| 2013-08-10 15:11:53 |
Във връзка с изискванията на чл.21, (1) от ПРАВИЛНИК за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания, какво следва да заявим в Агенция по заетостта, при условие, че определените места за трудоустрояване са заети от здрави хора? Какво следва да направим със здравите хора, назначени на място за трудоустроен? Благодаря предварително! |
Силвия Димитрова sisito_vd@abv.bg |
Съгласно чл. 21, ал. 1 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хора с увреждания, работодателите са длъжни ежегодно до 14 февруари в териториалните поделения на Агенцията по заетостта писмено: 1. да обявят броя на определените работни места по чл. 27 от Закона за интеграция на хората с увреждания; 2. да обявят броя на заетите работни места по т. 1 от лица с трайни увреждания; 3. да заявят броя на работните места по т. 1 чрез заявка за свободни работни места. Видно е, че се обявяват определените работни места и заетите работни места от хора с увреждания, а не назначените на тях хора без увреждания, Ако работните места, определени за трудоустроени лица, не са заети, няма пречка работодателят да назначи лица, които не са трудоустроени. В този случай, на основание чл. 325, т. 6 КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме. За допълнителна информация може да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-20 12:42:11 |
При командироване на служител по втори трудов договор по чл.111 от КТ след съгласие на работодателя по основното трудово правоотношение, как същия да отрази дните на отсъствие на служителя във форма 76 и следва ли да изплати възнаграждение за дните на командировка по основния трудов договор? |
Христова |
Времето на отсъствие от работа по основното трудово правоотношение по време на командироване на лицето по трудовия договор за допълнителен труд може да се оформи като платен годишен отпуск или неплатен отпуск, за което същото следва да депозира молба. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-29 12:39:23 |
Работя по чл114 и в допълнителното ми споразумение е 20 дена по 2часа,полагами се 5дена платен годишен отпуск ,това означава ли че са 5дена по 2 часа или 5 дена по 8 часа което е 40 часа месечно.Ако работех 5дни по 8 часа ,при 5 дена отпуск ,почивам цял месец ,а в моя случай ми признаха 5дена по 2 часа а останалите дни ме накараха да пусна неплатен |
Николай Няголов |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. Времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци (чл. 355 КТ). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-09 09:56:06 |
Незаконно уволнен служител, който се възстановява на работа от съда и му е присъдено да получи обезщетение за времето, когато е бил без работа, може ли ако желае да не се яви на робота и да бъде освободен от заеманата длъжност? |
Валентина Филипова |
В чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие в случаите, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. Съгласно чл. 345, ал. 1 от КТ, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини, т.е. датата на прекратяване на трудовия договор ще е денят, в който е изтекъл двуседмичния срок.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-17 10:45:27 |
Здравейте, Ако взема накуп 6 месечния неплатен отпуск за дете до навършване на 8 год и после 5те месеца от таткото, целия период ли ще ми се зачете като трудов стаж (за пенсия)? |
Румяна Филипова |
Да, на основание чл. 167а, ал. 8 КТ и чл. 9, ал. 2, т. 1 КСО. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-03 14:07:15 |
Работя в частна фирма като продавач-консултант. Подписала съм трудов договор за 8часов работен ден,тоест 40ч на петдневна седмица. Въпреки всичко аз работя и събота и тази събота ми се приспада като работен ден в дните на платения ми годишен отпуск. Как мога да спра това своеволие от страна на работодателя? |
Росица Димова |
Уважаема г-жо Димова, Обърнете се за съдействие към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-16 21:38:32 |
здр те имам 30 гд стаж от които 16 втора категория на 53 гд съм може ли да са пенсионирам |
пенка димова |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, с който се изменени на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/. Съгласно изменението, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За конкретна преценка за правото Ви на пенсия се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-04 11:12:54 |
Както вече изложих работя като учител по основен трудов договор и съгл.чл.259 от Кт по вътрешно заместване получавам доп.възнаграждение и замествам отсъстващия завеждащ личен състав. Питането ми е как ще изпълнявам задължения на личен състав, когато съм в отпуск като учител - пролетна и лятна ваканции? В отпуск ли ще съм по вътрешното заместване? |
Анета Зашева |
Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Как ще се изпълняват задълженията по двата трудови договора се преценява от страните при сключване на трудовия договор по чл. 259 от КТ. Мнението ни е, че ще бъдете в отпуск и по трудовия договор по чл. 259 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-12 11:41:19 |
В заявлението за платен отпуск се посочва заместник на ползващият отпуск-кой определя заместника? |
Мариана Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, В трудовото законодателство няма изрични разпоредби, относими към поставения въпрос. Следва да се има предвид, че въпросите, свързани с организацията на работа в предприятието се уреждат в Правилника за вътрешния трудов ред. При вътрешно заместване се прилага чл. 259 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-19 14:21:47 |
имаме работник който е пенсионер по белест и е със срочен трудов договор докато изтече срока на ЕР, но прдестои да го освободим на осн. чл.325 т. 9 от КТ. На какво обезщетение ще има право той. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
В чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. Съгласно чл. 222, ал. 2 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест /чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1/ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. При прекратяване на трудовия договор на посоченото по-горе основание, лицето има право и на обезшетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |