уведомлението следва да е 15-трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 КТ. КС" Моля, уточнете си позицията относно въпроса ми от 19.11.12г. поради противоречието й с горния отговор и дайте окончателен отговор на въпроса: Законосъобразно ли е сключването на доп. споразумение по чл.259 КТ? |
ГЕНОВ |
Уважаеми господин Генов, Съгласно чл. 259, ал. 3 от Кодекса на труда, заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Това означава, че работодателят и работникът или служителят по първоначалното трудово правоотношение постигат съгласие за т.нар. вътрешно съвместителство по чл. 259 от КТ или работа по заместване на отсъстващ работник или служител. Това обаче е повод за сключване на нов трудов договор по чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, като се запазват (но спират действието си) договорните отношения по основното трудово правоотношение, тъй като задълженията по първоначалния трудов договор и двете страни се съгласяват да не се изпълняват. Когато страните са договорили, че през времето на трудовия договор по чл. 259 от КТ, работникът и служителят ще изпълнява и работата или длъжността по първоначалния договор, то при договарянето на заплащането в трудовия договор по чл. 259 от КТ следва да определят и размера на допълнителното трудово възнаграждение, което се уговаря между тях. Това е така, тъй като по едно и също време, в рамките на работния ден един работник или служител ще изпълнява две работи (това е и разликата между договора за допълнителен труд по чл. 110 от КТ и договора по чл. 259 от КТ). Ето защо, във всички случаи на т.нар. вътрешно съвместителство се сключва нов трудов договор по чл. 259 от КТ който има формата и съдържанието съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда и подлежи на уведомяване до НАП по Наредба № 5. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-10 13:39:54 |
Здравей те, искам само да попитам, аз сам си подала документите за платена борса преди повече от 3 месеца,и все още не сам ги получила и платената борса я получавам от чехия,там сам работила 1 година.щте ви помоля да ми кажете кога точно щте ги получа и колко месеца щте я получавам.ако може да ми каже те, ви благодаря предварително!. |
Десислава Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-19 20:22:54 |
bqh na platena borsa ot19.08.2010 g do 18.07.2011g. otmesec mart 2012 g. sym na rabota. sega ako bydq sykraten iman li pravo na platena borsa |
tihomir todorov |
Разпоредбата на чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че безработните лица, придобили право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица, при отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на чл. 54б, ал. 4 КСО 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица, т.е. в конкретния случай от 19.08.2010 г. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-05 11:59:45 |
Служител съм в ГДИН към МП. В териториалната служба където работя се утвърди график за отпуските, без служителите да получат покана да заявят желанията си за ползване на отпуска през избран от тях календарен период. Липсата на който и да е от задължителните реквизити на заповедта за утвърждаване на графика прави ли го незаконосъобразен ? |
Цветан Михайлов |
Уважаеми г-н Михайлов, Съгласно чл. 37а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. За нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя имате право да сигнализирате инспекцията на труда, в правомощията на която е извършването на проверка по постъпилия сигнал. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-13 21:08:33 |
Здравейте!Има ли пречка лице, чийто последен работен ден ще е 01.02.2013г. да бъде освободено считано от 02.02.2013г./събота/ или това трябва да стане в следващия неработен ден за лицето тоест считано от 04.02.2013г./понеделник/ при подневно отчитане на работното време.Благодаря! |
Мария Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. От запитването може да се предположи, че договорът се прекратява с предизвестие, чийто срок изтича в неработен ден (хипотезата на т. 1). Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато предизвестието изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден. В конкретния случай, първият следващ присъствен ден е 04.02.2013 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-28 22:06:56 |
Може ли да се ползва 1 година неплатен отпуск? |
мария леджева |
Уважаема госпожа Леджева, Съгласно чл. 160 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от разпоредбата, трудовото законодателство не поставя ограничения за това, в какъв размер работодателят да разреши ползване на неплатен отпуск след писмено искане подадено до него от работника или служителя. Следователно, ако не съществуват други пречки (посочени в нормативни разпоредби извън Кодекса на труда), работодателят може да разреши неплатен отпуск по чл. 160 от КТ в размер на 1 година. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-24 11:55:25 |
Във връзка със зададения от мен въпрос на 18.04.2013г. за изплащането на обезщетение по чл.224 на зам. кмета който с решение на общ. съвет е избран за кмет до полагане на клетва на новоизбрания искам да ви кажа че същия няма заповед за прекратяване на договора като зам. кмет. следва ли пак на същата база като зам. кмет да се начисли обезщетението. |
Б. ТРАНДАФИЛОВА |
Уважаема госпожа Трендафилова, Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение(ал.2). От посочените разпоредби следва, че за база за изчисляване на обезщетението ще служи месеца, предхождащ месеца на прекратяване на трудовото правоотношение, в който предходен месец лицето има отработени най-малко 10 работни дни. В конкретното запитване посочвате, че зам. кмета е назначен за временно изпълняващ длъжността кмет, но не му е прекратено правоотношението като зам. кмет. По нашето трудово законодателство не е предвидено едно лице да има трудово правоотношение на две работни места на пълно работно време. Освен това всяко едно трудово правоотношение е самостоятелно само за себе си, включително и последиците от прекратяването на всяко от тях. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-09 18:23:39 |
Има ли право работникът да получи 2 дни полагащи му се за починал близък, ако погребението е било в празнични ,неработни дни? |
Дора Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Същото се отнася и когато събитието съвпадне с празнични (неработни) дни. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-11 09:38:10 |
Здравейте! 33 г. работя в Регионална библиотека, ПОСЛЕДНИТЕ 6.5 г. от които в друг областен център, поради смяна на местоживеенето. И двете библиотеки са на делегиран бюджет и се финансират от Министерство на културата. 2 или 6 месеца е обезщетението, полагащо се при пенсионирането ми? Предварително Ви благодаря и Ви желая хубав ден. |
Данка Божанова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работла при различни работодатели по смисъла на § 1 от ДП на КТ, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-11 16:20:28 |
Здравейте, моят въпрос е мога ли да сключа отново срочен трудов договор с работник,на когото изтича 6 месечен договор със срок на изпитване и при какви условия ако това е възможно.Благодаря |
Милан Костов |
Уважаеми г-н Костов, В запитването не уточнявате, но би могло да се предположи, че срочният трудов договор е сключен в хипотезата на изключение по чл. 68, ал. 4 КТ във връзка с § 1, т. 8 от ДР на КТ по писмено искане на работника или служителя. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |