| 2016-02-11 16:09:46 |
Имам питане. Украинка, със статут „Постоянно пребиваваш в Република България чужденец” при навършване на 55 години придоби право за пенсия по Украинското законодателство. Кандидатства чрез нашето НОИ. Получи пенсия за 8 години украински трудов стаж –15 долара месечно /колкото-толкова!/ В България има 32 години трудов стаж. При последният работодател има 12 години. Понеже има вероятност да бъде уволнена преди да навърши възраст за пенсиониране по българското законодателство – имам въпрос. Ще има ли право на обезщетение 6 заплати от сегашния си работодател поради пенсиониране по чл.222 ал,3 от КТ независимо от основанието за уволнение, тъй като де факто тя вече е пенсионерка , ама по украинското законодателство , за което има някаква споготба? Втори въпрос – когато през 2018 година придобие право на пенсия, ще има 34 години български стаж и 8 години украински. Ще се пенсионира ли в България изобщо, тъй като само българския стаж няма да достига. Благодаря |
Донка Дянкова |
Уважаема госпожо Дянкова,
Предпоставки за възникване на правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда са прекратяване на трудовото правоотношение на каквото и да било основание и придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на Кодекса за социално осигуряване. Правото на пенсия трябва да бъде придобито към момента на прекратяването на трудовото правоотношение. Доколкото става ясно от запитването Ви, към настоящия момент украинската гражданка не е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство, поради което сме на мнение, че същата няма да има право на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ.
Що се касае до пенсионирането й по българското законодателство, следва да се има предвид, че в Договора между Република България и Украйна за социална сигурност е предвидена възможност за сумиране на осигурителни периоди, завършени по законодателството на всяка от двете държави. Това означава, че при преценяване на правото на пенсия по българското законодателство компетентната институция в България при необходимост ще вземе предвид осигурителните периоди на лицето в Украйна. В случай че то отговаря на законовите изисквания, ще получава пенсия от Украйна за осигурителните си периоди, завършени по украинското законодателство, и пенсия от България – за осигурителния стаж по българското законодателство. (ГЯ)
|
|
| 2016-03-02 12:14:12 |
Служител работещ на договор на 8ч. по график при сумирано работно време,а не на пет дневна работна седмица(от пон. до петък и почивни събота и неделя),трябва ли да отработва дните,които се почива заедно с националните празници.Пр: ако по график на 03,03,2016г. си почивка,а на 04,03,2016г. работиш,на 12,03,2016г трябва ли да отработваш 04,03 ? |
Мая Рангелова |
Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време (чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда) работодателят утвърждава поименни графици за работа на работниците и служителите. Когато работникът/служителят е на сумирано изчисляване на работното време, той пола труд съобразно утвърдения от работодателя график. МВ/ |
|
| 2016-05-11 08:58:12 |
Здравейте,
Служител,който е придобил право на пенсия,представя ТЕЛК. Становището на СТМ е,че лицето не може да продължи да изпълнява заеманата длъжност и няма друга подходяща.Може ли работодателят да връчи предизвестие за прекратяване на осн. 328,ал.1,т.10 КТ с обезщетение само за пенсиониране? Необходимо ли е да се изплаща и обезщетение за ТЕЛК? |
Мими Иванова |
Съгласно чл. 328, ал. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание лицето не се ползва от закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ.
В чл. 222, ал. 2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Предвиденото в разпоредбата обезщетение се изплаща при прекратяване на трудовия договор на работника/служителя на посочените в разпоредбата основания.
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Конкретната преценка за размера на дължимото на лицето обезщетение се извършва от работодателя. МВ/
|
|
| 2016-06-08 10:21:09 |
При смърт на държавен служител обезщетението по чл. 104, ал. 4 от ЗДСл следва ли да бъде изплатено на навършило пълнолетие дете, което учи във висше учебно заведение и е навършило 25 години, но не е навършило 26 години? Има ли в този случай значение фолмата на обучение - редовно, задочно, дистанционно? |
Диана Лалева |
Поставеният въпрос е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. СН/ |
|
| 2016-10-02 23:13:29 |
Аз съм мед. сестра в хирургия и искам да уча магистратура / където се кандидатства с диплома / , за която да ползвам 25 дни от полагащите ми се от КТ по чл. 169. В този смисъл израза " със знанието на работодателя " означава че- се иска разрешение от него преди подаване на документи за кандидатстване или преди записване за специалност? |
С. Атанасова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Предвиденият в чл.169 от КТ отпуск се отнася само за работници или служители, които се обучават без откъсване от производството (задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение). Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Предварителното съгласие на работодателя за обучението в съответното учебно заведение е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Мнението ни е, че съгласието на работодателя следва да бъде дадено преди да подадете документите. МВ/ |
|
| 2016-10-21 08:51:14 |
Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 работник, упражнил правото си на пенсия без прекратяване на трудовото правоотношение, при прекратяване на правоотношението на основание чл.325, ал.1 от КТ? |
Мая Цвяткова |
Уважаема госпожо Цвяткова,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки: 1.прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от правното основание за прекратяване; 2. към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, регламентирани в Кодекса за социално осигуряване. Тъй като това обезщетение се дължи при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то и изчисляването на трудовия стаж се извършва към момента на прекратяване на правоотношението. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж./КА/
|
|
| 2016-11-10 13:43:43 |
Г-н/Г-жо въпросът ми е следният:
как се уреждат случаите, при които съгласло чл. 176, ал,2 от КТ -ако лицето не желае до 6-я месеца да ползва отложения отпуска, какви са хипотезите пред работодателя?Как същият да изпълни законовото предписания Е ДЛЪЖЕН да осигури ползването на отложения отпуск? Благодаря предварително! |
Маргарита Лишанска |
В чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя (при отлагане в тези случаи може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск). Съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Това означава, че работодателят при поискване на отпуск от работника/служителя е длъжен да му предостави този отпуск. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително - чл. 176, ал. 3 от КТ. На основание чл. 173, ал. 4 от КТ, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Според чл. 176а от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ |
|
| 2017-01-03 10:36:38 |
здравейте, какъв е броя на работни и почивни дни за 2017? Колко е средния брой работни дни за 2017? 2.01.2017 г. и 08.05.2017 г. почивни дни ли са и как трябва да се тълкува новата ал. 2 в чл. 154, като там пише "неприсъствен", което е различно от "почивен"? |
петър райков |
В чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда са изрично посочени официалните празници в страната. В „Държавен вестник“, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (КТ). Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 от КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г.
Понятието „неприсъствени дни“ означава, че през тези дни работникът или служителят не присъства на работното си място и не извършва трудова дейност, т. е. тези дни са почивни.
Поради тази причина неприсъствените дни не се включват в общия брой работни дни през съответната календарна година.
Съгласно чл. 139а, ал. 7 от КТ, при ненормиран работен ден работата над редовното работно време в почивни (неприсъствени) и празнични дни се компенсира с увеличено възнаграждение за извънреден труд.
В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд по време на неприсъствени дни, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни и 50 на сто за работа при сумирано изчисляване на работното време (чл. 262, т. 2 и 4 от КТ). СН/
|
|
| 2010-01-05 10:31:22 |
За месец декември 2009 г. маме 6 работни дни, които не са последователни. Имаме ли право на обезщетение за останалите 15 дни от месеца при положение, че сме си използвали платения годишен отпуск и неплатения отпуск, считащ се за трудов стаж? |
Иванка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, От запитването не става ясно дали „останалите 15 дни” от месец декември 2009 г. не сте работили или сте били в платени и неплатени отпуски. Ако не сте работили нямате право на трудово възнаграждение нито на някакво обезщетение. Ако сте били в отпуск следва дните да се оформят като съответния вид отпуск. СС |
NULL |
| 2017-02-23 16:03:21 |
Дъщеря ни е на 7г. и 8мес. и е 1-ви клас в общинско училище, макар, че някои учебници и помагала, както и храната на детето ги заплащаме ние. С мъжа ми сме държавни служители и до сега не сме ползвали неплатен отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда. Имам ли право да ползвам отпуска по чл.167а от КТ до навършване на 8год., щом училището е общинско? |
Maria Petrova |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТРОВА,
Закона за държавния служител препраща към Кодекса на труда относно ползването на отпуск по чл. 167а от КТ, като съгласно чл. 63 държавният служител има право да ползва и отпуски за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за отглеждане на малко дете, за кърмене и хранене на малко дете, при смърт или тежко заболяване на родител при условията, по реда и в размерите, предвидени в чл. 162 - 167а от Кодекса на труда.
Съгласно чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) всеки от родителите, на дете, което не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (специализирана институция). Детските заведения на пълна държавна издръжка са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Ако детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, няма пречка да ползвате отпуска по чл. 167а КТ. Посещаването на държавно училище не може да се счита за настаняване в детско заведение на пълна държавна издръжка.
Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.
НС |
|