| 2014-04-09 11:14:25 |
Здравейте, при работа на трудов договор на пълно работно време полага ли се заплащане на официалните празници (03 март, Коледа, Великден и др.) и има ли право работодателя да го удържа от заплатата, т.е да не го заплаща, тъй като не си бил на работа? |
И. Тодорова |
Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда /КТ/, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Според чл. 272, ал. 1 КТ, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-13 12:43:12 |
Здравейте, имам следния въпрос: прекратявам трудовия си договор с Работодателя ми на основание член 326 ал.1 с днешна дата 13.08.2014. 30-дневният срок изтича на 11.09.2014. Имам неизползван отпуск в размер на 14 работни дни. Въпросът ми е , имам ли право да го използвам в случай, че Работодателят откаже да подпише отпуската ми? Благодаря Ви! |
Владимир Николов |
Съгласно императивната норма на чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-15 13:51:23 |
Благодаря Ви за отговора на въпроса ми от 11.09.2014г. Във връзка с него бих искала да ви помоля за следното уточнение - при обучението в колеж се придобива нова специалност, различна от досегашните от средно и висше образование. Защо не може да се ползва отпуск за обучение? |
Иванка Хорозова |
Уважаема г-жо Хорозова, След направеното от Вас уточнение, в случай че професионалният колеж, за който е запитването, има статут на учебно заведение, което е признато за такова по Закона за народната просвета и/или Закона за висшето образование, и се придобива нова специалност, различна от притежаваната от Вас към момента (и не става въпрос за повишаване на квалификацията – следдипломна квалификация) би могло да се приеме, че ако работодателят Ви е дал съгласие за обучението, са налице условията по чл. 169 КТ. За повече информация относно статута на професионалния колеж и за обучението в него се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-10 15:36:10 |
Задължително ли е длъжността в трудовия договор да бъде формулирана точно, както е в НКПД? Възможно ли е да се различава формулировката като се запише кода, на който отговаря и се регистрира в НАП по него? Ако е възможно това, коя длъжност трябва да се запише в трудовата книжка - по трудовия договор или по НКПД? |
Антония Любенова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Според ал. 4 на чл. 66 от КТ, наименованието на длъжността се определя съгласно Национална класификация на професиите и длъжностите, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на Националния статистически институт. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. (ППНКПД-2011), при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. Съгласно чл. 11 от правилника, кодирането на длъжностните наименования в Класификацията става с уникален код, който съдържа информация за класа, подкласа, групата, единичната група, минималното образователно и квалификационното ниво и поредния номер на длъжността в рамките на единичната група. В този смисъл на всяко длъжностно наименование от класификацията може да отговаря само един код. Предвид горното длъжността в трудовия договор трябва да бъде записана така, както е в НКПД. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-03 15:44:15 |
Директорът на целодневна детска градина и педагогическият персонал на детската градина попадат ли в обхвата на чл. 107а от КТ? Благодаря. |
Мария Стоянова |
Разпоредбата на чл. 107а от Кодекса на труда /КТ/ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 1, т. 1 от КТ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. При сключването на трудовия договор лицето подписва декларация за обстоятелствата по ал. 1. Длъжността директор на ОДЗ, както и останалите длъжности в тези заведения, не са длъжности в държавната администрация и по смисъла на чл. 107а от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-23 20:04:48 |
Как се вписва в трудовата книжка изплатеното обезщетение за неизползван отпуск - като сума или брой на работните дни? |
Великова |
Уважаема г-жо Великова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда в трудовата книжка се вписват обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение, изплатени от работодателя на работника или служителя. Изплатеното обезщетение по чл. 224 КТ за неползван платен годишен отпуск следва да бъде вписано в трудовата книжка. В графа 4 от новия образец на трудова книжка е посочено, че се вписва „Изплатен сума лв.“. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-09 12:41:34 |
Здравейте, Работим като преподаватели в Университет на длъжност Главен асистент. Понеже нямаме защитена докторска дисертация, съгласно ЗРАСРБ ще бъдем преназначени на длъжност - асистент. Законно ли е преназначаването на преподавателите да се извършва с промяна на трудовия им договор от безсрочен в срочен, без да са заявили желание за това? |
Васил Петров |
В § 5, ал. 5 от ПЗР на Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАСРБ) е предвиден специален ред за преназначаването на лицата, заемащи длъжностите "старши асистент" и "главен асистент", съответно "научен сътрудник" II и I степен, на академичната длъжност "главен асистент"(§ 5, ал. 4, т. 2 от ПЗР на ЗРАСРБ). В нейния текст изрично е предвидено, че тези лица се преназначават на академичната длъжност "асистент", ако в срок до 4 години от влизането в сила на този закон не придобият образователна и научна степен "доктор". Преназначаването следва да бъде направено едва след изтичане на определения в закона 4- годишен срок, в случай че лицата не придобият образователна и научна степен "доктор". Това преназначаване не може да се реализира едностранно от работодателя и той трябва да изготви допълнително споразумение, което да предложи на работника за подпис. Във връзка с разпоредбата на § 5, ал. 2 от ПЗР на ЗРАСРБ и с оглед факта, че ЗРАСРБ е специален закон спрямо Кодекса на труда, изразяваме мнение, че заплащането следва да бъде запазено. Съгласно чл. 17 от ЗРАСРБ висшите училища и научните организации назначават лица на длъжност "асистент" на срочен трудов договор, а съгласно чл. 44, ал. 4 от Правилника за прилагане на ЗРАСРБ след изтичането на срока на договора нов срочен трудов договор със същото лице не може да се сключва. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-10 09:42:00 |
Неизплатени заплати с давност 9 месеца,неизплатени първите три дни на болнични листове,недекларирани трудови злополуки,довели до трайно заболяване,злоупотреба с лични данни.Подадена жалба до ИТ. |
Алексей Риков |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл. 245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. За нарушаване на горните разпоредби, както и на посочените от Вас, се сигнализира инспекцията по труда към която, както е видно, сте се обърнал.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-29 14:01:57 |
Новият работодател не ми признава част от трудовия стаж. Във ВПОРЗ не е определено какво се приема като "същата, сходна или със същия характер работа". Какви са правата ми в случая? |
Славчо Стаменов |
Съгласно § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата (01.07.2007г.) се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. В случаите, когато трудовите договори се сключват след 01.07.2007 г., правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя по реда на чл. 12 НСОРЗ. В разпоредбата на чл. 12, ал. 1 НСОРЗ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно чл. 12, ал. 2 НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредбата). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Предвид на изложеното, преценката за правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер във Вашия случай се извършва от работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-13 12:12:21 |
Зачитат ли се за трудов стаж годините преди навършване на 18 години. |
Георги Янчев |
Съгласно чл. 303 от Кодекса на труда /КТ/, забранява се приемането на лица от 16 до 18 години на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие. Според ал. 2 на чл. 33 от КТ, лица от 16 до 18 години се приемат на работа след обстоен предварителен медицински преглед и медицинско заключение, което установява годността им да извършват съответната работа. Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай – ал. 3 на чл. 303 от КТ. В случай, че инспекцията по труда е дала разрешение, сключен е трудов договор, времето на работа по трудовото правоотношение се зачита за трудов стаж. По отношение зачитане на осигурителен стаж се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |