| 2015-03-05 23:38:24 |
Военизиран служител (първа категория труд) съм по ЗОВС. В годината, в която навършвам пределна възраст за пенсиониране, имам ли право на ползване на платения си годишен отпуск в пълен размер за текущата година |
Мартин Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Законът за отбраната и въоръжените сили на Р. България е специален закон, който урежда правото на отпуск на военнослужещите (чл. 197 и сл.), вкл. право на платен годишен отпуск. По въпроси, свързани с прилагането на този закон, се обърнете за информация по компетентност към Министерство на отбраната. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-25 11:23:56 |
Какъв е минимума на дни в болничен за едно лице за една календарна година, който позволява прехвърлянето на повече от 10 дни платен годишен отпуск за следващата година? |
Снежанка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. От цитираната разпоредба следва, че причината за отлагането на платения годишен отпуск е ползването на друг законоустановен отпуск, като законът не определя неговия минимален размер. Отлагането на целия или на част от размера на платения годишен отпуск се налага, тъй като ползването на другия законоустановен отпуск е довело до невъзможността да се ползва платеният годишен отпуск. В зависимост от конкретните обстоятелства отложеният платен годишен отпуск на основание чл. 176, ал. 4 КТ може да бъде в размер по-малко или повече от 10 работни дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-16 08:39:26 |
Здравейте, моля за помощ предстои ми подаване на дек 1 и 6 за изплатено обезщетение по член 222 ал. 1 за периода 09,03,15г,- 09,04,15 г. не съм сигурна дали тълкувам правилно но мисля че дек.6 трябва да подам осигуровките с код. 6 и за двата месеца. Моля помогнете ми дали правилно разсъждавам в НАП Сливен получих изгонване не отговор. |
Юлита Донева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-27 17:27:32 |
Преподавател съм по български език на чуждестранни студенти ТУ. Като такава член ли съм на академическия състав на университета. |
Силвия Ангелова |
Моля задайте въпроса си в ТУ, тъй като въпросът е свързан с академичната автономия на висшите училища. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-11 14:58:47 |
лице е назначено на втори трудов договор по чл.110 от КТ на 2 часа. По основен трудов соговор е на 8 часов работен ден и не получава допълнително възнаграждение за просружено време. Има ли право на такова допълнително трудово възнаграждение по втория трудов договор. |
павел павлов |
При формиране размера на допълнителното трудово възнаграждение по основен и допълнителен трудов договор се прилага разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), съгласно която допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Във Вашия случай по основното трудово правоотношение работите на 8 часа, поради което имате право на допълнително възнаграждение само по него. СН/. |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-09 10:51:11 |
Здравейте, държавен служител беше уволнен поради съкращаване на бройката. Съдът решава в полза на служителя и отменя заповедтта за уволнение. Служителят подава заявление, че иска да постъпи на работа в двуседмичния срок, но работодателят връчва заповед за прекратяване поради това, че в новото длъжностно разписание длъжността на която иска да се върне служителят не съществува.
Правилно ли е това и как трябва да се постъпи в случая |
Елка Воденичарова |
Уважаема г-жо Воденичарова,
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
|
|
| 2015-08-27 17:51:50 |
1. Трябва ли да се въведе сумирано отчитане на работното време на заведение с работно време от 10:00-23:00 часа, като графика е на 2 смени: 1-ва смяна от 10:00-19:00 ; 2-ра смяна от 14:00-23:00, с вкл. 1 час почивка?
2.Трябва ли да се преизчислява нощния труд към дневен, когато има отработен по 1 час нощен на смяна през отработения месец или да се заплати по 0,25 лв. на час? |
Христина Самуилова |
Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава възможност работодателят да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време и определянето на периода на отчитане е правомощие на работодателя и се извършва по негова преценка. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл. 142 от КТ. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена. Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд) се заплащат по чл. 264, ал. 1, т. 4 от КТ.
Според чл. 181, ал. 1 от КТ, работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според ал. 2 на чл. 181 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.
В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. МВ/
|
|
| 2015-11-06 10:00:50 |
В организацията ни постъпва на работа лице, което има прекъсване на трудовата дейност 2 месеца. На предишната си работа лицето е работило при други условия, на друга длъжност. Следва ли да изискваме ново медицинско за работа? Какъв е срокът на валидност на картата за предварителен медицински преглед? |
Петранка Мицова |
Съгласно чл.1 от Наредба № 4 от 1993г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими:
1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага;
2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства;
3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж;
4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца;
5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало;
6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години.МВ/
|
|
| 2015-12-18 12:28:19 |
Здравейте,
В дружеството се работи на сумирано изчисляване на работното време, с 6 месечен срок на отчитане.
Работник е договорил основно трудово възнаграждение по трудов договор в размер на 1000 лв. месечно, и има 10 години професионален опит - т.е. ДТВ за ТСПО 6 %.
Работникът работи на осемчасови смени, и по график е на работа дневна смяна на официален празник (ден от дните, изрично изброени в чл. 154 (1) КТ) в месец, който не е последен в периода на отчитане за целите на СИРВ. Месецът има 20 работни дни (х 8 ч. т.е. 160 работни часа). Работникът е отработил 160 часа дневен труд.
Какъв е размерът на брутното трудово възнаграждение, което следва да получи за месеца, предвид работата на официален празник и разпоредбите на чл.264 КТ, съответно какво е възнаграждението за работа за деня на официален празник?
1. 1113 лв. = 1000 лв. основна заплата + 60 лв. ДТВ за ТСПО + 53 лв. (1060/160*8) т.е. още една надница за деня на официалния празник, която заедно с включената в основното възнаграждение надница за работа в съответния ден, формира удвоен размер на възнаграждението за работа в деня на официален празник;
или
2. 1166 лв. = 1000 лв. основна заплата + 60 лв. ДТВ за ТСПО + 106 лв. = 2*53 лв. (1060/160*8) удвоен размер на дневното/часовото възнаграждение за работа на официален празник.
Моля да отговорите конкретно кой вариант на изчисление е верния: 1 или 2
Благодаря.
|
Искра Кирилова |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение те. не по-малко от 200%. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Базата за изчисляване на възнаграждението е според уговореното между страните, като към заплащането се включат и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, нормативно установени в Кодекса на труда и в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата – за трудов стаж и професионален опит, нощен труд и др. Точните изчисления се извършват от работодателя.МВ/ |
|
| 2016-01-20 16:19:16 |
Мога ли да ползвам целия размер на полагащия ми се платен отпуск за 2016 г от 04.01.2016 г. |
Румяна Денева |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, т.е. няма пречка да ползвате пълния размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск в началото на годината за която Ви се полага, като за това е необходимо и писмено разрешение от работодателя. ЯР/ |
|